企业转型发展中法律事务工作刍论

陈培培

中海油安全技术服务有限公司，天津 300456

一、法律事务工作在企业转型发展中的应用现状

(一)企业专业的法律事务部门与法律专业人员配备不足

目前，虽然大多数企业已经关注到法律事务在企业中的重要性，但是并未设立专业的法律事务部门，更没有聘用专业的法律人员对企业法律事务进行管理，这样就导致在企业遇到专业的法律问题时不能对其进行快速的识别与处理，直接导致了纠纷的发生，严重的直接升级到诉讼阶段，这时企业再寻求法律帮助就显得匆忙、无力，给企业造成不必要的经济损失。尤其是在现今社会随着我国法律建设的不断深入，企业再想打法律的“擦边球”是不可能的。再者市场竞争不断升级企业要想得到更加长远的发展转型升级迫在眉睫，如果无法跟随法律制度的步伐，增加法律专业人员的配置，就会导致企业在竞争中无法用法律来保护自身的合法权益，甚至会带来极大的风险。因此企业在转型阶段更要聘用专业的法律人才，构建企业法律部门，法律人员还应结合自身专业知识快速的与企业业务进行联系，为企业的经营提供长期的、有效的法律支持，并制定出防范法律风险的具体措施，确保企业有序发展。

(二)法律事务人员专业水平相对薄弱且缺乏一定的经验

在企业发展的过程中法律事务人员起到了举足轻重的作用，首先，当企业需要作出重大决定时，法律专业人员可以为企业提供更加专业的风险辨别与防御预案；其次，在企业进行日常经营活动时可以及时的梳理经营漏洞，使制度可以更加完善；最后，在发生突发事件时可以及时的为企业解决问题，提升企业应急能力。但是在实际的工作中还有很大一部分法务人员并不具备专业素质，仅限于比较简单的流程性业务，这样就很难提升自身的专业水平；其次还有个别企业配备法律事务部门仅是为了应付上级部门的检查，部门中的人员甚至都不具备基本的法律知识；还有一部分企业中从事法律事务的人员虽具备专业知识但是实际工作经验相对较差，在企业面临法律问题时不具备及时处理的能力，无法在关键时刻发挥出法律人员的作用，更不能取得经营者的信任。专业知识的欠缺、业务水平的不足使企业中法务人员的工作陷入被动，更无法对企业的法律风险进行有效的防范，导致法律事务部门有名无实。

二、企业转型发展中开展法律事务工作的措施

(一)提升法务人员工作质量

随着我国法律的不断健全，法律建设的逐渐深入，企业法律事务工作也经历了较大的变化。企业法律顾问制度除了要对从业人员进行专业知识的考核外还要通过企业管理知识的考核，这样的考核方式既可以弥补法律专业人才不足的现象又可以充分的满足企业对专业法律人才的需求与相关政策的规定。国家法律建设的加强也使法律专业分支越精细，且对从业人员的要求也就越高，考核也就更加严格。企业在聘用法律人员时也应遵循这样的发展规律，聘用专业水平强、经验丰富的法律人才，由于目前法律事务部门已经成为企业中不可或缺的部门，如果专业化不强就无法发挥出法务人员的作用，更无法帮助企业防范法律风险。因此企业在转型发展时期首先要增强企业法务人员的专业性，在此基础上提升法务人员的工作质量。

(二)优化法务人员配备

企业在配备的法律人员应符合企业发展的实际需要，并在企业的转型发展时期将法务工作落实到实处，有条件的企业还可以配备总法律顾问，负责企业全面的法律事务并参与到企业的重大决策中。企业还应对现有法务工作人员的责任、权利进行明确，使其可以在工作中发挥出作用，并可以根据划分更加专业的处理企业所遇到的法律事务，维护企业的合法权益并配合企业实现转型发展的目标。

(三)增加法务人员与企业各部门间的交流

企业法律部门要想充分的发挥出自身作用除了强化自身的专业水平外还应借助企业中其他部门的力量开展工作，因此企业法务人员应加强与其他部门间的联系。密切的交流可以提升企业的凝聚力并可以创建和谐的工作氛围，为企业树立良好的公众形象。经济基础可以决定上层建筑，那么良好的法务工作也可以对企业的发展起到指导性的作用并可以帮助企业管理人员消除决策中的障碍，因此增加法务人员与企业各部门间的交流是非常重要的。

三、结语

市场的变化，企业的转型，法律事务工作对企业的发展起到了非常重要的作用，既可以帮助企业解决经济事务又可以促进企业的发展，所以可以从中看出法律事务工作在企业中的重要性。所以企业在转型阶段更应重视法律事务工作，并将企业中的各项经营活动与法律工作相联系，在此基础上为企业创造更大的经济效益与社会效益，促进企业健康发展。