入职前必须自费置装吗

文/本刊综合

入职前必须自费置装吗

文/本刊综合

《北方人》编辑部：

我是在某蓝领网站看到一家酒吧正在招聘服务员，月工资5000元-8000元不等，网站上附有酒吧联系人的电话号码、微信号。我觉得薪资待遇十分称心，便在第一时间联系了该酒吧的联系人，并约定了双方见面进行面试的时间。见面的过程总体还是愉快的，酒吧面试官对我的形象和工作经历均表示满意，只是指出我的穿着不符合酒吧工作的要求，他们说只要我形象上稍作调整就能直接上班了，酒吧有统一的工作服，一年四季好几套，推荐我直接购买。说完，面试官还给了我一套服装的报价，总计1000元，让我直接交钱，第二天就可以入职。

我以前有过酒吧服务员的经历，当场就提出质疑：“法律不是规定用人单位求职时不能收钱的吗？而且我以前做过的酒吧，都不要我们服装费的。”此时，面试官的回答是，这1000元并非酒吧所收取，是用于入职员工的工作装的置办，如果你不放心，可以自己带着钱到这家公司去购买，说完，面试官扔给了我一张名片，脸上完全没有了之前的笑容。事后，我拿着名片去所在的门店看了衣服，发现该店的价位明显要高于市场价格，而且衣服也都粗制滥造，根本不值这个价钱。我果断决定不予购买，当然，这家酒吧也没有录取我。请问，酒吧的做法对吗？

小 林

读者小林：

无论是《劳动合同法》第9条的规定，还是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定，约束的都是用人单位在录用、签订劳动合同时的行为，一些不法企业就是从字面上抓取漏洞，将原本要收取的押金转到另一家企业名下，押金就变成了服装购买的正常交易，违法行为也就洗白了。

事实上，法律对于这样的行为并非无计可施。《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。其中，被单位录用的劳动者的工作服，应作为劳动者的劳动保护用品由用工单位发放，由领用者签收，双方可以约定，待双方解除劳动关系时收回，若领取者不能交回可按使用折旧后的价值从其收入中扣取，但是不能在发放前收取押金。倘若企业要强调所购买的服装并不必然用于工作服，那么，求职者就没有义务一定要购买，可以遵循自愿原则，而且，不购买服装、不交费用不能作为不录用的理由，一旦有证据证明，求职者因为没有按照企业要求购买服装而最终被弃用，劳动者同样可以以此向劳动监察等部门主张权益。