拖欠工资,索要补偿金有依据

2017-11-24 16:03杨学友辽宁省锦州市人民检察院高级检察官
莫愁 2017年26期
关键词:限期学友补偿金

(杨学友,辽宁省锦州市人民检察院高级检察官)

拖欠工资,索要补偿金有依据

(杨学友,辽宁省锦州市人民检察院高级检察官)

Q 未经劳动部门责令限期支付,没有补偿金?

案例:因公司拖欠工资,张可打算申请仲裁维权,并要求公司支付拖欠工资及所欠工资25%的补偿金,可有人告诉他说:“经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。你没经经劳动部门责令限期支付这一前置程序,没有补偿金一说。”

A说法:虽然《劳动合同法》第八十五条规定了前置程序,但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:“用人单位无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》实施后,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未因此作废,劳动者对此有选择权。

Q 申请仲裁后支付拖欠工资,无需支付补偿金?

案例:因单位拖欠工资,冯欣欣离职后申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资,以及工资报酬25%的经济补偿金。公司于仲裁开庭前向冯欣欣足额支付了拖欠的所有工资,但没有支付25%的经济补偿金。

A说法:公司未及时、足额支付冯欣欣劳动报酬,在解除合同后,应当支付经济补偿。至于公司在冯欣欣离职时补发拖欠工资,并不影响其先前拖欠工资之事实(其无故拖欠工资之行为已经实施完毕)。因此,冯欣欣主张补偿金会得到法律支持。

Q 拖欠工资后经营困难停产,一律没有补偿金?

案例:刘艳玲因公司拖欠其2015年10月至2016年1月的工资,提出辞职并要求公司支付拖欠工资,以及拖欠工资25%的经济补偿金。公司于三个月后停产时(2016年4月)答复是,法律有规定,单位因经营困难已经停产停业,拖欠工资没有补偿金一说。

A说法:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资至少每月支付一次。本案公司拖欠刘艳玲工资发生在2015年10月至2016年1月,而公司停业时间是2016年4月。因拖欠的工资系在公司运营期间,并非停业期间,至于拖欠工资三个月后停业,不能成为拖欠工资的法定事由。

编辑吴忞忞mwumin@qq.com

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