对国企基层党建工作需破解问题的若干思考

张大庆

【摘要】对于国有企业基层党组织来说，加强党组织建设必须攻克一系列难题，解决在发展中存在的困难。文章，分别介绍了基层党组织存在的一些问题，并对存在问题的原因进行了浅显分析，最后提出了国企基层党组织建设建议，以便使得国企基层党组织更好发挥战斗堡垒作用。

【关键词】国企；基层党组织；问题对策

随着党的十九大胜利闭幕，全国各地都掀起了学习十九大精神高潮。在党的十九大报告中，习近平总书记要求加强党建建设尤其需要加强基层党组织建设，使得基层党组织成为战斗堡垒。

一、国企基层党建工作存在问题

（一）党支部工作与中心工作之间矛盾

对于国企基层党支部来说，在进行党建工作时不能够与现代实际情况进行联系，没有围绕服务企业中心工作开展党建，党建工作与中心工作缺少融合，缺乏理论联系实际方法。在面对困难时不会迎难而上，没有将思想放在企业发展之上，没有发挥共产党员争当时代楷模，勇做时代旗帜的优良传统。

（二）传统工作与新需求之间矛盾

对于企业来说，企业党支部成员大部分都是技术出身，因此对于技术了解程度非常深。企业党员同志都是工作中“工具人”，他们在履职过程中常常只是为了应付工作，并没有达到“经济人”思考，没有将企业利益与自身利益进行紧密结合。在这样背景之下，企业党员并没有将服务人民作为自身最高境界，没有将自己变成“社会人”，没有将最广大人民群众根本利益作为自己切身利益。

（三）党支部成员专职与兼职之间矛盾

第一，重视业务发展，轻视党务建设。对于企业党支部成员来说，大都身兼行政职务和党内职务，他们在基层工作中都具有非常繁重任务，在工作之时常常忽视了党务建设，将党建摆在了相对次要位置，认为抓不抓党建工作与自己关系不大，甚至自己本身就看轻党建工作，把党建工作当成一种形式、一种负担。

第二，党务工作积极性不高。对于党支部广大党员来说，他们常常都是一线骨干，但是党支部工作和他们福利待遇并没有任何联系。随着社会主义制度不断完善，企业经营制度也在日益完善，收入分配引起经济效应直接进行挂钩，这就使得某些党员产生思想偏差，产生了拜金主义思想，对于工作非常认真但对于党务工作采取了消极态度，难以发挥其在党支部正能量。

（四）工作成绩虚与实之间矛盾

在日常党建工作中，党务事情千头万绪，但是在实际操作过程中个别党务工作者认为党支部的建设活动是辅助的闲差，工作内容都是虚化的，费力不讨好，不出成绩，不如干具体的生产工作有成就感，能得到实惠。基层个别党务工作者并没有采取务实态度对待工作，这并不是共产党员应当有的作风，在工作中参杂了一些水分。

二、改善国企基层党建工作对策

（一）围绕中心工作，创新党建工作

围绕中心抓党建，抓好党建促发展。党支部应当以提升广大党员思想作为关键，以转变作风为核心，加强团结务实党支部建设，努力建设成为基层战斗堡壘。第一，发挥党支部作用，就必须要将工作的立足点放在政治引领和日常生产、生活的服务上来，将工作聚焦于思想教育和员工关心的热点和难点问题上。第二，应当保持与时俱进，努力提升广大党员综合素质。党支部应当利用“三会一课”、微信等加强党的理论知识学习，通过理论与实践相结合方法加强党支部广大党员综合素质。第三，迎难而上，谋求发展。在工作过程中我们应当顾全全局，做到集思广益，科学管理，无论是在生产上还是在安全上，又或者是在市场拓展或营销上都应当努力进行创新，迎难而上谋发展。

（二）以新需求带动新技术应用发展

随着技术不断更新，企业对于本公司业务技术进行了大量升级。技术更新对于广大技术人员来说带来了新需求，但是广大技术工作人员常常采用传统方法进行工作，疲于应对。针对这种状况，党支部应当在加强思想道德教育建设的同时，发挥党员的模范带头作用，党员就要比普通员工素质更高、技能更强、业务更精，带动企业员工“比、学、赶、帮、超”，促进新技术、新方法的应用、发展。同时还需要及时加强经济奖励，让广大党员既可以为企业服务、奉献的同时也能满足他们自身利益，这样才能使得新需求、新技术之间达到平衡。

（三）落实从严治党责任

第一，开展培训教育，强化学习力度，跟随时代的发展开展创新性的党建思想工作。一是注重党支部书记的素质培训和党性教育，提升支部书记的党性修养和素质，奠定“火车头”的优良品质。二是定期开展党建培训，培训企业党员的相关政治思想、纪律意识，提升党员的工作效果，培养企业的骨干成员，使党员的工作心态和政治思想水平都能够得到改善。针对一线党员，可以由党支部书记带理论去一线，让党支部书记给一线党员上党课。一方面可以使得党支部书记离广大党员紧密结合在一起，在另一方面也可以使党员向党支部书记反映企业生产经营过程中出现问题，有利于更好地为企业发展建言献策，有效提高党支部活力、凝聚力，促进和谐的战斗堡垒作用。

第二，完善党支部考核体系。把党支部委员抓党建工作进行量化，形成可考核的指标，纳入对基层党支部党建思想政治工作的检查、考核和评比，并对党支部委员履职情况加强督导，定期评分和排名，对未完成量化任务地给予通报，纳入当月干部考核，逐步实现工作目标上“双责”，工作任务上“双压”，工作评估上“双考”，工作奖惩上“双奖”、“双罚”，促使党支部委员主动履行党建工作职责，提升专职（兼职）党务工作者的业务技能和素养，加强党建人才建设。

（四）创新党建活动，工作成绩扎实有效

应当坚持战斗到哪里，党支部就应当建设到哪里的思想，在党建活动形式上进行创新。不断优化党建活动和党建工作的实际内容，以建设“党员之家”，开展“党旗在飘扬、党徽在闪耀”、“党员责任区、示范岗”、“共产党员服务员”、“三亮三比”等活动，提升企业党建工作，改善企业党员氛围，积极发挥党组织作用，发挥党员先进模范作用，让党永远带领公司走向进步。

参考文献：

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[2]胡春年.怎样做好新时期环境下国有企业基层党支部建设工作[J].经贸实践， 2015（9）.

[3]房丽琼.新形势下加强基层党组织建设研究[J].经营管理者，2015（31）.