如何发挥政工工作在企业发展中的重要性

衣绍伟 蓬莱安邦油港有限公司

引言

科学的政工工作能够展现企业内部的良好风貌，提高企业内部的凝聚力，对于企业的发展具有重要意义。在思想多元化的当下，政工工作具有一定的难度，其效益性也受到了一定的阻碍。如何发挥政工工作对于企业发展的重要意义，促进企业可持续发展，是各大企业需要重点关注的内容，企业需要加强对策略的研究。

一、政工工作在企业发展中的重要性

（一）加强企业员工素质

政工工作常以活动、会议的形式开展，旨在对员工进行思想理念的宣传。在企业中开展政工工作，能够提高员工的思想觉悟，拓宽员工思想的宽度以及广度，能够树立员工正确的思想观念，进而提高员工的素质。另外，政工工作能够加强企业内容的向心力，促进企业内部的思想团结，并能够保障员工工作目标的一致性[1]。

（二）树立良好企业形象

政工工作以思想理念为基础，在开展过程中能够树立企业良好的理念形象。员工是企业形象的重要代表，员工的服务理念、经营理念等，能够推动员工与客户交流的行为的有效性。政工工作的有效开展能够展现企业在大众中的良好形象，对于提高企业的市场影响力具有重要的意义。

（三）优化企业内部环境

政工工作的有效开展能够优化企业内部的工作环境，加强员工之间的思想沟通与工作交流。政工工作的开展能够促进企业管理向着人性化发展，能够提高员工对企业的认同感。所以，政工工作在开展过程中能够给提高企业员工之间的凝聚力，并能够实现优化企业内部环境的最终目标。

二、推动政工工作在企业发展中重要性的策略分析

（一）重视政工工作，有效经济结合

企业若想充分的发挥政工工作在企业发展中的重要意义，需要使其与经济建设与企业经营相结合。纯理论化的政工工作无法充分发挥其在企业中的优势，需要与企业的发展实践相结合。以河北省某制造企业为例，其在开展政治工作的过程中，将思想理论与我国市场发展方向进行了科学的融合，对员工进行了思想引导。在政工工作中，该企业将经营理念，经营发展方向与员工分享，形成极具特色的企业精神分为，引导员工树立一致的经营发展目标，具有重要的意义。企业要以自身的实际发展状况为基础，加强员工与员工。员工与领导之间的有效沟通，并明确企业的发展目标，制定科学的企业发展规划，找到企业管理中的重点与难点，在政工工作中对理念进行宣传，能够充分的发挥政工工作对于企业发展的重要意义。

（二）营造文化氛围，发挥榜样作用

企业文化氛围是影响员工行为的重要因素之一。企业开展政工工作需要以树立良好的文化氛围为主要的目标，并以氛围带动企业员工的工作积极性。企业开展政工工作需要独特、核心的理念为基础，可以有效提高企业在市场中的竞争力。以某连锁餐饮企业为例，其在企业文化中树立服务至上的理念，以服务为企业发展的核心，在政工工作中，向员工传递服务价值与服务理念，有效的提高了员工的服务能力。此外，企业可以以榜样模范作用推动政工工作在企业发展中的重要性。以浙江某工厂为例，工厂定期选出政工工作中的优秀个人，并在会议中对个人进行表扬以及奖励，激励企业员工以为榜样，能够按照评定的优秀个人为模板，严格的规范自己，促进了员工日常工作的积极性。此种方式能够潜移默化的影响员工的行为，并对企业的发展具有重要的意义[2]。

（三）完善企业制度，促进良性竞争

政工工作是企业管理的一部分，企业管理与政工工作的最终目标均是企业的经济效益。在政工工作中，需要将经济管理与政工工作进行有效的结合，树立企业员工良好的人生观、事业观、价值观，充分发挥政工工作的引领作用。在制度上，要对员工的行为进行规范，建立岗位责任制度以及激励制度，实现按劳分配的管理理念。以甘肃某企业为例，在政工工作中坚持以人为本的理念，并对企业的制度进行了科学的完善，积极与员工沟通，了解员工的思想状况，采取科学的方法进行思想引导，并提高员工的思想进行引导。该企业致力于员工思想政治素质以及价值观念的提升，并以按劳分配制度促进企业内部的良性竞争。

三、结论

政工工作在企业发展中发挥着引导的重要作用，具有重要的现实意义。企业需要不断对工作模式、工作方法、工作制度等进行创新，开发最有效的工作形式，进而促进企业的健康发展。笔者提出了企业开展政工工作的策略，希望可以提高我国企业在国际中的竞争力，以良好的企业文化保障自身发展的科学性。