浅谈新形势下对电力企业教育培训工作的管理

胡兴旺　孙文川

摘 要 在如今市场改革背景下，电力市场的改革也在不断地推进，电力行业和电力市场正面临着巨大的变化，在电力市场运营过程中，电力企业的教育培训工作面临众多机遇和挑战。对此，本文先对电力企业教育培训工作的重要性及其面临的新形势进行了介绍，然后重点对新形势下电力教育培训管理对策进行了详细的阐述。

关键词 新形势 电力企业 教育培训工作 管理

中图分类号：F407 文献标识码：A

0引言

在如今电力体制不断改革的新形势下，我国电力企业快速发展，市场经济对电力行业造成的影响也越来越明显，这就要求电力企业能正确认识市场的实际需求，不断地改进自身的工作方式，从而更好地适应市场的发展。电力教育培训是新形势下提升电力企业管理水平的关键所在，通过开展教育培训工作，能有效提高工作人员的综合素质，提升其工作效率，促进电力企业的持续发展。

1开展电力企业教育培训工作的重要性

科学的管理模式是每个企业的持续发展的重要基础。人力资源作为企业发展的核心，其运用、安排是否合理会对整个企业的运行造成直接的影响。人力资源能否得到充分应用将直接影响企业的实际效益。而对企业员工进行教育培训正是充分应用人力资源的最好方法。电力企业员工的教育培训工作是实现电力企业现代化管理的有效手段，其作用不仅仅是改变员工落后的传统生产理念，接受新的理念，更重要的是能够提升员工的综合素质，让员工能够更好地完成工作任务，可以胜任现在的职位。另一方面，员工们在顺利地完成企业交给的任务时，会极大地增加其在工作中的自信，为日后新任务的顺利完成奠定一定的基础。而且对电力企业员工进行教育培训能够提升企业的实力，使该企业在市场中更具有竞争力，在拥有大量高技术人才的基础上，更能拥有较强的市场发展能力。但是，电力企业在对员工培训方面仍存在众多问题。因此，电力企业仍需完善管理制度，并针对新时代电力企业存在的问题积极采取相应措施，使电力企业员工更有工作激情，工作效率更高。

2现阶段电力企业教育培训工作所面临的新形势

2.1电力技术处于不断的更新与升级过程中

由于电力企业属于技术密集型企业，所以其员工技术水平的高低会影响整个企业的未来发展。从“十二五”之后，我国就加大了对新能源技术的开发和利用，在此背景下，我国的电力技术也在不断地升级与更新，而且出现了智能电网、高效洁净燃煤发电技术等多种电力新技术。这种情况就需要电力企业的工作人员具有更强的专业技能，也要求电力企业必须对企业员工的教育培训工作予以高度重视。

2.2对于人才的需求量也不断变大

随着电力企业的快速发展，其对于人才的需求量也越来越大。并且一些新型的电力领域也急需大量的专业人才和复合型人才。另外，随着电力技术的不断升级以及电力市场竞争的日渐激烈，电力企业对员工的要求也越来越高，其对于专业性的高素质人才的需求量也越来越大。

2.3电力企业已经将“人才强企”作为自身的发展战略

目前，许多电力企业都将“人才强企”作为自身的发展战略，但是人才队伍的建设是一个长期的复杂工程，这就需要电力企业将自身的教育培训工作立足于企业持续发展这一目标上，并且做好自身人力资源的开发工作，这样才能有效保证“人才强企”战略的顺利实施。

3新形势下增强电力教育培训工作管理的对策

3.1积极转变电力教育培训理念

电力企业的教育培训是丰富员工专业知识，提升员工专业技能的重要方法，也是推动电力企业可持续发展的重要保障。近年来，电力行业的竞争日益激烈，各个电力企业都在极力追求发展，使得电力企业面临着更多的机遇和挑战。在此背景下，电力企业各级领导必须对电力教育培训工作予以足够的重视，积极开展电力教育培训工作，充分发挥电力教育培训的优势作用。

3.2建立分层次、分类别的培训教育体系

在电力企业的教育培训中，只有对企业员工进行有针对性的培训，才能有效提升不同层次员工的综合素质。针对电力企业的管理人员，需要重点培养其规划、决策和组织协调能力，使其在管理过程中，能够及时发现问题，然后及时采取有效措施进行解决。针对专业技术人员，企业需要充分结合电力企业的实际情况，对其进行生产工艺、生产设备、生产技术方面的专业培训。针对专业技能人员，企业应该按照其工作岗位的需求，对其进行设备操作、安全生产、设备检修等方面的教育培训。对于新员工，在教育培训中，企业应该重点介绍企业文化，使其能夠充分了解企业，同时还应该以岗位见习为主，使其能够迅速融入工作岗位。

3.3教育培训形式的创新

在传统的电力企业教育培训中，还存在培训方式少和培训内容简单等问题，而且无法充分发挥出教育培训的效果。而在如今的新形势下，为了满足电力企业大量的人才需求，就需要企业对自身的教育培训形式进行创新，例如采用在职培训、脱岗培训或网络培训等新颖的培训方式对员工进行培训，来增加整个教育培训工作的吸引力，吸引员工们进行积极地进行培训。此外，在培训过程中借助于互联网技术，还能够进一步改善培训的效果。

4结束语

在如今的新形势下，员工的教育培训工作是促进电力企业发展的关键。所以，相关领导人员必须要对电力教育培训予以高度重视，依据电力企业的实际情况，对教育培训工作进行优化，制定出合理性的措施，提升对电力企业教育培训工作的管理水平，保证其能更好地满足电力企业发展的要求，最终推动电力产业的持续发展。

参考文献

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