关于信息系统的医院人力资源管理新模式分析

文丽雅

摘要：随着社会的进步和科技的不断发展，各行各业都在通过的技术的进步结合到自身来不断发展自己，使之能更好地适应社会的发展，使自己不被时代的潮流所淘汰。医院也是如此，它在信息系统下不断优化自己的人力资源管理，从而得到更好的发展。当然社会的进步和医疗制度的改革改革无疑对医院人力资源管理工作带来了更加严峻的考验，但信息技术的发展给医院的改革带来了很大的机遇。

关键词：信息系统；医院；人力资源管理；新模式

一、医院人力资源管理新模式建立的必要性分析

（一）加大医院的市场竞争力

众所周知，人力资源管理就是指运用管理者现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性让人才得到更好的利用以实现组织目标。医院在信息系统下的帮助下加上人力资源管理不仅可以使人才得到更好的利用，从而提高医院的医疗水平，开拓更高的医疗成果，加强医院的市场竞争力。

（二）加强医院人才储备库管理

人力资源包括数量和质量两个方面。信息化系统使得医院的研究成果更加科学化，更加智能化，以此来更好的满足人们在治疗过程的更好需求。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。一般人力资源的数量指的是有能力从事劳动的人口数量，它的质量指具有劳动能力的人口所拥有的劳动技能的水平。医院所建立的信息化的人力资源管理的新模式能够更好地加强医院人才储备库的管理，使医院能够得到更好更多的人才，在信息系统的帮助下，也可以使医院更加方便如何配置人力资源，也能更好的加强院外应聘以及院内职工人才管理等等。

（三）优化传统人力资源管理模式问题

众所周知，传统的人事管理是一種注重人们做“事”的比较保守的一种管理模式，它基本上都是根据员工的自我条件还有绩效水平去管理的。但是信息化的发展使得传统人力资源管理的模式发生了很大的变化。传统的人事管理很少涉及企业高层战略决策。信息化的管理模式则能够更好的涉及到企业高层的战略决策。传统人事管理内容比较简单、生硬。而信息化的管理模式则使的人事管理更加生动，更加形式多样。另外传统的人事管理活动对管理者的要求较低，一般来说不需要什么专业知识和特长。而信息化下的人事管理则对管理者的要求提高，需要一定的专长及专业知识和一定能力的管理水平及综合素质。医院在信息系统下建立人力资源管理新模式有利于优化传统的人力资源管理模式的问题。

二、人力资源管理新模式信息化建立分析

（一）加强人员信息管理

信息系统是一个由人、计算机及其他外围设备等组成的能进行信息的收集、传递、存贮、加工、维护和使用的一种系统。它的主要任务是利用好现代计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理，并通过对企业拥有的人力、物力、财力、设备、技术等资源的调查了解，以此来建立正确的数据，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便管理者进行正确的决策，不断提高企业的管理水平和经济效益。随着信息系统的不断发展，医院也开始利用信息系统来进行人力资源管理，这样更有利于加强人员信息的管理，了解医院的发展。

（二）加强绩效考核管理

绩效考核指的是企业在既定的战略目标下，运用一定的标准和指标，对员工的工作行为和他们的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。医院在信息系统下建立人力资源管理新模式信息化能够加强其绩效考核管理，促进医院的发展。

（三）优化培训管理记录

人力资源部门主要是负责对培训组织体系的领导与管理，公司培训的计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。人力资源的管理新模式信息化的建立能够帮助医院优化培训管理记录。

（四）加强薪酬福利方面的管理

在人力资源开发以及管理中，薪酬福利管理是一项非常重要的内容。薪酬制度是否科学合理以及给员工的福利是否让员工满意，它为人力资源能够得到良好的管理发挥了不可替代的作用。所以加强薪酬福利方面的管理至关重要。医院人力资源管理新模式信息化的建立可以更好地加强医院员工们的薪酬福利方面的管理，能够更加贴切的了解到员工们的状况，能够更好的促进医院的发展。

（五）优化系统的安全性能

系统安全指的是在系统生命周期内应用系统安全工程和系统安全管理方法，发现系统中存在的隐患，然后采取一定的措施减小其危害性。从而使系统在达到最好的安全程度。医院人力资源管理新模式信息化的建立优化了系统的安全性能，这有利于保证医院的医疗水平，减少医疗纷争，对医院的贡献十分大。

（六）完善信息化管理新模式的各项功能

信息化管理指的是对于在信息实施过程中的全部管理工作。信息化管理主要包含的内容是，在信息技术的支持下，进行变革过程的管理、运作过程的管理和对信息技术、信息资源和信息设备等信息化实施过程中的全部管理工作的总和。医院建立人力资源管理模式信息化可以完善信息化管理新模式的各项功能，能够加强医院的竞争力，促进医院的发展。

三、结语

研究人力资源管理模式的演变，构建适合医院生存和发展的人力资源管理模式，对促进我国医院在更大范围内和更深程度上参与经济全球化竞争，具有十分重要的意义。管理模式向信息化方向转变是医院人力资源管理模式的必然选择，信息化管理不仅更加方便、快捷和系统，它还能够促进医院工作效率，提高相互员工之间的信任度和工作信心。