坚定理想信念 转变工作作风建设一支忠诚干净担当的干部队伍

□ 高 梅

党的十九大报告第一次把政治建设纳入党的建设总体布局，强调以党的政治建设为统领。这是马克思主义党建理论的重大创新。2017年以来，滨州市沾化区着眼于加强领导班子思想政治建设，坚持问题导向，突出重点，强化措施，以强有力的举措巩固发展良好政治生态，把各级领导班子建设成为政治坚定、能力突出、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体。

突出理论武装，强化理想信念教育。一是坚持学习经常化。成立区委宣讲团，就十九大精神理论热点深入乡镇街道、村居社区、学校企业巡回宣讲，进一步提高党员干部的理论水平和引领发展的能力。持续抓好党员干部的经常性学习教育，每季度举办沾化发展“名家讲坛”，每月在中国·沾化政府网站开设“中心组理论学习园地”，办好区级理论刊物《决策参考》，打造领导干部理论学习和成果交流阵地。二是推动学习制度化。坚持和完善党委（党组）理论中心组学习制度。每季度集中学习1次，全年集中学习不少于12天。建立统一的学习笔记和完备的学习档案，要求中心组成员每人每年记学习笔记达1万字以上，全年调研时间不少于3个月，形成以制度管学、用制度促学的学习机制。三是实现学习工作化。坚持用理论指导工作实践，紧抓“解放思想提境界、狠抓落实促发展”活动契机，围绕区委中心工作、民计民生及群众关心的难点问题，在全区范围内集中开展重点工作专题调研，区委常委带头调研，认真听民意、察实情、找问题、解难题。

突出政治标准，建设高素质专业化干部队伍。一是严格选任标准。十九大报告中指出，选人用人要突出政治标准。区委要求考察干部要看其是否牢固树立“四个意识”和“四个自信”、在关键时刻是否经得住考验。大力选拔政治素质过硬，忠于职责使命，不折不扣执行各项决策部署的干部。二是明确选任导向。区委明确提出“安于现状就让位，不换思想就换人”的用人导向，让有为者“有位”，让少为者“让位”，让不为者“失位”。大力选拔具有干劲和闯劲，专业能力和专业精神突出，符合沾化区域发展实际的干部。三是严格选任程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真学习贯彻中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》、中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，坚决落实“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”要求，提升选人用人科学化水平。

突出担当作为，深化作风建设。一是激励干事创业。严格落实省委、省政府《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》。结合省、市有关文件精神，区委制定出台《建立容错免责机制，激励干部干事创业实施办法（试行）》，对容错免责的情形、程序及结果运用作出了明确规定。二是密切联系群众。实施“全域党建工程”，不断提升领导干部宗旨意识和服务群众的能力。扎实开展“驻村蹲点调研”活动，县级领导班子成员、副县级干部及科级干部，全部吃住在村，搞调研、出思路。三是治理懒政怠政。区委成立专项治理领导小组，制定出台《“深化肃纪正风、力除懒政怠政”专项治理工作实施方案》，开展懒政怠政专项治理工作，并定期召开调度会议。组织开展了“懒政怠政专项治理书记谈”访谈活动，各单位党组织主要负责人做了电视访谈和报纸书面访谈。

突出问题导向，抓好日常监督管理。一是开展经常性谈心谈话。坚持日常交心随时谈，遇到问题主动谈，重点工作精心谈，全面、立体地了解领导班子运行状况和干部思想动态。深入开展“七谈七促七提升”活动，随时了解党员干部的工作情况、思想状况、作风表现和廉洁自律等情况，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时做到“咬耳朵”“扯袖子”。二是注重工作一线跟踪考核。研究制定《科级干部重点工作一线跟踪考核办法》，成立考核组，对区委、区政府重点工作推进情况进行跟踪考核，在工作一线识别发现优秀干部，促进各项工作落实。三是凝聚干部监督合力。实施部门联动，加强与纪检监察机关、公安等部门的沟通，定期召开联席会议，及时通报干部监督工作中的重要情况，形成监督工作合力。通过网站、电视台、发放宣传材料等方式，加大对“12380”电话、手机短信、网络举报平台宣传力度，为群众监督提供便利条件；以为民服务中心“12345”平台为载体，进一步拓宽和畅通群众监督的渠道，积极听取群众的意见建议。