共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新

南佳艺 张雅静

河南师范大学法学院，河南 新乡 453007

共享经济的发展是在互联网发展的基础上形成的，在共享经济模式中，是使用网络信息技术，对线下的闲散物品以及资源等进行有效整合，使人们在付出一定的报酬后，即可暂时的获得这些物品或资源的使用权。共享经济使人们可以公平享用社会资源，并且根据自身情况，选择不同的付出方式和收益方式，交易双方均能够获得经济红利。共享经济企业在经营发展的过程中，为更好的在网络平台上向用户分享资源、财产的使用权，可以采用P2P用工模式，更加高效、灵活和自由的进行用工管理，但是考虑到这种新的用工模式与传统用工模式不同，需对原有的劳动法内容予以补充和完善。关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分，需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1]。

一、共享经济企业用工管理分析

共享经济发展的过程中，有效实现了市场资源的整合和利用，共享经济企业在实际的经营发展中，也打破了传统的用工模式，互联网和共享经济共同衍生出P2P的用工管理模式，高效、灵活的实现了资源的所有权转移。传统的O2O用工模式中，尽管也是使用网络平台给用户提供共享资源，但是在一系列的交易过程中，其交易本质还是由供应方完成对产品或相关服务内容的提供，而需求方则是在支付一定的报酬后才是真正完成资源所有权的购买。这种传统模式导致共享经济企业的用工管理仍旧处于原始水平，劳动关系界定区间不明，应用P2P用工模式则是属于全新的用工管理模式[2]。例如共享经济企业在互联网专车服务的过程中，对专业司机进行管理，形成一种“点对点”的用工模式，私有资源拥有者可以通过互联网平台加入到共享经济中，并和资源的共享者形成新的用工关系。这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点，以“租用”形成完成资源共享，共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等，交易时间和空间也不受限制，用工管理成本更低、管理更灵活。

二、共享经济背景下《劳动合同法》制度创新

共享经济企业在用工管理模式上发生转变，相应的，《劳动合同法》在立法宗旨上也要作出相应的调整，重新审视《劳动合同法》的制度创新内容。例如在共享经济发展模式下，互联网的专车服用企业是以P2P用工模式，在此基础上建立新的用工关系，因而难以应用传统监管方法对员工进行管理和约束。《劳动合同法》中对于这种新的用工模式进行法律解释和法律分析，积极调整传统劳动关系法律内容，如传统的《劳动合同法》在立法上更加倾向于对弱势地位的劳动者进行法律保护，介入公权力后，保障劳动者权益则主要是通过限制雇主权益实现的，这也是为了追求相对平等的劳动关系。在新时期下，对《劳动合同法》制度内容进行不断的补充、完善和创新，不能一味的使用这种“保护倾斜”的方式追求利益平等，而是要将这种权益限制在较为合理的一个范围内[3]。共享经济企业在经营发展和用工管理中，要重视对《劳动合同法》制度内容的研究和分析，《劳动合同法》制度创新，要求调整原有的立法原则和立法宗旨，尊重企业用工自主权，并强调运用双向的法律规制来约束劳动关系双方。

三、结语

共享经济企业在经营发展的过程中，利用互联网技术，对共享物品的市场资源和市场需求等进行分析，在科学分配下，使交易双方和企业自身均能够得到经济红利。在这种新的经济形势下，共享经济企业对于用工管理方面，要进行公共管理的制度规范和约束，在市场调节作用下实现共享经济发展中的用工关系和谐，释放经济活力。共享经济企业运用P2P的用工模式，颠覆传统的用工管理形态，在解放劳动力的基础上，使更多的人成为共享经济参与者和劳动者，资源整合率高、资源配置率高。在这种新的经济发展模式下和用工管理形势下，有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容，对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制，以精细化立法的形式保护劳动者合法权益，促进共享经济发展的和谐稳定。