推动新型职业农民培训为乡村振兴提供人才支撑

要支持高等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业，创新人才培养模式，为乡村振兴培育专业化人才。同时，也要加强制度设计，鼓励高等院校、科研院所等单位的专业技术人员，到乡村和企业挂职、兼职或离岗创新创业，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。

人才是乡村振兴的第一资源。要推动全市乡村振兴战略，就要鼓励支持人才“上山下乡”，创新现代农业人才开发体制机制，培育一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍，为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。

客观地说，因为缺乏规模化农场、机械化程度低等原因，农民一直被认为是劳动强度高、劳动效率低的职业，是“职业底层”的代名词。在这样的背景下，年轻人“弃农”，不愿意将农民作为职业，也便顺理成章。“70后不愿种地、80后不会种地、90后不谈种地”已经成为客观事实。但越是没有高素质、懂技术、善经营的人才加入，农业的生产效率就会进一步降低，恶性循环就会进一步加剧。

农民工进城是现代化的必然趋势。而农村的地谁来种？怎么种？这就要依靠培养新型职业农民。新型职业农民具有高学历、头脑活、擅管理等特长。在经营生产方式上，职业农民擅长运用新技术和互联网知识，早已有别于“靠天吃饭”的传统农民。

而要实现乡村振兴，新型职业农民应成为主力军。这就要求，不仅仅要在农业产业规划、要素配置、资金投入等“硬投入”上有大手笔，更要在吸引人才的“软投入”上出实招。

要培育新型职业农民，就要以更加开放的胸襟吸引人才。要吸引农业人才，需要解放思想，让广大农民明白，各类人才“上山下乡”，不是跟自己抢饭碗，而是要带领自己共同致富。在制定政策中，一定要立足市情农情，既为人才到农村创业发展提供空间，也要坚决守住政策红线和底线，防止到农村“跑马圈地”，不能富了老板、亏了老乡。

要培育新型职业农民，就要用更加优惠的政策留住人才。求贤若渴，引进创新型人才，一直是各级政府发展经济的“关键一招”。如何让新型职业农民在子女就学、医疗和住房保障等领域与其他产业人才享受同等待遇，真正实现待遇留人、事业留人、感情留人，让有志于振兴乡村的人才脱颖而出、奋发有为，需要在政策层面补短板、强弱项。

要培育新型职业农民，就要以共建共享的机制用好人才。要支持高等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业，创新人才培养模式，为乡村振兴培育专业化人才。同时，也要加强制度设计，鼓励高等院校、科研院所等单位的专业技术人员，到乡村和企业挂职、兼职或离岗创新创业，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。

更为开放的胸襟，更加优惠的政策，更加灵活的机制，以农业供给侧结构性改革为主线，充分利用农村的区位优势、资源优势，大力培养和吸引更多新型职业农民发展都市农业、精品农业，把家乡建设成城乡共美的幸福之城。