浅谈劳动工资统计报表对施工企业的意义

郭怡

摘要：随着社会经济的迅速发展，劳动用工制度也逐渐复杂起来，直接增加了劳动工资的繁琐性，导致在劳动工资统计中问题也逐渐增加，劳动统计报表对电力企业有着重大的意义。本文首先分析了劳动统计报表概述，同时阐述了电力企业劳动统计报表存在的问题，最后总结了施工企业劳动统计报表的改善措施。

关键词：劳动工资报表；施工企业；概述；存在问题；改善措施

前言

劳动工资统计是企业进行劳动开发、劳动利用的前提条件，也是企业实施管理人事管理的重要手段之一。是劳动保障统计的基础内容，也是判定市场经济运行情况的重要指标。劳动工资统计是施工企业人力资源管理的基础，能够为企业的人事管理提供依据。

一、劳动统计报表概述

劳动统计简答而言就是劳动工资统计，主要是依据数据，根据企业的发展需求，配置劳动资源，优化施工企业劳动结构、给予合理的劳动报酬。施工企业开展劳动统计工作主要是为了掌握企业的人力资源状况，通过深入分析企业人力资源数据，总结出企业的生产成本、经营现状，为企业后期的经济活动提供数据支持。

劳动工资报表主要是依据相关部门的规定，将资料转变为表格的形式，采取的是自上而下的统计方式。劳动工资报表属于一种具备法律性质的报表，能够解决当前施工企业劳动资源紧张的问题，优化企业的资源使用。通过加强企业劳动工资报表，能够有效整顿企业的劳动组织结构，进而加强企业的员工编制，为企业的发展提供核心支持。

二、电力企业劳动统计报表存在的问题

（一）劳动统计报表工作未得到重视

施工企业内部领导对劳动统计报表的认知度还不够，认为劳动统计报表主要是为行政部门服务，对施工企业的作用不大。因此，在实际的工作中，将统计工作简单化、没有重视统计数据的真实性、精准性。目前。我国大部分施工企业均存在着重会计轻统计的现象，主要是因为缺乏专业的统计人员，一些企业直接让会计人员从事统计工作。

（二）统计人员专业素质问题

大部分施工企业没有认知到统计工作的重要性，在企业内部的结构中忽视了统计工作的投入。在一定程度上打压了统计人员的工作激情，使得统计人员在工作中不愿去提升自身的统计水平、劳动统计理论。久而久之，就会导致在劳动统计工作开展中使用错误的方式，无法发挥统计工作的作用。

（三）劳动统计技术问题

当前时代，科学技术迅速发展，大部分施工企业也逐渐朝着信息化方向发展，但是依旧有一小部分企业的信息化建设还不够完善，间接影响着劳动统计信息化建设。一些企业甚至还在采用手工统计方式，劳动统计报表也使用层层上报的方式，增加了会计人员的计算量，企业劳动统计报表数据的精准性也无法确定。

除了上述几点问题之外，劳动统计渠道单一也是一大问题。单一的统计渠道，会使得搜集的信息适用范围狭隘，在统计过程中无法进行深入分析，因而无法给出总结性结果。

三、施工企业劳动统计报表的改善措施

（一）使用先进的劳动统计报表方式

在信息技术迅速发展的当前，各行各业均朝着信息化方向发展，施工企业也应该建立网络办公系统。一些信息技术比较落后的企业应该根据自设的发展，提出信息化发展战略目标，进而完善劳动统计工作的信息化建设，提升企业劳动统计的工作效率。通过建立信息化劳动统计系统，能够缩短中间统计管理渠道，节省劳动统计时间。

在计算机系统中能够实现劳动统计报表数据的储存，进而实现系统内快速检索、查询，提升施工企业劳动统计报表数据的高效利用，通过使用信息技术储存方式能延长数据的储存时间。使用计算机程序，能够自动生成报表，计算机系统也能够自动分析报表数据，确保统计数据更加的准确。通过计算机的深入分析，最终得到的数据也更加具有针对性，能够为施工企业的经济活动提供决策，如下图1所示。

（二）提升报表工作人员综合素质

（1）重视工作人员培训

报表统计工作要去数据精准性高，属于一项比较复杂、技术的工作，这就要求报表统计人员必须要具备较高的专业素质，并且拥有扎实的劳动统计专业理论。施工企业应该开展定期培训工作，通过培训加强现有报表工作人员的专业技能，提升职工的专业素质。需要注意的是在制定培训工作内容时，应该将台账建立、数据收集、制作报表、分析报表等工作融入其中，同时还应该不断的丰富培训方式，以此确保培训质量。

（2）提升统计分析质量

施工企業负责统计分析报表的工作人员，必须要具备专业的理论知识，同时具备较强的分析能力、写作水平。但是，目前，基层人员的专业理论水平比较低，施工企业应该聘请一些讲师，传授写作技巧，以此提升统计人员的分析水平、写作水平。与此同时，企业还应该制定考核机制，促使统计分析工作朝着规范化方向发展。

（三）规范劳动统计渠道

劳动统计工作的前提为劳动统计渠道，劳动统计信息在于分析统计结果、预测统计数据，以此为施工企业的生产经营、决策提供依据。劳动统计工作应该将预测、分析融入其中，建立劳动统计渠道，不断的强化工作人员的预测能力，通过深入分析劳动统计报表能够直接反映出企业人力资源的状况，以此提升企业的经济效益。

（四）重视劳动报表内容

劳动报表的内容应该涉及企业的在职员工，企业人员变动等情况，只有深入分析企业在职劳动力的构成、变动情况，才能够制定合理的人员调动机制。笔者认为报表统计工作应该将职工的技术、学历、年龄、性别等按照比例分开统计，以便及时掌握企业各个阶级人员结构、薪酬水平，在企业人力资源现状的基础上，利用统计报表分析其中的问题，及时找出解决办法，确保施工企业的稳定发展。

四、结束语

综上所述，劳动工资统计是企业人事管理的基本手段之一，施工企业在开展人员招聘、岗位薪资确定时，需要深入了解企业的工资标准、平均工资等数据，为施工企业引进优秀人才奠定基础。科学、合理应用劳动统计报表，能够确保企业管理层及时了解企业的劳动力构成情况，为企业的发展战略提供依据。

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