职业指导对大学毕业生就业的影响

周玲

摘 要：实现大学生就业一直是党和国家关心的问题，也是世界各国高等教育研究共同探讨的话题。高校作为沟通联结大学毕业生与市场之间的桥梁起着十分重要的作用。根据中央18号文件"切实加强对学生的职业发展指导，开设有关职业生涯发展的辅导课程"，全面分析研究职业指导对大学生就业机会及就业质量的影响。

关键词：职业指导 大学毕业生就业 就业

一、高校职业指导的三个阶段

在进行職业指导的过程中，在总结多方经验的基础上，将学生的四个学年分为三个阶段，逐步实施，通过系统性与阶段性相结合的方式，帮助学生树立正确的就业观念，培养学生职业素质和创业意识，做好创业就业前的准备。

1.1第一阶段：新生入学阶段

新生入学，大多数学生对大学生活满怀憧憬，刚经历了高考的辛劳，感觉毕业离自己还远，工作和职业是什么更是没有概念，普遍的心态是先放松，职业和工作以后再想。因此这个阶段，我们的职业指导工作就是要帮助学生认清专业、认识行业、认知职业，正确了解自我，学习职业规划相关知识，掌握职业规划的能力，帮助学生明确人生发展方向，做好自我定位，引导学生主动思考并根据个人实际合理规划自己的职业生涯，这个阶段的关键是引导和启蒙，让学生在职业指导人员的引导下，尽早树立职业生涯规划的思想。同时，还要让大学生结合自身专业，进行职业取向引导，做到既不好高骛远，又不妄自菲蒲，帮助学生合理确立个人职业发展方向。 因此在这个阶段，我们开展的指导工作主要有：专业解读、行业知识了解、职场情景模拟、就业明星座谈会、职业生涯规划等。通过与学长、老师交流，结合企业走访以及职业生涯规划课程和比赛等方式，让学生从大一开始就了解职业生涯规划的意义，建立自我职业规划的意识。

1.2第二阶段：职业能力和素质提升阶段

在大二和大三上，随着学生学习生活的深入，学生进入不断提升自我职业能力和素质的阶段，在这个阶段的职业指导，以具体的职业能力和素质教育为主。通过开设时间管理、团队合作、沟通技巧、自我表达、心理调适等课程，帮助学生培养和提升职业素养，同时通过对职业道德内涵的理解以及各行业职业道德规范的了解，进一步提升学生的综合素质。因此，在此阶段的主要任务就是面向未来就业的岗位需求，通过综合职业训练，培养学生的通用职业技能和专业技能，帮助学生掌握心理调适的方法，提升自我调节的能力，逐步形成自身的职业核心竞争力。

1.3第三阶段：职业能力验证阶段

在大三下和大四，学生的学习任务较重，专业技能不断提升，在这个阶段职业指导的内容以验证学生职业能力为主要任务，通过到校外企业顶岗实习或校内实习基地的实际工作环境的煅炼，检验学生的职业能力。同时开设就业准备、就业程序、就业信息获取、解读劳动法规和创业准备等课程。通过对当前就业环境和政策分析，帮助学生了解就业形势，及时、有效获取和运用就业信息，了解人才需求状况，引导学生主动适应就业环境，培养创新创业意识，为顺利步入社会做好准备。

二、高校职业指导对大学毕业生的就业影响

2.1 可以转变大学生的就业观念，树立正确的就业观

转变毕业生的就业观念，切实地降低毕业生的就业期望值，引导毕业生树立正确的择业观已是当务之急。我们主要从以下几个方面入手：一是加强国家就业的政策宣传，加强社会实践活动，可以通过进行求职体验，参加人才交流会，组织寒暑假的短期工、钟点工，使毕业生了解国情和社会。二是加强学生诚信教育，让毕业生明白诚信是做人做事的基础，一个人不能只看眼前的小利益，要有长远意识，提高他们的综合素质。三是强化就业指导职能，引导学生积极进行自我调适，避免理想主义，引导毕业生正确对待自己，正确看待社会，树立正确的就业观。总之，职业指导的教育性和援助性两手都抓，两边都不可以失去平衡。把握好两者的关系，可以让学校的职业指导工作做得更好。

2.2 提供多项渠道保证大学毕业生就业质量

1.通过职业指导中心对接专项市场。对接人力资源服务机构或企业，根据专业技术岗位和服务对象集中需求期间举办的招聘会。一是企业在人才急需量大期间，通过新闻媒介发布招聘信息，举办和参加专项招聘会，可在较短的时间里取得明显的招聘效果；二是人力资源服务机构根据服务对象和专业技术岗位举办的专项招聘会。如“营销人员招聘会”、“4050人员招聘会”等。

2.通过职业指导中心对接对接猎头形式招聘。猎头形式招聘是通过猎头公司实现招聘人才的方式。猎头公司具备人力资源方面的专家，有大量的人才资源信息可供选择，可为企业招聘高级管理和高级专业技术人才。招聘的人才具有质量高，速度快，成本高的特点。对接网络招聘渠道。利用网络进行招聘，就是充分发挥它具有覆盖面广，信息量大，随时随地性的特点，将企业的招聘信息输入网络信息库中。供求双方利用网络相互查寻和选择，职业介绍工作人员也可以为其推荐和介绍，给招聘企业和求职者架起了无形而畅通的桥梁。对于有长远招聘计划，专业性要求较强的招聘企业来说，更适宜于这种招聘方式，因为企业可在较为宽广的空间和领域里，选拔所需要的人才，招到满意的职工。

参考文献：

1 张素芬；刘晶；；落实科学发展观 完善大学生就业指导工作[J]；湖南工业大学学报（社会科学版）；2011年03期

2 薛立华；；浅析高职院校大学生就业服务平台前移[J]；出国与就业（就业版）；2010年19期

3 刘杰；；大学生就业指导中存在的问题及对策[J]；企业导报；2011年11期

4 樊荣；；加强高校思想政治教育 促进大学生就业素质培养[J]；青年文学家；2011年14期