新时期国企党务工作的转变与创新分析

黄蓉

摘 要 新形势下，国企党务工作迎来了新的挑战与机遇，同时新形势也给党务工作增加了新的时代命题，而对于党务工作者来说，这无疑是具有时代意义的。如何将新形势下的国企党务落实到日常工作中就成了检验党务工作者的重要利器。因此，本文就新形势下的党务工作进行研究与分析，根据笔者多年的党务工作经验，讲讲笔者的看法与建议。

关键词 党务工作 转变 创新 国企

一、当前国有企业党务工作存在的突出问题

（一）青年职工接受党的知识教育较少但入党积极性较高

隨着国有企业体制的完善与健全，越来越多的青年以及大学生进入了相关的国有企业，这给国有企业带来了新鲜的血液，也带来了新的希望，同时也面临巨大的挑战与问题。首先是一些基层党组织虽然积极发展党员队伍，但是随着时代的发展，传统的党建教育已经不再适合当今的青年职工，青年职工入党积极性很高却缺乏对应的知识教育。而为了提高党员队伍的质量，各级党组织都加强对申请者的考察，严格控制预备党员的数量，从而保证党员队伍的素质。很多青年职工自身受到的党的知识教育较少，而且因为企业工作性质问题也很可能无法安排进行相关的学习和培训，因此在党员培训考察期间往往要花费大量的时间甚至无法通过考察，这些问题都在一定程度上关系到党的基础力量和后续力量以及整个党员队伍素质的提高。

（二）当前党务活动形式单一，内容缺乏新意，效果不明显

党务活动内容缺乏创新，形式单一，逐渐落后于日益发展的社会生活，急需改革和完善。

习近平总书记在“七一”讲话中提到：“全党要以自我革命的政治勇气，着力解决党自身存在的突出问题，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，经受‘四大考验，克服‘四种危险，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”在目前的新形势下，我国国有企业的基础党务工作还是使用一些相对传统的管理模式，创新力度不够，甚至有些单位与企业的党务工作还是十年前或更久的经验形式，这跟时代是脱节的，不利于青年职工的发展。这在一定程度上使许多的老党员与国有企业之间产生了隔阂，失去了联系。在工作方法上，许多国有企业的党务工作对党的认知停留在表面阶段，灌输现象较为严重，且工作方法极其陈旧与单调，这对于青年职工同样是不利的。同时，国有企业的一些建设项目只是存在于建设项目表面，相关的建设理论存在距离，国有企业在一些建设项目中会出现只注重表面形象，缺乏相应的思想和理论基础对建设项目进行支持的情况，甚至有的国有企业只是在完成上级布置的任务面对项目的建设存在应付现象，这对于没有基础理论与实践操作经验的青年职工以及单位来说，更是百害而无一利。

（三）少数党务干部队伍不稳

在新形势下，相当一部分的国有企业受到政策影响较大，且很多政策的实施与落实都是为了更好地实现以经济建设为中心。而国有企业中，真正从事党务工作的人员以及干部就相对减少，这给党务工作培养新力量与接班人增加了难度。同时，许多国有企业将自身的党务工作与一些具体的业务部门区分开来，安排的党务工作人员越来越少。与此同时，党务工作本身所具有的特点就决定了其存在一定的复杂性与稳定性，而许多的党务工作只是一些虚职而无实际价值，且一些党务工作不存在具体与明确的考核标准与约束制度，导致许多党务工作者没有实在的工作存在价值，给许多的党务工作造成巨大影响。

（四）党务工作太“虚”

就目前的整体情况来看，党务工作者对具体的党务工作存在偏见，总以为党务工作就是简单地读读书、看看报、听听课之类，除此之外就没有其他的事情可做。而这样的想法与做法是对党务工作的误解，带来了不良的影响。而所谓的“虚”，恰恰被一些人当作逃避责任与工作的借口，进而导致相关的党务工作很难获得相应的积极效果，严重地影响了党务工作实际意义与积极性的实现，甚至在某种程度上破坏和损害了党务工作机关或部门的声誉与形象。

（五）过于注重经营成果，忽视党建工作

很多国有企业领导班子在当前的市场经济条件下，对党建工作的认识不足，过于注重企业的效益，重视客观的经营生产目标考核，忽略了主观的党建工作考核，客观上造成了“一头重、一头轻”等方面的问题。虽然企业效益上来了，但是党建工作却落下了。作为国民经济发展的主导力量和重要支柱，相对于其他类型的企业，国有企业并不是以取得经济效益为前提条件的，国有企业承担着更多的是社会责任，这就要求国有企业有时候必须为了社会责任而放弃企业效益。因此，国有企业必须严格贯彻和执行党中央和国务院的决策和部署，开展党建工作，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，使国有企业成为党和国家最可靠、最信赖的重要力量，壮大我国的综合国力，促进经济社会的健康快速发展，保障和改善人们的生活条件。

二、探索新形势下国有企业党务工作新途径

（一）在指导思想上努力实现四个突破

第一，突破传统的党务框架，实施创新思维与创新管理改革。结合新形势发展状态，国有企业要将党务工作放到实施企业改革发展的大潮中去，将企业的定位标准同企业的实际发展结合起来，真正做到企业同市场之间的对接，带动企业经济活力发展与中心发展要求，使企业在接受自我挑战的同时也接受时代考验。

第二，突破自我封闭管理模式，国有企业要有效利用周围资源，融合整理各种资源，不断扩大党务工作建设，将党务工作基层建设与企业的实际情况结合起来；创新党建工作载体，开展更加贴近生产工作实际的党建活动，加大党建教育的覆盖范围，从而带动企业与其他组织向前发展。

第三，国有企业要突破传统的党务工作桎梏，虚功实做，将务虚思维定式与实事求是的工作态度融合，推陈出新。

第四，国有企业要将树立党务工作的新思路、新内容与探索新方法、运用新技术有机结合起来，将搭接新平台与创设新媒体运用到具体的党务工作中，充分运用好党建工作信息平台、微信公众号等载体信息，用改革与开放的办法来对待党务工作在新形势下的困难与挑战，用发展的思路探索党的先进性与党务工作的局限性之间的问题，努力将新思路与新探索运用到党务工作里去，进而提高党务工作效率。endprint

（二）在工作内容上切实把握四个重点

第一，明确党务工作的出发点。党的唯一宗旨就是全心全意为人民服务，因此，国有企业领导班子在党务工作中要不断教育全体党员并使其树立全心全意为人民服务的理念，做到心里有群众、做事时想着群众、工作时依靠群眾，一切为了群众，坚持全心全意为群众办实事、为群众解决问题。

第二，把握党务工作的立足点。国企的基层党组织是直接面对广大群众的，要实现“中国梦”、实现中华民族的伟大复兴，就必须团结群众、扎根群众，与群众紧密联系在一起，让企业员工感受到国有企业发展的优势，踏实人心，实现企业员工的发展与企业的发展有机结合，共同进步，共同发展，进而在适合自己的岗位上实现自己真正的人生价值。

第三，务实党务工作的着力点。在党务工作管理中，国有企业的发展必须紧密团结员工与领导集体，以工人为中心，坚决落实企业“以人为本”思想战略要求，充分发挥民主集中制管理，进而提高企业的核心向心力，增加企业市场竞争优势。国有企业要找准党务工作的结合点，在党务工作中找准结合点是实现企业思想政治工作与企业创新发展的前提条件，是推动企业发展的主要动力。

第四，重视对基层党务工作人员的政治素质培养，保障党务工作的顺利进行。首先，要充分发挥党员的模范作用和党组织的凝聚力，提高党组织和党员在企业职工群众中的地位。这就要求党组织要不断组织党员学习，与时俱进，提高党员的理论水平和素质，建设学习型的素质高、能力强的党组织队伍。其次，在当今社会飞速发展的形势下，企业政治工作中会有各种问题和矛盾不断出现，原来的一些知识和办法无法很好地解决新问题和新矛盾，这就要求企业党组织人员不能安于现状，要不断学习新的知识，并深入基层和群众中了解职工的实际状况，关心群众的切身利益，找到解决这些问题的新办法，增强自身解决问题的能力。因此，为党组织培养作风优良、高素质、思想观念与时俱进、具有技术和管理方面能力的复合型人才，能有效地推动党务工作的顺利开展。最后，党务工作的发展是持续性的，青年是祖国的未来和希望，为了建设一支不断进步并保持优良传统作风的高素质党务干部队伍，就需要不断培养优秀的年轻党务工作者继承和发扬企业和党组织的优秀传统。因此，国有企业要不断对年轻的党务工作者进行培训，增强他们各方面的能力，同时提升他们的素质，从正面引导他们，让他们能在基层党务工作中定下心来，提升自身的素质。

三、结语

新形势下的党务工作必须将工作的具体内容与企业发展以及职工利益问题三者结合起来，以职工为中心，推动企业又快又好发展。

（作者单位为四川公路桥梁建设集团有限公司大桥工程分公司）

参考文献

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[2] 谢亚菲.基于新形势下国企党务工作的转变与创新[J].山西青年，2017（9）：221.

[3] 胡梦飞.国有企业党建工作创新探析[J].科技创新导报，2014

（28）：233.endprint