新形势下企业员工思想教育创新探讨

徐 浩

(沈阳燃气有限公司和平营业分公司，辽宁 沈阳 110005)

一、新形势下企业员工思想容易出现起伏的原因

(一)企业内部

随着经济全球化的迅猛发展，在给各个企业带来发展机遇的同时也给他们带来了极大的挑战，经济全球化使企业之间的竞争越来越激烈。企业为了在这样的竞争环境下适应市场发展的要求，必须不断进行改革，以促进企业更好地发展，然而在改革的过程中，各个企业的改革方式不同，导致员工的薪资水平、工作环境等都发生了很大的变化，慢慢的拉大了员工之间的贫富差距，员工所期待的与实际所拥有的出现落差，心理出现不平衡，工作效率也无法保证。

(二)社会因素

近年来，我国的科技水平明显提高，使得人们的经济水平也上升到一个新的高度，在经济水平提高的新形势下，人们的生活节奏相较以往也明显加快，在日常生活中表现为快节奏。高强度的特点，人们长期在这样忙碌的条件下生活，生活圈子变得越来越小，使得员工的精神也变得高度紧张，人们在复杂的惹恩及关系之间忙碌，没有时间整理自己的思绪，导致员工在工作中常常会分神，无法集中精力去工作。

(三)工作模式

随着市场上企业之间的竞争愈演愈烈，企业为了获取更大的经济效益，往往会忽视改革对员工可能造成的负担，不顾员工的自身利益，导致在高强度的工作模式下，员工的思想教育工作得不到落实，无法满足新形势下企业对员工的思想教育要求，对企业发展不利。

二、新形势下进行企业员工思想教育创新的必要性

企业的发展与员工的思想教育状况密切相关，员工的思想教育程度的高低直接决定了企业未来发展的上限，随着近年来经济形势的变化和企业内部结构改革的调整，极大地影响了企业员工的思想教育工作的进行，同时为了更好地建设社会主义和谐社会，也必须尽快将员工的思想建设提上日程。总而言之，企业必须采取及时有效的措施来加强员工的思想教育创新，来加强企业员工之间的凝聚力，最终带来企业经济效益的增长。

三、新形势下如何进行企业员工的思想教育创新

(一)转变创新观念

在企业进行改革的过程中不可避免的会出现许多难题，而伴随着这些难题的出现，企业进行改革的思路就要做出相应的调整，其中在转变思想教育方面最重要的一点就是对传统机制进行改变，企业要结合实际情况对问题进行汇总，加强自身内部管理，在注重企业经济效益发展的同时也不能忽视社会效益对企业的影响，所以企业在转变创新观念时主要要抓住两个方面，一是引进正确的观念，将过去传统的观念淘汰，而是改变创新机制，促进企业的长久发展。

(二)切实提高员工利益

企业进行思想教育创新的最终目的是为了提高企业的经济效益，企业的经济效益又与员工的生活条件紧密联系在一起，所以，企业在进行改革的时候不能只是对员工的思想进行教育，不能只是走形式，而应该切实地为员工的实际利益着想，比如员工的医疗保险、住房、吃饭等问题，企业都应该尽自己所能去帮助员工，以此来缓解员工的心理压力，另一方面也让员工能够放下顾虑，全心全意地为企业作贡献，因此，企业在员工思想教育创新的过程中要综合考虑到员工的实际情况，比如受教育程度、政治素养和所在岗位的工作特点等，有效地发挥出企业作为一个团队、一个整体的优势，通过实际行动来调整好员工给工作状态，促进企业健康快速发展。

(三)企业内部建设信任环境

企业的发展促进着企业员工思想的转变，所以企业的思想教育工作要随着实际情况的变化而变化。企业要想留住人心，让员工时刻保持着对企业的忠诚，就要给员工营造一个良好的工作氛围，为员工构造一个相互信任、人人平等的人际关系。比如，企业在做出重大决策之前，可以广泛听取员工的意见，不同岗位、不同级别的员工都可以自由发表自己的看法，让员工感受到自己确确实实是企业的一份子，自己是企业的一部分，以此来增强他们的责任感，加强企业的凝聚力，从而有效的推进企业发展。

(四)优化思想教育方式

在新的改革形势下，企业对员工的思想教育不应该再仅仅局限于过去传统的教育手段和模式，企业要优化教育方式，用多重多向的教育方式取代过去传统单一的教育方法，比如可以充分利用现代的互联网技术，将企业思想教育工作的阵地转移到互联网平台上来，将企业的思想文化理念和企业将要进行改革的思路和方法做成网页发布到员工的手机上，这样员工就可以实时了解到企业的动态，也比以前能更深入具体地了解企业文化，从而获得更好的思想教育效果，有效促进企业思想教育创新工作的开展。

四、小结

综上所述，企业员工的思想教育工作直接影响着企业未来的发展趋势，而对于企业员工的思想教育的重要性也不言而喻。新形势下企业员工思想教育如何创新是当前企业应该关注的重点，企业要加强对员工的思想教育，保证员工的思想状态始终保持积极向上，为企业发展贡献自己的力量。本文就针对这一话题进行了阐述，希望能为企业的健康发展提供帮助。

[1]汪勤.新形势下企业员工思想教育创新探讨[J].现代商贸工业，2009.21.

[2]赵鑫.新形势下企业员工思想教育创新探讨[J].现代经济信息，2015.11.

[3]陈燕春.新形势下电力企业职工思想政治教育工作改进与创新研究[J].现代企业文化，2017.29.