浅谈新形势下如何提高女职工的素质，创新女职工工作

王菁

摘 要 女职工工作是工会工作的一个重要组成部分，新时期要把科学发展观切实贯彻到女职工工作中去，做好新形势下的女职工工作，就必须提高女职工素质，要求女职工具备良好的道德修养、过硬的工作作风、较高的政治素质、扎实的理论功底、精湛的业务技能、积极阳光的观念与心态和做好女职工工作的热情，本文共分三个部分，第一部分简单概述目前企业的状况。第二部分简要分析了分局女职工素质的现状。第三部分女职工素质教育重要性，第四部分探索新时期女职工所需具备的素质。

关键词 提高素质 创新女工工作

中图分类号：F270 文献标识码：A

我分局2007年成立，是水电十一局施工单位机构整合结出的第一枚硕果，分局的成立饱含了局长和局党委的殷切希望。在公司战略目标的引领下，肩负起了公司战略转型的重任。经过努力，以打造公司非水电施工领域的排头兵为目标，在分局范围内基本形成了水电、非水电和国际业务三大业务板块合理升降的局面，初步以国际和非水电为主，以水利水电工程为辅的战略转型业务。在这样环境的条件下，必须自觉按照科学发展观的要求，进一步把女职工组织到工会中来，不断提升素质，加大权益保障力度，最大限度地激发她们的劳动热情和创造活力，引导她们与企业同舟共济保增长，在建功立业促进发展中进一步释放“半边天”作用。

1分局状况

分局现有女职工约占全分局职工总数的的四分之一，是分局转型升级、做强发展进程中不可忽视的力量。近些年来，分局女职工的素质有了明显提高，有相当一部分女职工获得了本科学历、中级职称。但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后，没很快的接受新的知识教育。其主要表现为：一对目前的工作，认为知识已经够用了，要想工作再上一个层次，得到领导的提拔也不可能，不需要再学习了；二是有的女职工认为上一天班了已经很累了，回家还要干家务活、管孩子，没有心思坐下来学习，而忘记对工作和学习的投入；三是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入。凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育，自觉参与企业实践活动带来了无形的障碍。

2女职工素质教育的意义

21世纪是知识经济的时代，伴随着科学技术的发展，公司及分局提出了发展的总体战略，突出了国际竞争力的显著增强，加强人才建设。分局女职工大部分都在管理层次上工作。女职工的素质高低，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的素质形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能为实现目标做出贡献。重视和培养一批女干部和女性科技人才，广泛参与生产经营管理和科技创新，具有一批时代风。

3提升女职工素质的途径和方法

作为支撑企业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。随着企业改革的深入，女职工将面临新的机遇。也将承受改革带来的新挑战。现代化企业对女职工进一步提高综合素质提出了更高要求，广大女职工要想不被竞争淘汰，就必须不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质。同时在改革中，企业也必须坚持“以人为本”，维护好女职工的合法权益，这样才能充分调动她们的积极性和工作热情，做到职工进步，企业发展。

提高素质。做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。

当前，在企业内部，女职工面临的形势较为严峻，工种单一，业务知识狭隘等都是女职工素质亟待提高的表现。从主观方面看，女职工自身存在两种依赖性。（1）是对社会的依赖性。有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫与孩子，而女性的进一步解放则取决于社会政策，把不幸归结于做女人的“命运”。（2）是对家庭的依赖性。往往以“保一个”为原则，让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。为了孩子和家庭，有的女职工不得不放弃学习和深造的机会。

从客观方面看，女职工都必须奔波于工作和家庭之间，肩负三重责任，妻子、母亲和工作人员应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像教师，感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。

要解决好女职工的素质问题，社会、企业、家庭都必须给女职工创造一个宽松、舒适的环境。就社会的支持来说，要给女性更多的塑造自我形象的场所。我国从法律上保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，工作上与男性同工同酬等法律法规，最主要的还在于执行和落实。对企业而言，应该为女职工提供更多的社会劳动，帮助她们更好地解决子女的入托、入学问题，使之安心工作，作为企业领导者要帮助和鼓励她们解放思想，打消顾虑，甩掉包袱，努力工作。在家庭生活中，夫妻要合理分工，减轻女职工在家务劳动中的超负荷份额，缓解家务劳动与社会劳动的矛盾。然而，提高女职工素质的关键还是要加强学习。知识经济社会是终身学习的社会。只有通过不断学习，才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。

以人为本。依法维护女职工的合法权益。

女职工的索质提高了，企业还必须维护好女职工的合法权益和特殊利益，工会女工组织要切实履行职责，做好引导、保护工作，这样才能团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中。作为占分局大半壁江山的女职工，分局的大小事务都离不开她们，需要她们的奉献，她们是分局的有机组成部分。如何让女工们对分局有归宿感认同感，从而更大程度发挥自己潜力参与到凝聚的建设发展中来？

当前维护女工合法权益的焦点就是维护女职工的经济权益。工会组织要切实履行好基本职能，以维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉讼等5个方面的权益为基础，以注重维护好女职工的特殊利益为切人点，开展好以下维权工作。首先，维护中要做到“三个并举”，处理好“三个关系”。维护的内涵十分丰富，它既包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括特有的“五期”保护等方面的切身利益，在不同时期她们所需维护的内容不同，维护的手段不同，在企业改革不断深化的各个时期所需维护的水平也不一样，因此，在维护中就要做到“三个并举”，处理好“三个关系”。“三个并举”即长远的维护与眼前的維护并举；宏观的维护与微观的维护并举；建立机制实现维护与办实事实现维护并举。“三个关系”即要在维护大局的同时，更好地维护女工切身的合法权益和特殊利益；既要维护女职工的经济利益，又要维护她们享有与男性平等的政治权利、民主权益和精神文化利益；既要维护女职工的合法权益，又要引导和帮助她们增强“四自”精神，提高自身素质。endprint

其次，工作中要善于“三找”，防止“三种倾向”。作为女工工作者，要有一颗处处为女职工着想的爱心，还要有一颗认真办实事、努力解决实际问题的恒心。作为基层女工工作者，更要注意上传下达，落实反馈，用正确的理论做指导，掌握好的工作方法。实践中做到“三找”很重要，一是找机遇，防止“屁股决定脑袋”的习惯性思维，要善于从事物的相互联系中和事物的发展变化趋势中找到机遇、抓住机遇、用好机遇；二是找区别，防止就女工工作谈女工工作的封闭性思维。女工工作具有明显的兼容性，它兼容了工会工作的基本属性和妇联工作的性别属性。一方面，女工工作是工会工作的重要组成部分，在工会的统一部署下开展工作，维权是它的基本职责；另一方面，女工工作的对象是女职工，女职工是妇女的重要组成部分，与妇联工作相近、相连。正是这种兼容性，往往导致女工工作抓不住重点，难以发挥女工组织的应有作用。因此，只有跳出女工工作这个圈子，站到大局的高度，找出女工工作的不同之处，才能找到应该干什么和应该怎样干的答案；三是找抓手，防止只求一种答案的单一性思维。有了抓手，才有实现工作目标的载体，工作起来就看得见，摸得着，实打实；有了抓手，才有推动工作的着力点，才能上下拧成一股绳，劲往一处使。

再次，开创工作新局面。作为女工干部，应该按照“抓机遇、办实事、转作风、求实效、促发展”的思路，把全心全意为女职工服务作为全部工作的出发点和落脚点，倾心、倾情、倾力地做好工会女工工作。（1）要倾心于从事的事业。倾心来自对事业的热爱，对事业重要性的认识，对事业不断发展的追求。女工干部不论专兼职，都要有一颗火热的心，都要有全心全意为女职工办实事、办好事的工作热情。倾心要求女工干部任何时候都要坚持把女职工的呼声作为改进工作的第一信号；把实现维护女职工合法权益和特殊利益作为工作的第一责任；把女职工满意作为衡量工作的第一标准。（2）要倾情于广大女职工。基层女工干部是基层女职工的代表者和维护者，要做好代表者和维护者，女工干部首先心中要装着广大女职工，对她们怀有深切厚爱，要积极主动地服务，理直气壮地维权。真情、热情、激情都来源于知情，深人群众，深入实际，才能培养出对女职工的深厚感情，才知道应该为她们做些什么。（3）要倾力做好每一件实事。倾力要求言行一致。不能喊归喊，干归干，动嘴不动心；倾力要求工作合力，不仅各级女工组织要同心协力。上下联动，左右互动，还要善于借助方方面面的力量，形成全方位推动；倾力要求工作到位，调查研究时要深入，帮助特困女职工时，不仅在生活上扶贫，还要在精神上扶志，着眼于近期、长远、综合的解决问题。在当前诸多邮政企业资金短缺的情况下，基层女工组织更要发挥自己的作用，督促、配合企业做好维护女职工享有《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等法律法规规定的合法权益。首先，就涉及女职工诸多合法权益和特殊权益等方面督促分局切实遵纪守法，发挥了工会建议、监督的职责，确保女工权益保障得到细致的落实。再次，经常与公司就高于法律方面的特殊权益进行沟通、协商，并得到公司的认同，从源头上为女职工争取了权益。如对女职工怀孕、预产期时在工作上合理安排，给予充分的合理的安排，并在经济上给予行政补助和工会补助；又如公司付出较大成本，临时聘用替换人员顶岗，保留生育女职工原先的工作岗位，充分保障了女职工安心渡过预产期。

围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健康锻炼、文体比赛，实现身体心理素质达标，各单位女工组织要十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。女职工的素质是她们生存、立业的基石，也是她们创业、创新的根本，女工委在工作思路上确立“提升素质求生存、求发展”的观念，把服从服务于企业的发展战略和当前的生产经营任务作为出发点、着力点，找准企业所急、职工所盼、工会所能的契合度，不断扩大女职工素质提升工程的覆盖面，利用公司比较完备的培训体系，提升女职工业务技能；对公司培训涵盖不到方面，由工会女职工委员会牵头为女职工邀请外部专家，举办理财、礼仪、心理健康等知识讲座。按照“需要什么、学习什么”的原则，通过普及形象教育。健康保护、家庭幸福（弟子规）等方面的知识，提高女职工的修养和品位，满足女职工的需求，促进女职工队伍整体素质的不断提升，使之成为具有综合的、高素质的现代公司白领女性，综合素质的提升，使大量秀气的女职工得到发展，才能得到展示。

4协调关系，维护女职工合法权益

作为占分局大半壁江山的女职工，分局的大小事务都离不开她们，需要她们的奉献，她们是分局的有机组成部分。如何让女工们对分局有归宿感认同感，从而更大程度发挥自己潜力参与到凝聚的建设发展中来？从女职工权益的维护与保障入手。首先，就涉及女职工诸多合法权益和特殊权益等方面督促分局切实遵纪守法，发挥了工会建议、监督的职责，确保女工权益保障得到细致的落实。再次，经常与公司就高于法律方面的特殊权益进行沟通、协商，并得到公司的认同，从源头上为女职工争取了权益。如对女职工已生育女工给予充分的产假期，公司付出较大成本，给予生育药费和生育津贴的补助，保留生育女职工原先的工作岗位，充分保障了女职工的合法权益。

总之，做好女工工作是当前女工干部的重中之重，只有把女工工作做好，才能更好的支持她们家庭的另一半在一线为企业的发展做出更大的贡献！面对新形势、新任务和新挑战，女工工作任务还十分艰巨，对女职工的素质要进行有目的、有计划的培训学习，不断增强女职工的工作创新能力。为公司又好又快发展，實现质量效益型国际强局目标而努力奋斗！

参考文献

[1] 中华全国总工会.企业工会工作条例[Z].2006-12-11.

[2] 河南省十二届人民代表大会常务委员会.河南省人口与计划生育条例[Z].2016-05-27.endprint