加强社会主义核心价值观宣传教育途径

王学明

摘要 如何创新煤炭企业员工思想政治教育工作，给企业的思想道德建设提出了新的要求，本文认为加强社会主义核心价值观的宣传教育是一条可行的路径。首先需要加强宣传教育力度，营造社会主义核心价值观浓厚氛围。其次，发挥道德讲堂作用，推进社会主义核心价值观入脑入心。第三，抓好典型引路，增强员工对社会主义核心价值观的认同感和践行力。最后，发挥文化塑魂的力量，把核心价值观教育扩大为群体效应。

关键词 社会主义 核心 教育

目前，随着煤炭企业的改革的不断深入，一些新的情况、新的问题逐步显现，如何创新煤炭企业员工思想政治教育工作，让社会主义核心价值观入脑入心，给企业的精神文明建设尤其是思想道德建设提出了新的要求。党的十八大报告明确提出：“深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。当前，培育和践行社会主义核心价值观，首要任务是加强宣传教育，在全社会多层次、全方位开展好社会主义核心价值观的教育，使社会主义核心价值观的内容和要求家喻户晓、人人皆知。神华宁夏煤业集团金能分公司通过氛围营造、道德讲堂、典型引路等宣传途径，将社会主义核心价值观融入到员工生产生活和企业管理中，使员工真正认同这一价值体系并内化为自己的价值观，最后外化为自觉行动。

一、加强宣传教育力度，营造社会主义核心价值观浓厚氛围

培育核心价值观离不开持续的引导和灌输。金能煤业分公司充分发挥网站、电子屏幕、广播、黑板报等宣传舆论阵地，大张旗鼓地宣传社会主义核心价值观内容，宣传道德模范的先进事迹，使员工通过耳融目染了解核心价值观的内涵和实质。通过为员工发放《弟子规》、《中华蒙学经典大全集》、《员工文明礼仪手册》等书籍，使员工学国学、诵经典，提高员工文明素养。发挥政工人员与基层区队“一帮一”包保的作用，为每个基层区队配备一名讲解员，利用周三政治学习日，组织员工学习。包保人员在吃透内容的基础上，把“三个倡导”讲清楚，引导员工牢牢把握富强、民主、文明、和谐作为国家层面的价值目标，深刻理解自由、平等、公正、法治作为社会层面的价值取向，自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善作为公民层面的价值标准。宣讲人员还通过讲故事的方式，宣讲最美人物、弘扬最美精神，用身边事教育身边人，用小故事阐发大道理，做到深入浅出、情理交融，最大限度地唱响正气歌，使核心价值观正真成为员工的心里的罗盘，成为员工情感的寄托。分公司还让道德模范走进区队班前会，他们既是身边人，又是身边事，润物无声、浸润心田，员工们通过倾听模范心声、感知榜样力量，心灵受到震撼，思想受到触动。

二、发挥道德讲堂作用，推进社会主义核心价值观入脑入心

培育核心价值观，重要的是增强人们的价值判断和道德责任感。“道德讲堂”是以推进社会主义核心价值体系建设为根本，以培育和践行社会主义价值观和荣辱观为主线，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为重点，弘扬传统美德，突出“善“、“诚”、“孝”、“强“四个字，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式，学习和传播凡人善举，倡导修身律己，引发人们道德自觉，是群众自我净化心灵、自我提升修养的有效平台。金能煤业分公司认真贯彻落实中央文明办、自治区文明委关于开展“道德讲堂”活动的精神，按照要求认真组织开展“道德讲堂”。通过设立专门的活动场所，悬挂“但行好事，莫问前程”；“己所不欲，勿施于人”；“积善之家，必有余庆”；“以实待人，非惟益人，益己尤人”等经典名句，营造出浓厚的道德建設氛围。宣讲内容以社会主义核心价值观、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等为基本范围，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式，广为宣讲历史上以及身边涌现的体现助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等优秀品德的事迹。金能煤业分公司重情重义、无私奉献，无偿照顾高位截瘫工友达33年的退休职工高继堂；二十多年坚持为周边学校、社区义务修理门窗、桌椅的退休职工郭洪信；拾金不昧、乐于助人的张彪；不抛弃、不放弃，悉心照顾卧床双亲的代苏宁，他们的事迹一经宣讲，在员工中引起了强烈反响，引导员工辨别什么是真善美、什么是假恶丑，自觉做到常修善德、常怀善念、常做善举。

三、抓好典型引路，增强员工对社会主义核心价值观的认同感和践行力

抓好典型宣传是培育和践行社会主义核心价值观的重要渠道。先进典型只有顺应时代发展潮流，符合时代发展要求，才会具有强大的生命力，才能产生巨大的影响力。先进典型必须要有鲜明的时代特征，没有先进性，不反映时代精神、不体现时代特征、不具有时代高度，就不能真正发挥典型的表率、示范和引导作用。因此，深入挖掘、总结、提炼先进典型感人事迹背后所隐含的精神实质和时代待征，是做好典型宣传的前提和基础。只有找准先进典型身上那些紧扣时代脉搏、体现鲜明个性的闪光点，才能使先进典型为广大群众所认可和接受。2013年4月11日，神华宁夏煤业集团挑选出2012年度感动神宁“十佳道德模范”人物部分代表组成道德模范宣讲团走进金能煤业分公司。报告会上，柔弱铁肩撑残家的周淑琴，五尺扫帚写人生的环卫工人杨学明，无微不至好丈夫马金伏，大爱无疆不言悔的豆爱玲，恪守孝道好媳妇马贵琴，不离不弃好父亲王爱华分别讲述了他（她）们的孝爱善行。朴实的言语、真实的情感，使广大员工受到了一次传统美德和雷锋精神的洗礼，受到了一次社会主义核心价值观的再教育。令人亲切地感受到文明与道德的力量。他们的非凡壮举和生动实践证明，每一个人无论岗位如何、年龄大小、财富多少，都可以做一个对社会、对国家、对民族有利、有益、有用的人。弘扬这些“好人”的可贵精神，就要坚信“善良之心人人皆有、善良之举人人可为”，大力倡导崇德向善、正做好事的良好风尚，大力倡导社会公德、家庭美德、职业道德，引导人们做一个言善、守善、向善、行善的优秀员工。

四、发挥文化塑魂的力量，切实把核心价值观教育扩大为群体效应endprint

企业文化潜移默化地影响着职工的思想观念、价值判断、道德情操，越来越成为企业凝聚力和创造力重要源泉、越来越成为企业竞争的重要因素，因此，发挥道德的正能量离不开企业文化的建设，因为，文化能够塑魂，文化能够育人，文化能够强企。

金能分公司近年来深入挖掘矿区五十多年发展历史及金能公司成立以来叫得响、拿得出、推得开的优秀文化成果，将安全与生产的关系、员工与干部的关系凝练为“鱼水理论”，让员工在亲情的关爱中提高安全意识；针对煤矿高危行业的特殊性，向员工发出“安全不容失败，安全不容后悔”的警示。在领导的倡导下，各单位广泛宣传，职工全员参与，形成了公司特有的企业文化氛围。以此为基础，将思想道德与企业文化建设相结合，将劳模文化进一步强化，通过组织的设计、策划、协调，把个体力量集聚，化点为面，并形成一股强大的道德力量。如：2011年，金能公司首次在全体员工开展感动金能人物评选，所评选中的人物都是近几年在安全生产中恪守职业道德、爱岗敬业、勤奋工作、勇于创新、无私奉献，得到群众高度赞誉的员工。他们中既有管理人员、也有普通员工。他們虽然年龄、岗位、经历各不相同，但都以自己的实际行动，在平凡中体现了非凡，在点滴中体现了崇高。退休员工高继堂，受组织委托，从上世纪80年代初开始照顾因工瘫痪的工友王怀亮及其4个孩子。为此，他将有病的父亲和自己4个年幼的孩子交给河南老家的妻子照顾。他白天为王家操持家务、送孩子们上学、陪王怀亮上医院看病，晚上搂着小的、抚着大的入睡，给孩子喂食、换尿布，给王怀亮翻身揉背。为使孩子们吃得饱、穿得暖，他把自己每月仅有的27.5公斤粮油关系迁到王家，还从微薄的工资里抠出一部分补贴王家。为了给孩子们增加营养，他经常到市场上捡菜贩们扔弃的菜叶。30年来，他所践行的人间真情故事正随着时间的推移更加温暖人心。高继堂荣获“感动中国矿工——特殊贡献奖”，2012年入选“中国好人榜”。他的这一事迹通过宣传，使广大员工受到感动，使道德能量的辐射力和影响力不断增长。

总之，社会主义核心价值观是社会主义意识形态的本质表现，是社会的需要、时代的呼唤。践行和培育社会主义核心价值观必须坚持由易到难，由远及近，动员人们从身边的小事做起，从一点一滴做起，把“三个倡导”要求变成日常的行为准则，进而增强自觉奉行和日常践行的能力。广泛开展学雷锋志愿者服务活动，开展群众性精神文明创建活动，引导人们在实践中增强对核心价值观的理解。作为煤炭企业的一名思想政治工作者，要把正面教育和舆论监督结合起来，把热点问题引导与员工道德评议结合起来，旗帜鲜明地弘扬真善美、贬斥假恶丑，树立正确导向、澄清模糊认识、匡正失范行为，形成激浊扬清、抑恶扬善的思想道德舆论场，引导人们自觉做良好道德风尚的建设者，做社会文明进步的推动者。endprint