面试官
- 不紧张
，他进去坐下，面试官露出诧异的表情，说：“小伙子，你不要紧张啊。”此人說：“我不紧张啊。”面试官又说：“你真的不要紧张，只是聊聊而已，双向选择嘛。”此人莫名其妙地说：“我真的没有紧张啊。”面试官怒了：“你真的不紧张？”此人说：“我真的不紧张。”面试官无奈地说：“不紧张你坐茶几上干吗？……”别留遗憾昨天老爸语重心长地对我说：“儿子，你再不找个媳妇，我可就要去闯一闯啦，弥补年轻时的遗憾。”我以为是开玩笑，让他赶紧去，别留遗憾。今天老妈打电话给我，说老爹拿着给我
意林 2023年10期2023-07-10
- 面试中如何巧妙“推荐”自己
试，怎样才能给面试官留下深刻印象？简历上，如何“布局”才能更好地把自己“推荐”给用工方？与面试官交谈过程中如何掌握主动权？首先，要注重通过求职面试引起对方兴趣。研究显示，求职者给面试官的第一印象其实在面试时的前30 秒钟就已形成，所以作为求职者开口的第一句话就要很好地吸引面试官。举个例子：“我今天要来面试，可是昨天半夜3 点才睡，因为昨天下班前单位碰到了一些问题，所以我是连夜加班完成的。”其次，要注重在求职面试中提出“卖点”。面试前准备简历时，你要设计一个
思维与智慧 2023年15期2023-05-17
- 面试中如何巧妙“推荐”自己
试，怎样才能给面试官留下深刻印象？简历上，如何“布局”才能更好地把自己“推荐”给用工方？与面试官交谈过程中如何掌握主动权？首先，要注重通过求职面试引起对方兴趣。研究显示，求职者给面试官的第一印象其实在面试时的前30秒钟就已形成，所以作为求职者开口的第一句话就要很好地吸引面试官。举个例子：“我今天要来面试，可是昨天半夜3点才睡，因为昨天下班前单位碰到了一些问题，所以我是连夜加班完成的。”其次，要注重在求职面试中提出“卖点”。面试前准备简历时，你要设计一个卖点
思维与智慧·下半月 2023年5期2023-05-17
- 问题比答案重要
如果面试时面试官问你，上海一共有多少辆出租车，你怎么回答？如果你的回答是，这我上哪儿知道去？好吧，你面对难题不试图求解的态度，被面试官捕捉到了，这面试立刻就结束了，你输在了态度上。如果你开始认真思考，说，大概100万辆吧？这说明你并没有一个求解的思路，只是想蒙一个答案。面试官一旦捕捉到你这个态度，面试也就结束了，你输在了思路上。那如果你说，上海大概2000萬人口，其中有10%的人每天打车，一辆出租车每天可以服务20个人，按这么算的话，上海应该有10万辆？好
文萃报·周二版 2022年48期2022-12-02
- 谁是最佳面试官
资源，更不用说面试官所付出的间接时间成本了。然而迈克承认，公司每年录用的2，000名新员工当中，至少有一半被证明不适合其岗位并提前离开组织。他确信，在自己手上的应聘者名单中，肯定有更适合这些岗位的人，只是找不到一种更有效的方法来识别他们。我们想知道，迈克能否识别出这样的面试官：他们拥有一双慧眼，能辨别出谁更适合公司的岗位;同时还具有强大的说服力，可以为公司招揽最急需的人才。于是我们问了他一个简单的问题：你知道自己手下最好的面试官是谁吗？迈克很尴尬地承认他不
商业评论 2022年3期2022-05-05
- 你问我答的语言感染力 面试避免说“干什么都行”
“什么都行”。面试官问她：“你想从哪方面发展，或者说你觉得最擅长和适合我们哪个岗位？”唐玲玲小声说：“哪个岗位都愿意尝试一下，希望什么都能有机会接触到，只有学习后才知道。”面试官又问：“愿意先到条件艰苦的分公司吗？”她回答说：“愿意，因为我本来就是外地人，所以在主城区的企业总部和下面区县对我来说没有区别。”面试官再问：“如果安排你在分公司做结算员，工作重复，又很繁琐，也具有一定的挑战性，你怎么看？”她又不假思索地说：“我愿意做结算员，因为做一个结算员需要很
自我保健 2020年10期2021-01-15
- 蛋糕怎么分
现场招聘，只见面试官面前的盒子里放着一塊蛋糕，面试官向前来面试的应聘者提出了一个问题：“把蛋糕切成5块，分给5个人，每人1块，但要求盒子里还有1块蛋糕，应该怎么分？”由于紧张，许多应聘者没能通过面试。轮到小悦时，她冷静地思考，很快就答了出来，于是被这家公司录用了。你知道小悦是怎么回答面试官的问题的吗？（据《逻辑思维训练1200题》）
发明与创新·小学生 2021年2期2021-01-11
- 给面试官讲个好故事
入尾声。这时，面试官问他：“恩迪克先生，你可以给我讲讲你的故事吗？”恩迪克顿时不知所措。事实上，很多人都讨厌被问到这个问题，因为将众多信息浓缩成一个答案是一件很困难的事。就连斯坦福商学院的教授奇普·希斯都说：“我们经历过许多事情，每一件事情当中又有许多细节之处，向不了解你的人描述清楚这些事是一件很困难的事。”但是，面试官就是要问你这个问题，因为他想了解你。所以，你应该学会选择恰当的事情来说，这样，你就可以用一种能让人把你与你的故事联系起来，并且记住你的方式
职工法律天地·上半月 2020年8期2020-09-21
- 面试
请同样的工作。面试官叫数学家进来，问他说：“二加二等于几？”数学家回答：“四。”面试官又问：“四，没错吗？”数学家不解地看看面試官说：“是啊，四，没错。”接着，面试官又叫会计师进来，问了同样的问题：“二加二等于几？”会计师说：“通常来说是四，但可能会有10%的出入。”最后，面试官叫经济学家进来，提出了同样的问题：“二加二等于几？”经济学家起身锁上门，拉上窗帘，在面试官身边坐下，神秘地问：“您想让它等于几？”选自《喜剧世界》
民间故事选刊·上 2019年10期2019-11-04
- 6个面试礼仪，来了解一下（下）
都需要认真聆听面试官的问题，而且要耐心作答，切勿模棱两可地回答问题。遇到自己不明白的问题，可以请面试官为自己作答，这样也可以表现出自己认真的态度。5.发言有节奏在回答面试官问题的时候必须要注意自己的语速，不能够按照自己的习惯去说，要说能够让他人听得明白的话。另外，面试时回答面试官的问题，切忌只回答“是”或“不是”，一定要做出相关的解释。同时也不要不懂装懂，试图蒙混过关！6.体态要端庄面试体态其实对面试能否成功也是非常关键的。试想一个连坐都坐不好的人怎么能够
学生导报·中职周刊 2019年11期2019-06-11
- 6个面试礼仪，来了解一下（上）
。别忘了主动与面试官打招呼、握手。结束面试的时候要微笑起立、跟面试官道谢再离开。3.要注視对方在面试的时候应聘者需要注视面试官，这也是一种基本的礼仪，如果别人跟你讲话你总是东张西望的会显得非常不专心。应聘者的眼神可以停留在面试官的额头上，这样可以保持与面试官平视，也能够给面试官你很认真在听的感觉。
学生导报·中职周刊 2019年10期2019-06-11
- 你最引以为傲的东西
非常优秀，对于面试官的提问，大家都侃侃而谈。不过可以肯定的是，我的表现更出色一些，从面试官听到我的答案后赞赏的眼神以及频频点头的动作上，我能看出来。我当时几乎已经确定，即使最后通过面试的只能有一个人，那么，这个人会是我。直到面试官提出了最后一个问题。面试官笑着对每个人说：“请说出一样你最引以为傲的东西。”有什么东西是我最引以为傲的呢？我毕业的母校。这个答案清晰地从我的脑子里跳出来，是的，它是享有盛誉的私立大学，至今已有100年的历史，学校里的教师95%都有
做人与处世 2019年7期2019-05-28
- 这些面试礼仪，你知道吗？（下）
能迅速缩短你和面试官之间的心理距离，同时展现你的自信。见到面试官应微笑着主動问候，让面试官感受到你的热情，因为热情代表你对这次面试的积极态度。递交简历时，应双手呈交，并配合语言示意，简历的呈交方向要注意方便对方阅读。和面试官交流时，请用友善、柔和的目光和对方进行眼神交流，让心灵之窗代替言语来表达你的真诚和积极。在与面试官交谈时，视线应注视对方的面部，注视时间约占整个交谈时间的30%-60%。如果有多位面试官，眼神的交流应兼顾。当直视面试官眼睛时，注意每次时
学生导报·中职周刊 2019年3期2019-05-14
- 面试中常见的12种错误
沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。2.与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。3.为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷
职工法律天地·上半月 2019年10期2019-01-03
- 做到这五点，为面试加分
足准备，才能在面试官面前获得好印象，为你的求职加分。以下5点建议，一起来看一下。1.对于面试时的基本问题能够对答如流“请简单介绍下你的工作经历。”“你最大的缺点是什么？”“你对我们的公司了解多少？”对于这些司空见惯的面试问题，你是否觉得面试官的水平太低？先别急着下结论，这些确实是面试时最常被问到的问题！如果你能够对答如流，不仅能显得更自信，也能给对方传递出你的专业态度。2.选择最符合你个人气质的服装在这个看脸的时代，颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第
学生导报·中职周刊 2018年26期2018-05-14
- 面试时你必须问的问题
的道理：面试≠面试官提问+求职者回答。你问的问题越多，给面试官留下持久、深刻印象的机会就越大。当然，并不是提什么问题都能取得良好的效果。以下4個问题是求职者参加面试前应该牢记的，也是求职者必须问的。1.“在工作中，我必须优先考虑什么？”只看招聘广告，求职者无法完全了解某个工作的具体内容。职场专家认为，求职者在参加面试时最好问面试官，自己在工作中应该优先考虑什么，怎样在自己应聘的这个职位上取得成功。在面试中问这样的问题，可以使求职者跟面试官的谈话集中在“工作
幸福·健康版 2018年1期2018-02-07
- 本次面（bei）试（nue）通过的同学有…… | 颁奖啦
家都从上周六被面试官支配的恐惧中走出来了吧！看看大家的面试题，壹读君觉得自己真的是好和蔼啊！上周的问题是：你在面试的过程中，遇到过哪些面试官提出的奇葩问题？壹读君从后来选出了几个被面试官虐的很惨的小伙伴：老欧： #周末考+面试中的奇葩问题#面试官问我觉得她多少岁，我猜40，最后想了想要给点面子说了30左右吧，面试官一脸不可置信。后来共事才知道她当时才25，送命题啊。。。玛卡瑞纳 ：#周末考+面试官：“你会王者荣耀吗？”我：“。。。。。。”#shanshan
壹读 2017年7期2017-07-07
- 内容错误
个人报名。三个面试官给每人发了一张表，让他们把姓名、年龄、家庭住址填在上面，一會儿他们照表叫人，叫到名字的单独进屋面试。大刚心想，要干装卸工，自己这身板只能算勉强硬实，又没有工作经验，如果不想点办法，肯定没戏。为了能被录取，大刚一狠心，把登记表对折了一下，拿出二百块钱夹在里面交了上去。不一会儿，屋里就喊到了大刚的名字。大刚进去一看，三个面试官一本正经地坐在桌子后面，其中一个指着桌子上的登记表说：“这个……内容错误，你拿去改一下再交回来。”大刚拿着登记表出来
故事会 2017年11期2017-06-06
- 面试中的12个禁忌
怎么样？”见到面试官，上去就问待遇，有些不妥，一般在双方已有初步意向时问比较合适。2.忌不当反问 面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”求职者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就显得很不礼貌，求职者可以委婉地问：“我认为一个人的工资是与他的能力和贡献挂钩的，贵公司技术人员的工资是怎么定的？”忌不合逻辑 面试官问：“请谈一下你失败的经历。”“我没有失败过。”如果求职者这样说，在逻辑上是讲不通的。4.忌本末倒置 参加面试，一定要把自己的位置摆正，做到谦虚
黄河黄土黄种人 2017年4期2017-04-26
- 英国 小狗面试官
小狗可以作面试官？这是真的。英国一所大学兽医系招生面试时，就邀请了3只拉布拉多犬参与。只见它们戴着领带，煞有其事地坐在面试官位置上，盯着一个个有些懵又强装镇定的考生。兽医护理课老师史密斯也是面试官之一，她说，邀请状态相对稳定的拉布拉多犬参与面试，可以测试学生与动物相处的能力，“也可以看出他们对动物的洞察力，从而估计日后应诊时的表现”。史密斯很看好小狗面試官，若学生面试时与小狗互动良好，就更容易被选中。endprint
环球人物 2017年7期2017-04-17
- 面试遇到刁钻问题，咋办
可以从容地要求面试官重复一遍，并反问她（他）你对问题的理解是否正确。通过反问，不但可以争取到更多思考的时间，同时也创造了与面试官对话的机会。2、诚恳的态度不会就是不会，千万不要不懂装懂。如果思考后仍然觉得不知如何回答刁钻问题，那么请诚实地告诉面试官。但不要局限在“我不知道”，而是要重新拿回对话的掌控权，巧妙地把话题引向自己熟悉的领域。例如：我不太了解这个问题，但是我对另一个问题做过不少研究。当然，你提出的两个问题要有一定关系，不要太勉强。3、思考的时间碰到
环球时报 2017-01-232017-01-23
- 刁钻面试，听懂面试官的“弦外之音”
刁钻面试，听懂面试官的“弦外之音”文/雷露毕业找工作、中途跳槽换工作，都离不开面试。一场面试是求职者和面试官的较量。常言道“听话要听音”，当然面试时也不例外。求职者听懂面试官的“弦外之音”，洞察面试官的言外之意，不仅可以把握面试官话语中的真实目的，从而做到有的放矢，还能够提高自己面试的成功率。请介绍你自己这通常是面试的第一个问题，一般人在回答这个问题时过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，其实这些内容在简历上已经体现得十分全面了。面试官最希望知道的是求
四川劳动保障 2016年6期2016-10-26
- 面试常见的十二种“高级”错误
沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。错误二与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明
工友 2016年8期2016-09-13
- 你没喝完那杯水
有些忐忑不安。面试官倒是慈眉善目的。面试官说：“请坐。”他说：“谢谢！”面试官问：“喝水吗？”他点点头。面试官问：“喝多少？”他心想：好奇怪的问题啊！问声“喝水吗”不就够了？怎么还问“喝多少”呢？他伸出一个指头，表示喝一杯。面试官为他倒了一杯水。他礼貌地说：“谢谢！”面试开始。一问一答，很是顺畅到位。中间，面试官一再提醒他：“请喝水！”他依然是：“谢谢！”面试官再说：“别客气，喝！这杯水是专为你倒的。”盛情难却，他只好端起杯子，轻轻喝了一小口。他们又问了几
感悟 2016年6期2016-05-14
- 聊聊面试官
试，总结了一些面试官的特征。见面就要你"自我介绍"型的面试官有些面试官，似乎根本不了解预约的面试者。左手拿着简历，右手端着茶水，然后微笑地对你说，“首先自我介绍下吧！”然后面试者有点一无所措，几秒钟后，开始介绍：“我叫XX，来自XX，今年XX岁，毕业于XX学校XX专业，已经工作了X年了。”这些教科书式的自我介绍让我想起了开学第一课，同学们之间相互介绍的场景，极其的幼稚搞笑。我曾经在一个影视策划公司面试时，一个胖嘟嘟满脸青春痘的女生基本没有浏览我的简历，就叫
当代工人·精品C 2016年2期2016-05-06
- 摸准面试官的脾性
位是不平等的，面试官有随时拒绝我们的权利，我们却没有选择面试官的权利。那么，如何改变这种被动状态呢？我们不妨也给面试官来一次“面试”。给面试官面试，要看清面试官的性格特点，根据他的性格特点采取相应的对策。面试官一般可以分为以下几个类型：初出茅庐型。初出茅庐的面试官大多会在面试的第一轮把关，一般情况下，他们的表现是循规蹈矩的。他们会拿着提前准备好的面试记录表，从第一个问题开始，一直问到最后一个问题。在提问的过程中，他们一般不会对你的回答给出评价。遇到这样的面
人生与伴侣·共同关注 2016年8期2016-03-23
- 你没喝完那杯水
有些忐忑不安。面试官慈眉善目地说：“喝水吗？”他点点头。面试官问：“喝多少？”他伸出一根手指，表示喝一杯。面试官倒了一杯水。面试开始。一问一答很顺畅，只是在面试的过程中，面试官一再提醒他：“这杯水是专门为你倒的。”最后，面试官说：“我们会及时告知你面试结果。”两天之后，他收到面试官发来的短信：“对不起，你没通过面试。”“为什么？”面试官说：“因为你没喝完那杯水。”他不解。面试官解释：“你是专门研究水资源的，怎么不懂得珍惜每一滴水呢？为什么只需要喝一小口却要
爱你 2015年23期2015-11-15
- 面试官：三大误区须绕行
”的心态，说明面试官在招聘面试环节存在一定问题。总结起来，面试官通常容易在指标理解、提问和评分三个方面出现判断失误。对评价指标理解的误区 准确理解评价指标，是面试官成功筛选企业所需人才的基础。相反，如果面试官对评价指标理解有误，就会使其后的提问、追问、评分等环节受到影响，出现偏差。在对评价指标的理解上，很多面试官常常不自觉地陷入以下误区： 将工作经验等同于工作经历或工作能力 企业非常重视人才的工作经历、工作经验和工作能力，但三者有着明显区别，不可混为
人力资源 2015年2期2015-09-10
- 小纸条的大作用
。大家都知道，面试官不一定是等到全部面试结束之后才确定录用人选的，很可能看到合适的人选就定了。汉娜因此十分焦急。但是她很快说服自己冷静下来，仔细地数了数排在自己前面的人数，然后写了一张小小的纸条，拜托一旁维持秩序的工作人员将纸条交给面试官。终于轮到汉娜的时候，她非常从容地回答了面试官的各个问题。最后，面试官站起来高兴地笑了：“非常欢迎你加入我们公司，你和我预想的一样优秀。”小朋友，你知道面试官为什么对汉娜评价这么高吗？如果是你，你会在那张小纸条上写下什么呢
莫愁·家教与成才 2015年8期2015-05-30
- 你没有耳朵
房间接受面试。面试官问：“你在我身上首先注意到是什么？”男子回答：“你没有耳朵。”面试官：“滚出去！下一个进来。”第二位男子走进房间，接受面试。面试官问：“你在我身上首先注意到是什么？”男子回答：“你没有耳朵。”面试官：“滚出去！下一个进来。”这位男子在出来的途中对第三位男子说：“不管你做什么，千万不要说什么他没有耳朵之类的话，他会把你踢出来。”第三位男子走进房间，接受面试。面试官问：“你在我身上首先注意到是什么？”这位男子目不转睛地看着面试官几秒钟之后才
爱你 2014年5期2014-11-14
- 应聘
一位正襟危坐的面试官。面试官示意周伟坐下后，翻看起他的简历来。“40岁，初中文化……”面试官一边看一边念叨。突然，他把周伟的简历往桌上一扔，道：“不仅年龄偏大，而且学历也过低，难道你不知道我们这家超市，是世界500强企业之一吗？”面试官的突然“发力”，着实把周伟吓了一跳。他稍稍镇定下来后，微笑着回答：“知道。”周伟话音刚落，面试官又道：“知道你还来？”周伟笑笑道：“因为我需要这份工作。”“我们超市员工待遇是全市最好的，想进我们超市工作的人数不胜数，你一个4
三月三 2014年4期2014-04-01
- 掌握对话策略，助力面试通关
面试也一样，当面试官提出一个“Yes-No Question”时，不要仅用“是”或“否”来回答。我们需要在回答“是”或“否”之后，再用一个具体的事例来补充说明。比如面试官问你：“Do you think you can handle stress well？ （你觉得你能很好地应对压力吗？）”你除了回答“Yes”之外，还需要谈谈过去应对压力的经历和经验。很多时候即便你不说，面试官也会继续发问，让你举例说明。与其被动回答，还不如自己主动地、一次性地、完整地回
新东方英语·中学版 2014年2期2014-03-12
- 面试官话语评价标准研究刍议
聂丹面试官话语评价标准研究刍议聂丹在面试型口语考试中，面试官话语是指在面试过程中面试官对考生所说的全部话语。作为特定语域的一种语言变体，面试官话语具有多种功能和特征。面试官话语的好坏直接决定着口语面试的成败，但是，当前还缺乏科学有效的面试官话语评价标准，相关研究亟待开展。本文分析了面试官话语的内涵和特征，探讨了面试官话语评价标准研究的理论基础和主要方法，并就其研究内容提出了初步的设想。面试型口语考试；面试官话语；评价标准；会话分析近些年来，语言交际能力的培
中国考试 2014年12期2014-02-04
- 如何让面试官喜欢上你
果你面对每一个面试官，都能发自内心地喜欢上他，你就成功了一半。”今年被媒体称为“史上最难就业年”。作为一个曾经面试过3，000人的职场人，我想和大家一起分享我的面试经历和经验。第一，要相信自己。只有相信自己，才有努力的信心和动力。如果对自己都没有信心，你就是主动放弃了选择的机会。无论你毕业于什么学校、什么专业，你都有机会进入一流的企业。我在微软期间，见证了很多平凡的学生通过自己的努力，最终成为微软的员工，他们当中甚至有些人学的是考古学。所以，教育背景好的毕
高中生·职教与就业 2013年9期2013-09-29
- 轻松“搞定”面试官
对这个行业以及面试官多一些了解，才能最大程度地排除因“发挥不当”而失去工作机会。以下将各类面试官划类分派，帮你轻松“搞定”面试官。青涩派他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作一至两年的人事助理。他们的工作是根据人事经理要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官。在面试过程中，他们习惯按照标准化的筛选流程，有时就像实习中的主持人，对着面试题逐一向你提问：“请你介绍一下自己……请问你应聘我们公司的动机？”（有经验的面试官，可能将这个问题调整为：你
高中生·职教与就业 2013年6期2013-07-19
- 面试应该做好的“三道题”
龙喜场面试时，面试官也许会提出很多刁钻古怪的题来考验求职者。但不论碰到什么样的面试官，我们都应该做好以下“三道题”。第一道：道谢苏丽和杨婷都是刚毕业的职校生，成绩都很优秀。这可给面试官出了一道难题，因为公司只招一名业务员，而苏丽和杨婷的条件基本都差不多，难以分出高低。经验丰富的面试官最终还是想了一个办法，对两人说：“不好意思，业务员我们暂时招够了，以后需要的时候再通知你们吧！”苏丽生气地说：“你们既然招够了，为什么还要通知我们来应聘呢？既浪费时间，又浪费车
高中生·职教与就业 2013年5期2013-06-18
- 学历证书
。一番问答后，面试官对张山很满意，说：“表现不错，把你的学历证书拿出来，我们查验一下。”张山把手伸进包里，额头开始冒汗了：“我、我的博士证书忘记带了。”“还博士呢！不会是冒牌货吧？”队伍里有人说酸溜溜的话了。张山的脸一下子红了，他把包里的东西全倒在地上，找了半天，的确是没有。这时，一张照片飘落到桌子后，正巧落在面试官的脚边。面试官捡起照片，看了看，问张山：“这是你的照片吗？”张山小声解释说：“是我读博前的照片。”“你烫过发染过发吗？”“没有。”“家里有脱发
故事会 2013年19期2013-05-14
- 善于倾听，练成职场达人
心作了准备，对面试官可能要问的问题都设计好回答的内容，并认真写了一份能把能力、特长都体现出来的自我介绍，然后熟记于心。面试时，张强还在心里默记着准备的内容。可是面试官并没有让他作自我介绍，而是直接问他为什么选择读中专。由于紧张，张强并没有听清问题，还以为面试官让他作自我介绍，于是就开始陈述自己反复背诵的开场白。面试官提醒他说：“我们刚才问的是你为什么要读中专。”张强这才反应过来，于是支支吾吾地回答，勉强应付。接下来，面试官拿出一张图纸，问：“图片上员工是否
高中生·职教与就业 2013年2期2013-03-27
- 你不知道的10个面试细节
低着头，尽量与面试官有眼神接触，肩膀不要无精打采地下垂。如果看上去畏首畏尾，雇主可能不想聘用你，他们会觉得你没有足够的能力去掌控那些需要与人沟通的场合。2.推断面试人员的年龄，并据此回答问题。不同年代的人最会被不同的价值观所打动，因此要明白面试官和你不是同代人，要从他们的立场上考虑他们需要什么样的雇员。如果经验不足，就抓住每代人最核心的价值观，并据此斟酌合适的语言来回答问题。3.回答问题时通过眼神交流吸引面试小组所有成员的注意。在小组面试时，回答问题一定要
读者·原创版 2012年9期2012-06-26
- 面试官的评语等2则
面试官的评语一位博士到一家企业去面试。面试官问他：“你什么学历？”博士回答道：“我有清华大学的学士学位，哈佛大学的硕士学位，剑桥大学的博士学位。”面试官低头在笔记本上写了几笔。面试官接着问他：“你懂外语吗？”博士回答道：“我精通英语、法语、德语、西班牙語、葡萄牙语、日语，对俄语也有一定的研究。”面试官低头在笔记本上写了几笔。面试官又问：“你有过工作经历吗？”博士回答道：“我在美国可口可乐公司做过一年的市场部经理，然后又在法国空中客车公司做过两年的市场总监。
意林 2011年13期2011-10-22
- 面试突遇“冷场”，你该如何做？
如何做？□张良面试官在招聘中惯用“冷场”这一“杀手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。此时，如果你胡乱说话，你就会处于一个即将被淘汰的危险期，“命悬一线”，甚至功亏一篑。一次，张强应聘武昌某电子工业公司销售经理。面试一开始，他按面试官的要求进行自我介绍后，却见面试官面带微笑，一言不发，他起先还被动等待面试官发话，僵持了10秒钟之后，对方还是做沉默状，于是他立即对自我介绍做了一些补充。随后，面试官针对他的工作能力作考察，出了个实务的题，要他说出
领导文萃 2010年2期2010-09-19
- 你家旁边住着谁
源部进行面试。面试官有三个人,他们问了几个与业务相关的问题,由于准备充分,我回答得很流畅。三个面试官交流了一下眼神,看得出来,这份工作应该十拿九稳了。主考官说:“今天就到这里,如果录用,三天内我们会电话通知你。”我正要站起来,这时坐在左边的面试官说:“等等,我还有一个问题,与工作关系不大,但我希望你能回答一下。”我说:“没问题,您请问吧!”这位面试官的问题很奇怪,他说:“如果不介意,请你告诉我,你家旁边住着谁?你能不能描述一下左邻右舍的相貌特征?”我开始在
幸福·悦读 2009年8期2009-12-01
- 面试半小时确定胜局
手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。于是，面试开始10分钟后，真正的较量开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候。15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢？完全取决于你回答问题的长度。你
21世纪 2008年12期2008-12-11