建筑企业管理中如何加强职业道德教育

宋莉+张荣

摘要：随着我国城市化进程的不断加快，建筑企业经历了一个大发展和大繁荣的时期。与此相对应的是，当前我国的建筑行业存在着偷工减料、安全事故频发等问题。针对建筑企业开展有针对性的职业道德教育，对于提升建筑行业整体的发展质量是非常有必要的。本文意在通过有益的探索和讨论，为推动建筑行业管理当中企业职业道德教育相关工作的持续有效推进做出应有的贡献。

关键词：建筑企业；职业道德；教育

中图分类号：G711 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）40-0032-02

一、建筑企业管理中加强职业道德教育的必要性

1.提高建筑质量的需要。改革开放以来，由于我国在社会转型时期的种种社会问题的出现，有很多建筑企业在进行施工决策的过程当中，往往并不是针对建筑行业本身的相关规范和要求来开展自己的施工，并不遵循相关的标准来开展自己的建筑工作，这就导致当前在建筑行业当中，很多建筑在建成之后达不到使用的年限，“豆腐渣”工程频现，安全事故频发。建筑质量低下对于我国整体建筑行业的发展，乃至于社会经济的发展而言都是非常不利的。首先，建筑质量低下，会导致极大的资源浪费。因为建筑行业是一个高资金密度的行业，无论是何种形式的建筑，在开展建筑的施工过程当中都会耗费巨大的人力和物力，同时又考虑到建筑行业在具体施工的过程当中，由于施工不规范所导致的安全事故频发，将会产生这样或那样的社会问题，造成不必要的损失。所以说在建筑企业进行日常管理的过程当中，针对员工开展有针对性的职业道德教育，帮助员工规范自身的行为是很有必要的。

2.企业和谐稳定发展的需要。企业的和谐稳定发展，同时还需要企业在日常的运营和施工的过程当中实现规范化的管理，管理的最终目标是为了让员工从内心树立起自觉意识。自觉意识的建立，一方面需要制度来约束，同时也需要员工从主观层面对于相关的制度有明确的认识，能够做到自我约束；另一方面也需要员工在日常的生活和工作当中能够秉持一定的职业道德。从这个角度上来看，在建筑企业当中，针对员工进行有针对性的职业道德教育，对于企业的和谐、稳定发展也是很有帮助的。

3.员工自我发展的需要。此外，还应该考虑到建筑企业管理当中开展职业道德教育，还是员工自我发展的需要。在社会主义市场经济的条件下，人员资金都大量地流动，特别是考虑到建筑行业的迅速发展，给每一个在建筑行业当中从事工作的人提供了更多地谋求个人发展的机会，这也就意味着每一个建筑行业的员工都将面临更多的机会，在职业选择上有着更多的主动权，但是着眼于建筑行业本身发展的特性，一个员工如果在自己的职业生涯当中没有树立起良好的口碑，没有养成良好的职业道德，那么对于员工今后的发展而言也是非常不利的，在这里向员工宣讲职业道德并不是鼓励员工去跳槽，而是以员工为主体来考虑问题，能够更大限度地引导和帮助员工从内心上接受企业所执行的职业道德教育。

二、建筑企业管理中加强职业道德教育应该秉持的几个路径

1.强化建筑行业发展史教育。加强职业道德教育，首先要让员工培养起对于自身职业的荣誉感和成就感。而从这一个角度上来说，强化建筑行业发展史的教育，能够很好地完成这一目标。从当前我国的现实状况上来看，特别是新社会思潮的广泛开展和网络传播的大量生成，使得当前社会上有很多人对于建筑行业的认知还停留在“土大款”和“暴发户”的阶段，很多在建筑行业当中从事相关工作的人往往对自己的职业缺乏应有的尊重，对自己在社会当中所扮演的角色和所占据的地位往往持有怀疑的态度，这种不自尊、不自重的心态影射到他们的工作当中，就会使得他们在日常工作的完成过程当中往往采取放任自流的态度，不会对自己有过高的要求，这是外界传播对于员工自身认识的影响。为了革除这种影响，就应该从员工本身的思想和行为入手，通过进行建筑师的教育让员工从内心对自己所从事的职业生出一种崇敬感，用这样的方式引导和帮助员工树立崇高的职业理想，培养他们养成崇高的职业道德。

建筑企业在进行建筑行业发展人士的宣讲过程当中，一定要注意一点，那就是不能僅就建筑说建筑，应以建筑师为依托和载体进行职业道德素养相关的教育，一定要将职业道德素养的整体精神内核熔铸在建筑史的宣讲过程当中。与此同时，还应该注意到，考虑到建筑行业本身工作时间的集中性，所以企业在进行职业道德宣讲和基础行业发展史的讲述过程当中，一定也要注意与企业的施工节奏相适应，尽量要避免给企业的日常运营带来过多的打扰，应该在保证企业正常的生产施工建设的情况之下来进行相关的宣讲。

2.大力弘扬杰出人物和典型事迹。建筑企业在日常管理的过程当中，如果想要进行有针对性的职业教育，一个路径就是可以大力弘扬杰出人物和典型事迹。榜样的力量是无穷的，一个企业中的员工在日常的工作当中，以较高的道德标准来要求自己固然是一种培养和践行职业道德的内生动力。与此同时，如果有一个精神偶像、一个精神榜样来对他们进行感召和影响，就会使得这种职业道德的教育事半功倍。

我们在这里谈到，要大力弘扬杰出人物和典型事迹，首先就要创新宣传方法，一定要使典型人物和典型事迹的宣讲入心入脑，要充分考虑当前在建筑企业当中从事相关工作人员的内心情况，特别是考虑到当前新媒体的迅速发展，给人们的思想和行为所带来的诸多影响。在具体的宣传过程当中，首先要注意事件的典型性和人物的杰出性，在挑选这类事件和人物的过程当中，要注意甄别，要使所挑选的人物和事件能够经得起人们的推敲，要使他们的事迹真正能够打动人，让建筑行业的从业人员能够从内心上认识到这些杰出人物和典型事件对于他们的精神震撼。其次要重视宣传节点的把握。宣传是要掌握节奏和主次的，在不同的时间阶段来开展不同的宣讲，将产生截然不同的效果。因此，建筑行业在进行管理的过程当中，若要想提高员工的职业道德，针对员工宣讲杰出人物和典型事件，就一定要选取比较有特色的宣传节点，以期获得更好的传播效果。

3.大力宣讲建筑行业的未来发展。建筑企业在进行日常管理的过程当中，如果要针对员工加强职业道德教育，还要大力宣讲建筑行业未来的发展，要让员工对自己的未来有所期盼，让他们对自己的职业和自己身处的行业有归属感和认同感。我国正处于社会主义初级阶段，城市化进程不断地加深，城市的建设使得建筑行业迎来了一个又一个发展的春天，以住宅地产和商业地产为代表的建筑行业的飞速发展，给了当前我国建筑行业更多的发展机会。随着我国实体经济的不断复苏，建筑行业又将迎来更多发展的可能性。员工从事一个行业的工作，其最主要且基础的目标就是要获得自我实现，自我实现的内容有很多，最重要、最基础的一点就是要从这个行业当中获得自身的发展和获得一定的报酬。因此，企业要想加强职业道德教育，就要让员工对于相关行业产生认同感，而让员工对行业产生认同感的基础就是行业能够给一个员工未来发展的希望。所以说，企业在进行日常管理的过程当中，若要想将员工的职业道德提升到一个新的水平和层次，就一定要大力宣讲建筑行业未来的发展，并且围绕建筑行业整体的发展，针对自己企业本身的情况，向员工阐明企业未来的发展以及员工未来的上升路径，用这样的方式来保证员工在建筑行业当中有更多的归属感和获得感，督促他们更加珍惜自己所处的这个位置和所从事的工作。只有这样，员工的职业道德才会获得更好的提升。

三、结语

当前我国建筑行业的发展不仅关系到企业本身的实际运营，还和我国整体建筑行业的发展质量息息相关，因此当前我国的建筑企业应该着眼于本企业的发展和我国整体建筑行业的发展，自觉肩负起做好员工职业道德教育的重任。

参考文献：

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