职场“年底恐慌症”折射了什么

□宪韧

“换工作了吗?”“没呢!”当被问到近况时，陈学伟突然打一激灵。原来一直对工作不满意的他，刚刚在某社会招聘网站上注册账号并录入了简历，“注册时挺尴尬的，胆战心惊中发现好多同事都在网上投简历”。焦虑成了困扰职场人士的一大“心魔”，在岁末年终“大爆发”。他们或焦躁，或倦怠，愈发觉得工作无趣。(2017年12月10日《工人日报》)

每到年末，很多职场中人开始寻找跳槽机会，这背后是职场“年底恐慌症”高发。职场焦虑在岁末“大爆发”，是平时积蓄情绪的总爆发。很多劳动者与用人单位的劳动合同都是一年一签，而人们又有岁末总结、岁末感言的习惯，所以一到年末，就总是容易对即将逝去的一年进行总结，对即将来到的新的一年进行规划。那些对现有工作不满意的职场中人，在这个时候就更容易想法另谋出路，职场中人在网上到处投简历，就是这种职场焦虑的真实体现。

对于职场焦虑，不能一概而论。良禽择木而栖，对于一部分职场中人来说，他们并非受到他人的职场焦虑所感染，他们对目前工作感到厌倦，他们想跳槽，并非是缺乏对职业的忠诚度，并非是没有耐心，不是对工作缺乏热情与动力，而在于现在就职的公司确实不适合他们发展，或是工作处于低水平重复中，或是个人发展遇到了天花板，而且有一些用人单位对待员工苛刻、刻薄，甚至缺乏对劳动者起码的尊重。身在这些用人单位的员工，他们想要跳槽，他们有“职场焦虑”，他们对自身境遇不满意，也就顺理成章，甚至是对不尊重劳动者权益的一种正当反抗。

而还有一些职场中人，他们的职场焦虑，却并没有太多合理原因，比如现在有不少年轻人在职场表现得太过浮躁，他们对职业缺乏起码的忠诚度，他们频繁跳槽，只是对工作厌倦，对工作缺乏起码的热爱与热情，不能专心致志，他们甚至只是为了贪图安逸，有些人还总想“少干活，多拿钱;不干活，也拿钱”。

所以，对于职场“年底恐慌症”高发，就要具体问题具体分析，不能一棍子打死。职场中人不应无来由恐慌，不要受他人误导，要能理性评估自身及现在所在单位的价值，理性抉择。对于用人单位来说，如果所属员工普遍存在职场焦虑，普遍陷入“年底恐慌症”，则应反省自身问题，是否让员工产生足够的归属感？是否做到了善待人才、善待劳动者？用人单位应该营造良好的企业文化，努力留住优秀人才。

另外，也需看到，现在中国经济已经进入新常态，经济结构正在调整升级，新兴行业层出不穷，各行各业在进行重新洗牌，企业的兴衰都在朝夕之间转换，劳动者自然会变得更为焦虑，跳槽行为也就变得更为频仍。由此来看，职场“年底恐慌症”也是对这个变动不居的时代的折射，是一种“时代病”，也是时代发展所必不可免的“阵痛”对职场中人的传导。