引导大学生调适就业观乃现实要策

摘要：面对严峻的大学毕业生就业局面，能否顺利就业是综合多方面因素作用的结果，然而其就业观也成为影响就业至关重要的因素，因此，引导当代大学生调适就业观是具有现实性对策的工作。

关键词：大学生；就业观；调适；引导

近年来我国高等教育的规模逐渐扩大，每年高校毕业生的人数呈现不断增长的趋势，大学生就业问题也受到了社会各界广泛关注和重视。虽然我国经济发展形势不断发展变化，大学毕业生的就业形势却日益严峻，就业压力仍在不断加大。2015年全国高校毕业生总数已达到749万人，2016年高校毕业生在770万人以上，加上留学归来约30万人及往届未就业毕业生，预计将达1000+万大学生进行就业竞争。面对异常严峻的就业局面，毕业生能否顺利就业是综合多方面因素作用的结果，然而其就业观也成为影响就业至关重要的因素，因此如何引导当代大学生树立正确就业观是具有现实性对策的工作。

一、大学生就业观调查情况统计分析简述

大学生就业观状况，不仅是社会各界广泛关注的，也是在校大学生自身非常感兴趣的调研题目。在重庆川外南方翻译学院2015和2016两个年度“毛泽东思想和中国特色社会主义理论概论”课实践教学活动中，大学生就业观都是学生选择调研的热门题目，本研究报告数据即来源于该活动。调查共发放问卷400份，收回有效问卷393份。我们统计分析了依次为就业形势、就业自信度、就业区域、岗位要求、薪酬期望这五个较有代表性的凸显学生关注度的代表性问题。

（一）关于就业形势。对于大学毕业后的就业形势，调查数据显示，认为形势严峻的大学生为50.8%，认为形势正常的大学生为35.8%，认为形势较好的大学生为10.4%，对情况完全不了解的学生为2.9%。以上数据表明，在严峻的就业形势下，已经有半数以上的学生认清这一现实，这是值得我们欣慰的。但还有近半数的学生对未来将面临的紧迫的就业状况还不够清楚，更谈不上进行充分的准备，这又是令人忧心的。据相关调查显示，大部分大学生在就读期间对于职业规划及未来的求职准备都是非常欠缺的，这也是加剧大学生就业难度的重要原因。

（二）关于就业自信度。对于自己能否顺利就业，表示非常自信的大学生为40.9%，表示有自信的大学生为3.2%，表示一般的大学生为19.5%，表示没自信甚至恐惧的大学生为36.4%。以上数据表明，对未来求职大学生呈两极分化状态，非常自信和非常不自信的大学生各占接近4成，我们认为非常自信的大学生中有部分人是盲目乐观，非常不自信的大学生中有部分人是妄自菲薄，这两类人对就业问题都缺乏平和踏实的心态，对自身的认识和就业准备也都有待加强。在未来的求职中如何获得良好自信的状态，这是一个需要学校和学生进行长期努力解决的问题。

（三）关于就业区域。对于未来的就业区域，选择去沿海发达地区的大学生为47.3%，选择中西部大中型城市的大学生为45.3%，选择到国外发展的大学生为2.3%，选择回到家乡的大学生为3.7%，选择边远地区和农村的大学生为1.4%。从调查数据看出，大学生更向往沿海发达地区及大中型城市，对自身期望值较高，对个人未来发展趋于自信，但他们对于在大中型城市扎根的艰巨性和挑战是否有清楚的认识，这还有待调查研究。同时，我国北上广深等超大城市人口一直快速流入，城市不堪重负，而不发达及边远地区人口人才流失严重，这跟当代大学生的就业选择不无关系。这一现象既是大学生自我规划与我国区域发展不平衡矛盾的客观反映，也展现出我国统筹区域发展的艰巨性。

（四）关于岗位要求。对于未来工作岗位的要求，看重发展空间和潜力的大学生为32.3%，看重单位工作环境的大学生为21.7%，看重工资待遇福利的大学生为36.4%，看重单位稳定等因素的大学生为9.5%。这组数据说明，大学生对未来岗位考虑最多的是发展潜力和薪酬待遇，展现出当代大学生既有长远眼光也注重现实条件。与以往调查结果相比，对职位发展潜力的要求明显上升，对工资福利待遇的要求则大幅下降。可见他们对未来发展越来越看重，认为当下的利益虽然也重要，但已经没有以往大学生那样强的迫切要求，展现出大学生在这一问题上考虑更加合理，进步非常明显。同时，大学生对就业岗位作出的期盼，也对我国广大企事业单位、人力资源管理部门提出了新的发展要求。

（五）关于薪酬期望。对于未来的薪酬期望，要求在1500元以内的大学生为3.5%，要求在1500-2500元的大学生为24%，要求在2500-3500元的大学生为46.1%，要求在3500元以上的大学生为25.6%，认为都可以的大学生为0.8%。调查数据显示，近半的大学生要求工资要达到2500-3500元，更有近四分之一的大学生要求达到3500元以上。而根据大学生理想的就业区域的调查，我们可知大学生理想的工资地点大多是在大型或发达城市，如按照这类城市的生活水平来估算，大学生提出的薪酬仍然只能解决基本生活，可见他们并没有提出过高的薪酬要求，仅仅是解决生存问题，也算是合理的基本要求。但是，鉴于这类地区人才众多，竞争激烈，刚毕业的大学生能否实现这一薪酬水准，特别是首次就业达到3500元以上，我们认为难度是比较大的。

二、如何引导大学生调整适宜的就业观正是当务之急

根据以上调查分析，我们认为当代大学生就业观仍然存在很多不理性和不符合社会实际的情况，引导大学生调整适宜的就业观直接关系到实现就业的情况，应当充分发挥社会、学校教育的作用，同时大学生自身也要积极调整，切实的转变就业观念。

（一）国家和社会应充分发挥作用。要想真正解决大学生就业问题，根本上依靠我国的经济增长。政府部门应采取积极有效的政策措施，加大对经济和社会发展相对落后地区的转移扶持力度，逐步缩小城乡之间和地区之间的差异。制定和完善各项就业政策，为当代大学生面向基层就业创造良好的经济社会环境。鼓励和引导大学毕业生面向基层，面向中西部就业，将推动地方发展与个人发展结合起来。政府应积极倡导全社会对大学生实现就业提供帮助。在学生在校期间，广大企事业单位要积极为学生实习、实践提供机会，政府相关机构要为校企联合铺桥搭路，积极倡导订单式人才培养模式，促进高校根据市场需求进行教学改革。总之，国家和社会应想方设法帮助学生在学习及工作实践中做好就业准备，调整适宜的就业观，提升就业能力。

（二）高校應加大大学生就业教育引导力度。高校应不断完善大学生综合素质培养的立体化教育体系，加大就业教育引导力度，积极帮助大学生了解和掌握就业政策及形势，主动适应经济建设与社会发展的需要。包括建立健全包括职业生涯规划教育、创业教育、心理健康教育、择业技巧指导和政策法规介绍在内的就业指导体系。高校要积极拓宽就业渠道，增强学生的择业信心。努力创造学生实习与工作实践等机会，引导学生了解社会职业对人才素质的需求。在大学四年中，要贯穿就业教育和指导帮扶，帮助大学生全面、科学的把握自己、评价自己，最终实现理想的职业目标。还应注重培养大学生形成勇于创新、敢于竞争、不怕挫折等良好的心理素质，积极采取有效措施，有计划、有步骤地从低年级就着手培养大学生就业时适宜社会需要的就业观、职业技能和良好的心理状态，以便帮助他们能正确、理性地面对激烈的社会竞争。

（三）大学生应从实际出发自我调适就业观。首先，大学应充分认识提升自身综合素质，提高就业能力是保障就业的前提。这就要求大学生要构建并不断充实自己的知识体系，在学习的过程中把所学知识内化为自身素质。同时，要注重实践能力的培养，积极争取机会参加社会实践，积累工作经验，提高实际工作能力。其次，应从实际出发调整就业期望，实现科学择业。在人才竞争激烈的环境中，当代大学毕业生必须树立自主择业观，在大学生涯中正确认识和把握自己，明确的就业目标，作出科学的个人职业生涯规划。在当下其次，高等教育已经大众化的社会环境中，大学生要清醒审视就业前景，调整就业期望，适应市场需求，工作岗位的选择和薪酬要求等要结合自身的条件、能力、兴趣等各方面因素作综合考量，要树立发展的就业观，而不仅仅局限于地域、薪酬等短期因素。其三，大学生在职业选择时，要切实做到树立远大理想，实现个人价值与社会价值旳统一。不仅要做到立足现实，更要高瞻远瞩，自觉坚持把个人利益和社会利益相统一，树立远大的职业理想。

作者简介：毕扬（1980-），女，四川外国语大学重庆南方翻译学院，讲师。

研究方向：思想政治教育。endprint