探析国有企业员工思想政治教育的工作方法

陈琦

摘 要：思想政治工作在国企中的作用是非常重要的，不仅可以聚人气，还可以起到稳定人心的作用。思想政治工作在新常态下已经有了新的内涵，为了让思想政治教育工作的作用在新常态下得到充分的发挥，应该将国有企业的实际情况与现实的发展情况进行结合，如此才能够对思想政治教育工作有更加深入的了解，让企业得以更好地发展。本文首先对思想政治教育工作在国企中的必要性进行了阐述，然后指出了员工在思想政治教育方面存在的问题，并根据具体情况提出了改进措施，希望能够起到一定的作用，推动企业的发展，为国有企业思想政治教育注入新的活力。

关键词：国企；员工；思想政治教育；工作方法

思想政治教育在国有企业中的重要性及存在的问题

在国有企业改革的过程中，思想政治教育是其保持稳定发展的重要基础，为了让国有企业在不断深化改革发展的过程中充满动力，必须对思想政治教育工作进行积极开展。国有企业内部之间的联系非常紧密，为了保证上传下达，就必须让管理人员与普通员工之间的联系得到强化。在进行思想政治教育的过程中，应该让员工对企业文化有清楚的认识，避免出现自我认知的偏差，同时还可以让员工具备强烈的竞争意识，增强自信，提升对自身工作和企业单位的认可度。如此一来，才可以更好地提升企业的凝聚力和向心力，让企业规划的各项工作得以顺利地开展。

思想政治教育在国有企业内部起着十分重要的纽带作用。通过调查我们发现，在大部分国有企业中，管理人员在对企业思想政治教育的创新工作方面投入得很少，思政教育工作的积极性低，这直接导致了在新常态下企业的思想政治教育观念陈旧落后，下面会对这些问题进行简要分析。

首先是缺乏教育目标。我国经济发展速度持续加快，正处于社会转型的关键时期，在这个关键时期，人们在生活中的各个方面都受到了较大的冲击，例如生活方式、思维方式以及价值观念等，巨大的转变让企业内部存在的问题逐渐暴露出来。而缺乏教育目标将导致员工在面临诱惑的时候，只有少部分理念以及精神强大的职工才能对其进行抵御，让自身的人身价值得到实现。

其次是在对员工进行思想政治教育的过程中没有对思想政治教育内容以及教育模式进行科学合理的规划，这就导致了在工作的安排上缺乏科学性、合理性，思政教育工作人员在执行工作时缺乏主动性和热情。除此之外，还会造成员工在工作的过程中对自身的发展没有长远的规划，从而陷入迷茫。

最后是在思想政治教育方面不能推陈出新，教学方式缺乏创新。虽然现在是处于社会转型的关键时期，但是依然有不少企业在对员工进行思想政治教育的过程中忽略了员工的自主意识，对员工进行强行灌输，导致其产生了逆反心理。目前，国企采用传统的教育方式已经不能满足思想政治教育工作的实际要求。

思想政治教育的创新方法

对思想政治教育工作的观念进行增强

目前很多企业对于思想政治教育工作不够重视，使其被逐渐弱化，造成这一现状的主要原因就是没有深刻认识到思想政治教育工作的重要性。国有企业的领导应该加强对思想政治教育的重视，以身作则，让员工从领导身上感受到思政教育对人们的正确引导作用。

另外还可以举办创新活动，活跃员工的思想，将思想政治知识与创新思维相结合，对问题进行解决。

对国有企业的思想政治工作载体进行创新

开大会、听报告的学习方式已经不能满足人们的需求，尤其是已经接受过企业思想政治教育的员工。员工对于已经接触过的事物缺乏强烈的好奇心，追求新鲜事物以及新鲜的做事方式是人类社会发展和前进的动力，所以，采用传统方式进行思想政治教育无法吸引员工的注意力。因此，在开展教育的过程中，还需要借助于新的载体对思想政治教育的相关知识进行传播，例如多媒体播放、自媒体互联网平台等。企业可以创建自己的企业微信平台，发布学习文件以及积极向上的典型故事等， 让职工对思政教育进行理解和学习。

结语

国企员工是企业发展的基石，尤其是随着员工不断年轻化，新一代的职工在今后会逐渐成长为企业的中流砥柱。国有企业若要在激烈的市场环境中获得更好的发展，必须落实思想政治教育工作。

为了让这一工作能够顺利展开，要大幅度提升企业员工的思想政治水平，唤醒员工的创造能力以及工作动力，采取相应的措施对思想政治教育方式进行创新。希望通过本文的分析，能够对其起到一定的作用，促使员工的思想政治觉悟得到提升，在企业中获得更好的成长。

（作者单位：湖南建工集团有限公司）

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