两份榜单里的“门道”

□本刊评论员 王枫林

两份榜单里的“门道”

□本刊评论员 王枫林

近日，浙江省百强民营企业榜单和中国民营企业500强榜单先后发布。前者是民营经济强省的数据，后者是全国数据，两份榜单含金量都颇高。但认真比对会发现，无论是上“省榜”还是上“国榜”的民企，都有一个共同点：有不少是非公党建工作的标杆企业。

以500强榜单的前20强为例，苏宁集团、万达集团、沙钢集团、海亮集团和广汇集团等企业党组织都是2011年首批全国非公有制企业“双强百佳党组织”。海航集团被中组部树为非公企业党建十大先进典型之一。纵览全榜，超威集团、红豆集团等一批企业的党组织也都是“全国先进基层党组织”。

党建强，发展强。从盆景到风景，在这些上榜的民企身上得到了强而有力的印证。

党建强不强，企业出资人是“关键少数”。

以浙江为例，据有关部门统计，近年来，进入中国民企500强的浙江民企，大多数企业的出资人是党员。不少出资人还长期党委书记和董事长“一肩挑”，如海亮集团的冯亚丽和娃哈哈的宗庆后。奥克斯集团党委书记、董事长郑坚江作为老一代浙商，在对外场合，更是把党委书记作为自己的“第一名片”。

还有不少百强企业，为了让党建工作做得更实更细，选聘专职书记来负责党建工作。如2010年，温州首次面向全国集体招聘民企“红色CEO”，2011年万丰奥特以40万年薪聘请专职党委副书记……在当时都引起了社会的极大关注。

值得一提的是，有一些不是党员的出资人，也高度重视党建工作，他们是企业里优秀的“党建之友”，如京东的刘强东和传化的徐冠巨。在京东，集团党委作为与业务部门平行的架构来设置，集团党办被定位为一级部门。在传化，徐冠巨的一句“党建工作做实了，就是一种生产力”成为贯穿企业可持续发展的一条“红线”。

党建工作要做实，企业党组织不能成为“花架子”。近年来，非公企业党组织充分发挥了“两个作用”，尤其是在顶住经济下行的压力，促进企业转型升级上作用显著，有力助推了经济健康持续发展。

从这份500强榜单里，我们也不难发现，排名越靠前的企业，多数都是发展超过20年的老牌企业，经历过金融危机、行业低迷等的洗礼。

逆市与危机中，这些民企一个共同之处是：立足实际，围绕经营发展做好党建工作，以“具体、务实、有效”的要求，为企业党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用搭建有效平台，真正为发展所需要、为业主所支持、为党员所拥护、为员工所欢迎，实现党建与企业发展同频共振、共促共融。

这就是两份榜单的启示。