关于人力资源管理中的思想政治工作探微

臧继堃

摘 要：思想政治教育工作对于很多企業来说，都具有重要的作用，会直接影响到人力资源管理的质量。基于此，本文针对人力资源管理中思想政治工作的现状进行分析，并且利用坚定不移地坚持社会主义核心价值观、创新思想政治教育的理念与方法以及坚持思想政治工作的重要原则等策略，来有效促进人力资源管理中思想政治工作的质量提升。

关键词：人力资源管理 思想政治工作 社会主义核心价值观

引 言

现代企业的管理过程当中，思想政治工作具有着十分重要的地位，如果能够有效提升思想政治工作的质量，就可以保证企业内部的工作氛围以及工作效率都得到有效的提升。在一些道路、桥梁设计类公司以及减速机、混合动力变速箱开发类企业当中对于工作人员的创造力要求更高，更加重视人力资源管理工作当中的思想政治工作，并且能够不断探索思想政治工作的新理念、新形势，促进企业的管理质量不断提升。

一、人力资源管理中的思想政治工作现状

（一）缺乏对思想政治教育的认知

现阶段的人力资源管理过程当中，开展思想政治方面的工作，很常见的一种现象，就体现在了人力资源管理人员并没有清楚认知到思想政治教育的内涵。一些企业单位内部的人力资源管理者认为思想政治教育就是一种形式主义，对于企业发展、绩效提升等，并不会带来什么有效的影响。并且在实际的人力资源管理过程当中，将大部分的管理侧重点都放在了对于人力资源的考核方面，以及日常的绩效以及工作能力监管，并没有有效促进企业的发展，让企业无法拥有更加高质量的员工[1]。

（二）思想政治教育方法落后于时代

目前的思想政治教育工作，对于很多企业来说，都是一种较为普遍的形式工程，很多思想政治的教育活动就是通过开会向下级讲解一些近期的政策变动，这些方式已经不适用于当前的时代。思想政治教育的方法落后于时代，就会导致很多企业内部的员工，不能够有效和时代接轨，在学习、践行社会主义核心价值观的过程当中，也不能够得到有效的指导。企业内部的人力资源管理工作者，利用落后的方式开展思想政治工作，从本质上来讲对于企业的整体发展并不会起到良好的效果。道路、桥梁设计类公司以及减速机、混合动力变速箱开发类企业最大的特点就体现在了各种新技术以及设备的研发方面，不仅要求工作人员能够拥有正确的扎实的能力基础，还必须要在人力资源管理方面注意通过适当的思想教育方法与手段来调动员工的工作积极性，让员工实现自我价值的同时为企业创造出更大的价值。

二、提升人力资源管理中思想政治工作质量的有效策略

（一）坚定不移地坚持社会主义核心价值观

开展人力资源管理中的思想政治工作时，首先必须要能够坚定不移地坚持社会主义核心价值观，这样才可以保证思想政治工作的方向是正确的。在社会主义核心价值观当中，对于当前改革开放不断深化、市场经济发展迅速的大环境做出了有效的引导，能够让每一个公民在形势的变化之中可以有效的坚持正确的思想。同时还能够保证企业内部的人力资源管理部门在社会主义核心价值观的引导之下，能够有效保证在招聘人才、培训人才以及管理人才方面，都能够坚持着这个态度，保证可以帮助企业寻求到更加适合企业发展的优质人才。当前在很多企业当中，员工都是80后或者是90后，这两代人生长于我国经济发展已经开始加速发展的时期，因此对于社会主义建设具有十分深刻的感受。人力资源管理中的思想政治工作，就必须要抓住员工的年龄特点，巩固社会主义核心价值观，促进企业内部的员工积极研制新技术与新设备，不断向行业内部的领先水平看齐。

（二）创新思想政治教育的理念与方法

人力资源管理当中的思想政治共开展，必须要不断创新自身的理念以及方法，保证可以结合时代的特点，推进现阶段我国社会当中各个企业的良好发展。首先应该针对开展思想政治教育的人员队伍进行革新，保证相关的人力资源管理者可以更新自身的观念，并且促进自身的社会价值观念朝向多元化方向发展[2]。保证在坚持社会主义核心价值观的基础之上，本着包容的态度可以去接纳一些不同的声音以及建议。其次，在创新思想政治教育的方法方面，必须要保证结合现阶段的特色，例如党和政府在每年提出的新理念，都可以通过与同事一起观看视频资料的形式，同时讨论心得，并且在生活与工作当中不断践行，刨除传统的思想政治工作会议模式，给员工更多的自主选择范围，让员工可以获得良好的思想政治提升效果。

（三）坚持思想政治工作的重要原则

在人力资源管理的过程当中，开展思想政治工作，十分重要的一点体现在了坚持思想政治工作原则方面，为了提升员工的个人思想政治素质，并且促进企业的发展，首先必须要坚持以人为本的原则，将员工的利益放在十分重要的地位，不断针对员工群体当中存在的一些思想问题、心理问题进行引导和排解，保证员工能够以一个积极的心态面对工作，保证员工能够及时解决心里难题。其次，话应该保证坚持尊重员工的原则，让员工能够获得企业给予的充分信任。思想政治工作当中，保证员工得到了尊重以及肯定，这样才能够有效保证员工给企业创造价值的心态得到稳定。最后，现阶段在思想政治工作当中，还必须坚持激励机制，保证利用一些合适的物质奖励或者是精神奖励来带动员工的工作积极性，促进员工能够获得上级的认可，让员工认识到自身的价值能够被上级与同事肯定，这样一来可以有效带动企业内部形成一种良好的竞争奋斗的氛围。

结 论

综上所述，在现阶段的企业内部人力资源管理过程当中，必须要不断结合时代发展的特点来转变自身的理念以及手段，保证可以带给员工更加贴近于时代的管理。企业内部的人才，大部分都可以通过更加有效的人力资源管理以及思想政治工作来进行提升，在企业内部坚持社会主义核心价值观，并且促进人才的潜力激发，是帮助企业整体水平得到提升的必然手段。

参考文献

[1] 刘广迎.对人力资源管理中思想政治工作的相关探究[J].科技经济导刊，2017（21）：252.

[2] 周园园.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博览，2017（20）：287-288.