做实党建工作 助推企业发展

孙立芹

摘 要：随着社会不断发展对电力企业的要求越来越高。作为国民经济命脉企业，要高度重视党建工作。现阶段电力企业党建工作开展过程中还面临不少突出问题，针对这些问题需要我们加强研究，采取针对性措施将其化解，以提高党建工作水平，更好的促进电力企业发展。本文主要结合实际情况，首先分析了电力企业党建工作面临的问题，然后论述了做实党建工作，助推电力企业发展的举措，希望通过本次研究对同行有所帮助。

關键词：电力企业 党建 存在问题 对策

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）11-0-02

党的十八大、十九大胜利召开以来，我国各个领域开展了一系列改革举措，电力企业作为国民经济命脉，改革进程受到了广大人民群众的高度重视。在全新历史时期，做好电力企业党建工作促进企业更好发展有着很大帮助。随着市场经济不断进行改革，电力企业发展过程中，受外界各种不良因素的影响越来越多，做好电力企业党建工作，符合现阶段我国市场经济改革要求，更是时代发展的必然追求。目前，我国经济体制改革已经步入到深水区和新常态，市场经济变革对电力市场发展产生一定影响，这在一定程度上有力推动了电力行业的进步和发展。然而从总体方面来看，我国电力企业依然处于向前发展的局面，经济能力进一步上升，但也存在普遍问题，主要表现为思想认知较差，重点把握不准，创新能力不足等，在这一背景下，就需要我们依靠党建工作来进一步指导企业经济发展，规范企业职工和党员干部的行为，最终促进企业更好更快发展，提高企业竞争能力。

一、做好电力企业党建工作的重要性分析

近年来，国家不断对电力企业体制进行改革，电力企业所面临的内外部竞争越来越激烈，做好党建工作是新时期，电力企业自我发展的重点工作，重要性不容忽视。首先，做好党建工作是促进电力企业经济建设的基本要求。电力企业开展党建工作的目的是为了促进企业科学发展，更好的规避市场所造成的不良冲击，为企业构建良好的内外部发展环境，助推企业长期稳定发展。通过在电力企业内部开展党建工作，不仅能够增强企业职工的服务意识，还能够切实提高整个企业的工作效率；其次，做好党建工作是引导电力企业实现改革成功的需要。电力企业党建工作一直是职工队伍思想政治教育的基础，更是企业内部开展党组织建设，提升企业形象的重要工作。做好党建工作，不仅关乎到企业的生存发展，还进一步提高了企业的生产经营管理能力。因此，做好电力企业党建工作至关重要。

二、电力企业党建工作面临的问题

1.认识站位偏低，工作开展乏力

部分单位和党务工作者存在就党建抓党建，甚至“重业务，轻党建”思想；部分党员干部对企业党建工作认识模糊，认为企业各个部门的党建工作就是日常组织一下党员学习活动，发展几个预备党员和新党员，将上级部门和国家党政方针及时落实到位，带领党员干部游览红色圣地，举办几次党组织活动即可；少数部门党组织对党内政治生活和组织生活认识不到位、思想不重视，“三会一课”等党内组织生活往往开展不够经常或流于形式。

2.重点把握不准，服务中心欠缺

少数部门没有从完成本单位中心任务的高度去思考谋划党建工作，站位不高，导致通过党建工作服务企业经济建设、发展的积极性主动性不够；部分组织机构找不准党建工作和电力企业各项业务工作的契合点，缺乏有效参与组织内部服务企业发展的途径。有些党组织在和部门沟通过程中，存在沟通渠道不顺畅，组织协调力度不够，各自为战，相互推诿，相互制约的现象。

3.创新能力不足，实效发挥效果不明显

部分部门党建工作不能与时俱进引入“互联网+”、新媒体等灵活新颖的活动载体和融合式发展的大党建机制安排，创新不够、缺乏特色，丧失内生动力；有的单位党组织在党员教育培训上方式单一、方法不多，把握不准新形势下党员干部思想的新动向和企业部门党建工作的新特点，效果不够理想；很多部门党建在活动安排上，落实不足、缺乏主动，自己很少开动脑筋去组织一些有特色的自选活动，或者策划的方案缺乏创意等。

4.配套制度缺位，健康发展受阻

个别部门党组织对党内党规党纪的重要性认识不足，导致党内各项制度难以真正贯彻落实，制度执行情况也缺乏有效的监督检查；有的单位对党员的教育管理不严，存在不愿管、不敢管、懒得管思想，形成“有制度，不落实”现象；部分单位对党员干部经常性教育不够，导致有的党员干部不注重学习，党性观念淡薄，不能严于律己，自我降低标准，以消极情绪对待工作，在党员干部和群众中造成极坏的不良影响。

三、国网内蒙古东部电力有限公司莫力达瓦达斡尔族自治旗供电分公司党建工作的做法和成效

1.在深化机关党建认识中提升了新境界

牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。一是锤炼坚强党性。落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，建立周五固定学习日制度，引导党员干部坚定理想信念、补足精神之“钙”，有力增强“党员意识、党办意识”。二是提高工作站位。跳出“就党建抓党建”思维，树立“统筹协调、同创共建”的协作意识，自觉把机关党建工作放在大局中谋划推进，推动机关党建工作开放共享发展。三是严格落实责任制。强化党支部建设，配齐配强党务干部，以落实党委主体责任为抓手，进一步健全“三会一课”、民主生活会、组织生活会、警示教育、党性定期分析、民主评议等制度，严明党的政治纪律和组织纪律。

2.在锐意探索创新中激发了新活力

紧密结合电力企业发展实际，创新工作理念和工作方式方法，增强机关党建的生命力。一是创新工作理念。坚持问题导向和需求导向，围绕业务工作的重点、难点、焦点开展工作，打造“融合式党建”，与党史、档案部门联合开展党性教育活动，形成优势互补。二是丰富活动载体。针对青年党员人数多、思想活跃的特点，开办“周末英语”学习班，提高企业党员干部和职工终身学习能力。注重运用新媒体搭建工作交流平台，创建“党办之家”微信群，增强机关党建工作的吸引力和凝聚力。

3.在锻造优秀队伍中树立了新形象

电力企业党建工作说到底是做“人”的工作，坚持把培养人、提高人作为重要职责。一是淬炼过硬作风。大力倡导“事不过夜、案无积卷”“马上就办”工作作风，优化办文办会办事流程。建立工作周报、月报制度，日常化考核干部工作业绩，鼓励干部勇担当敢作为。二是全面提升素质能力。深入开展挂钩帮扶活动，不断强化党员干部为民宗旨意识。制定《学习调研制度》，坚持“领导班子成员带队大调研”做法，刚性考核干部学习调研成果，实现人人比学习、个个会调研。三是优化教育管理。通过经常性谈心谈话、节日廉政提醒等方式，及时“咬耳朵”“扯袖子”。主动关心干部生活思想，常态化组织文体活动，营造严肃、活泼的机关文化。

四、做实党建工作，助推企业发展的对策

1.强化政治意识，注重问题导向

对照电力企业发展对党建工作的要求，突出问题导向，建立问题清单进行整改。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，勇于担当。通过开展“四讲四有”专题讨论、学习身边优秀共产党员先进事迹等方式，提高党员干部的“四种意识”，坚定理想信念。

2.强化服务理念，注重工作结合

增强服务意识，坚持群众路线，通过开展困难群众帮扶等方式，进一步提升企业党组织服务改革、服务发展、服务基层职工群众的能力。科学设定工作内容，根据供电业务工作目标确定党建工作内容，将党建工作与供电工作同步规划、同时布置、同步检查、同步考核，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。以供电重点工作的进展情况来检验党建工作的开展情况和发现存在的问题，及时改进，真正发挥党建的引领作用。

3.强化实践创新，注重贴近实际、富有生机

创新是增强企业党建工作活力和成效的不竭动力，要坚持总结在实践中形成的好做法，立足于活、立足于实。要围绕企业党建工作总体目标，优化基层党組织架构，搭建新的企业党建活动平台，如网上党支部、学习型党支部、干部廉政讲堂等，密切党员群众思想与业务交流。要充分运用“互联网+”技术，构建“共产党员”微信公众号、打造“党员之家”网站、“手机党报”等交流与服务新平台，开展有奖答题、网络评选等多种形式，增强党建活动的丰富性和吸引力。要创新教育培训内容和方式，采取情景教学、互动访谈、现场教学、体验式教学等多种方式，将教育和实践有机融合，让党性教育融入场景，变输入式教育为参与式教育，使党支部建设更具活力和生命力。

4.强化制度建设，注重建管结合、提质增效

企业党建工作必须以法治思维完善组织建设，依靠制度管根本、谋长远。要坚持和完善民主决策、重大事项议事规则和程序，健全工作定期通报、决策失误纠错等制度，制订科学的责任考核与评价体系，探索定量测评与定性分析、静态考核与动态分析、组织评价与群众公认相结合的考核办法，实现实绩内容项目化、考核评价流程化、结果认定定量化，提高党建工作考核的科学性和精确性。要强化结果运用，将企业党建实绩情况与企业各个部门创新创优、科学跨越发展目标考核相结合，与党员干部绩效、奖惩、调整等相结合，同时围绕干群需求提供关爱服务，让党员干部切身感受到党组织的温暖，激发企业党建工作的内在动力。

参考文献

[1]周广辉，马姗.做好电力企业党建工作的思考[J]. 中国电力教育. 2012（03）

[2]郑立涛.谈新形势下加强电力企业党建对推动科学发展的重要意义[J]. 科技资讯. 2012（20）

[3]张荆晶.供电公司深化“红领工程”学习型党建工作的探讨[J]. 中国电力教育. 2012（18）

[4]赵宝山.新形势下加强和改进企业党建工作的思考[J]. 中国外资. 2011（20）

[5]武合增.企业党建科学化的探索实践[J]. 思想政治工作研究. 2011（10）

[6]陈凤林.把握五个关键点 提升电力企业党建科学化水平[J]. 中国电力教育. 2011（30）

[7]张献贵. 创新党建工作方式 构建‘五型企业——巴东县电力企业党建工作的探索与实践[J].学习月刊. 2007（08）

[8]赵君峰.建立国企党员先进性教育长效机制[J]. 现代企业. 2006（08）

[9]朱潇啸，顾春健.分析党风廉政建设责任制在基层电力企业中的实施问题及对策[J]. 现代国企研究. 2017（12）