新人工资高，老员工不服，怎么办

在“招人难”的大环境下，公司往往花重金招一批新人進来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，甚至离职走人。该如何处理和平衡这种矛盾？

黄健：建议做行业、企业、部门的薪酬分析，然后根据企业的实际情况，对现有人员的工资重新核定。

应科技：对于新进人员，可根据当地人才引进难易程度设定临时评级标准，以1年作为考察期，1年后按照统一薪酬办法套改。

王旭文：对老员工，最有用的是给他们一个近期看得见或正在着手做的承诺。

彭阳军：定期做薪酬调查，如果发现本企业的薪酬待遇明显低于市场行情，应进行普调。

王若冰：做出自己的特色，是留住人才的关键。如果加薪加福利就能保证忠诚度，就不会有那么多名企为人才跳槽而头疼了。endprint