企业新闻采编人员素质和团队建设

李少纯

摘要 无论何种形式的新闻都必须具有亲民性，才能赢得百姓的信任，提高新闻的关注度，这就对新闻采编人员的专业水平和综合素质提出了较高的要求。但是，从企业新闻采编人员结构可以看出，企业缺乏专业的新闻采编人员，现有的新闻采编人员专业水平和综合素质较低，无法满足新闻采编工作需求，而且企业团队建设能力较低，团队混乱，降低了企业的社会竞争力。

关键词 企业；新闻采编人员；素质；团队建设

新闻采编是新闻报道的前提和基础，新闻采编人员的专业水平和综合素质对新闻的真实性有很大影响。因此，企业必须认识到加强新闻采编人员培训的重要性，并加强团队建设，合理制定人员培养方案，加大人员培训方面的资金投入。

1企业新闻采编人员存在的问题分析

1.1缺乏新闻意识

随着社会的快速发展，新闻报道形式也在逐渐增多，节目采编的题材均来源于百姓的日常生活，报道的内容也都与百姓的生活息息相关，可以切实帮助百姓解决生活中遇到的实际问题，新闻媒体已经成为连接国家和百姓的桥梁。新闻报道已经成为百姓生活中不可或缺的一部分，新闻报道必须真实，实用才能真正走进百姓的生活，才能受到更多人的关注。但是，从企业新闻采编人员现状可以看出，新闻采编人员还存在很多问题。为了壮大企业新闻采编人员队伍，企业开始大量外聘年轻的新闻采编人员，但是也正是因为新闻采编人员比较年轻，缺乏新闻采编实践经验，缺乏新闻意识，即便是遇到有价值的新闻信息，敏感度也较低，无法从真正提取出有价值的新闻信息。新闻采编人员无法合理的把握社会新闻点，对新闻的价值缺乏正确的判断，往往只看到了新闻热点的表面，无法真正深层次的挖掘新闻热点背后的实质性信息。

1.2新闻采编脱离实际

如今，很多企业新闻采编人员在编写新闻报道之前并未真正到新闻事发地进行调查，也不了解实际情况的前提下根据自己的主观去编写新闻信息，甚至把相关的新闻联系在一起，整合成一篇全新的新闻报道，根本无法真实反映新闻事件和新闻当事人的实际信息，脱离实际，最终将丧失百姓对新闻媒体的信任。

1.3团队默契度低

任何一项工作都不可能由一个人独立完成，新闻采编也是如此，一个优秀的新闻报道必定需要团队共同努力，积极配合，齐力完成。但是，很多企业新闻采编团队默契度较低，缺乏合作意识，而且采编人员分工不明确，甚至有部分新闻采编人员为了获取更多的私人利益，开始采用不正当手段，出现了恶意竞争的问题，这不仅不利于企业团队建设，也会阻碍企业的快速发展。

2提高企业新闻采编人员素质的对策分析

2.1增强新闻采编人员的新闻意识

要想提高企业新闻采编人员的专业水平和综合素质，企业首先要对内部新闻采编人员的特点和实际情况进行调查分析，并结合新闻采编人员的特点和实际情况合理的制定人员素质培养方案，有针对性的开展培训。虽然企业内部年轻的新闻采编人员数量较多，这并不代表年轻的新闻采编人员可以取代原有新闻采编人员的地位和作用，企业可以把年轻的新闻采编人员划分成几个小组，并由经验丰富的新闻采编人员带领年轻的新闻采编人员，帮助年轻的新闻采编人员积累工作经验，并把新闻采编的方法传授给年轻的新闻采编人员，带领年轻的新闻采编人员一起观察百姓生活，丰富自身的知识储备，开拓眼界。这样才能逐渐增强年轻新闻采编人员的新闻意识，提高年轻新闻采编人员的新闻敏感度，真正挖掘出新闻热点中所蕴含的新闻价值。

2.2重视调查取证

事实上，很多新闻采编人员关注的都是和百姓生活息息相关的事件，真实性也成为新闻报道的一大特点，如果在编写新闻报道之前，新闻采编人员未到新闻事发现场进行调查，就没有编写新闻报道的权利，新闻报道也就失去了可信度。因此，在编写新闻报道之前，新闻采编人员必须第一时间赶到新闻事件发生地，并进行走访调查，针对新闻发生的事件、人物、起因等因素展开调查分析。但是，要想了解部分新闻事件的真实情况，新闻采编人员就必须进行实地暗访，这样才能获取到第一手相关信息，让百姓了解新闻事件的真实情况，并把真实的新闻报道出来。调查取证是新闻采编的前提，只有保证证据的真实性和可靠性，才能保证新闻报道的真实性和可靠性。

2.3加强新闻采编人员培训

既然新闻采编人员的专业水平和综合素质对新闻报道的真实性和可靠性有很大影响。企业就必须认识到加强新闻采编人员培训的重要性，派遣年轻的新闻采编人员外出参加专业化的培训，积累采编经验，提升自身接受新知识和新技能的能力。企业也可以在内部举办座谈会，邀请专业人士来企业授课，并采取实践模拟的形式对新闻采编人员的学习情况进行测试，这样新闻采编人员才能编写出百姓需要的新闻报道，才能满足百姓的精神需求。

3企业加强新闻采编团队建设的对策分析

3.1明确团队成员分工

企业的团队精神主要体现在两个方面：一是团队协作，二是团队互相服务。这需要企业每一位新闻采编人员都可以全力以赴，企业要明确每一位新闻采编人员的分工和职责，把工作职责落实到每一个人身上，每一位采编人员也要增强责任心，端正工作态度，认真负责，避免出现工作失误，如果出现工作上的问题必须要找到相关责任人，尽快解决问题。

3.2加强新闻采编团队沟通

一个优秀的新闻报道必定是需要企业内部默契配合的，这就需要企业新闻采编团队内部加强沟通和交流，避免部门之间出现误会或者是恶意竞争的问题出现，提高团队配合的默契度，增强团队的凝聚力，缩短团队成员之间的距离，更不能出现排斥新人的现象。

3.3完善新闻采编人员奖励机制

要想提高企业新闻采编人员的工作积极性和热情，企业就必须在新闻采编人员内部完善奖励和惩罚机制，对工作态度端正，工作积极的新闻采编人员给予一定的物质奖励和精神奖励，进而提高新闻采编人员的工作积极性和热情。但是，对于工作态度不端正的新闻采编人员，企业也要给予适当的惩罚，这样才能规范新闻采编人员的行为，避免出现恶意竞争的现象。国家也要出台新闻采编相关的法律法规，为新闻采编工作的开展提供政策支持，保证新闻采编工作有法可依。国家相关部门也要起到监督和管理的作用，整顿市场秩序。

4结论

新闻报道已经成为百姓生活中不可或缺的一部分，新闻报道必须真实，实用才能真正走进百姓的生活，才能受到更多人的关注。但是，企业新闻采编人员存在的问题比较多，比如，新闻采编人员根据自己的主观去编写新闻信息，新闻报道的真实性無法保证，而且很多企业新闻采编团队默契度较低，缺乏合作意识，而且采编人员分工不明确。要想提高企业新闻采编人员的专业水平和综合素质，企业需要结合新闻采编人员的特点和实际情况合理的制定人员素质培养方案。企业还必须认识到加强新闻采编人员培训的重要性，派遣年轻的新闻采编人员外出参加专业化的培训。除此之外，企业要明确每一位新闻采编人员的分工和职责，把工作职责落实到每一个人身上，进而保证新闻报道的真实性。endprint