试论党建工作对企业文化建设的促进作用

董文玲 锡林清洁能源分公司

引言

在国有企业的党建工作中，以企业自身的文化建设为依托，在实现了上层思想落实到地的过程中，也将企业文化的理念水平进行升级。使企业的发展思路与国家党内要求保持高度的一致性，从而提升企业员工的主观能动性，在企业的发展过程中发挥出积极有效的作用。

一、党建工作在企业文化建设中的重要性分析

（一）提高对企业文化与党建工作的认识

企业文化是企业在长期的工作中积累下的精神文化，也是其内部员工工作生活状态的真实写照，并对其行为起到约束规范的效果，在企业发展中，有着不可替代的作用，是整体价值观的具体体现。党建工作的内容包括思想、作风、组织建设等一系列内容，在思想高度上有着先进性，并与我国的整体建设思路有着高度一致性，是企业长远发展过程中必不可少的思想重点。

（二）党建工作的具体要求

企业文化是企业发展过程中的隐形力量，也是党建工作在企业中有效落实的重要成果，更是建设中国特色社会主义的基本支柱。

国有企业，在国民经济发展过程中起到支柱作用，党建工作是提高其市场竞争力的关键手段，也是增强企业软实力的基本方式，所以，在企业内部必须强化对其重视程度，做到与时俱进。

（三）逻辑关系上的融合性

当前形势下，党建工作与企业文化建设在思想上实现了高度的融合，两者都是通过思想意识，对人员的认识产生影响，调动起个人的主观能动性，并协调个人与组织之间的关系，实现并促进企业变革与发展。

二、党建工作对企业文化建设的具体促进作用

（一）促进企业强化思想政治工作的探索

第一点，思想政治工作的创新，必须在观念意识上主动寻找突破点，在探索思想创新理念的过程中，以科学理论为主要依托，逐渐树立企业的职业发展观与责任观念，并将其引入到思想政治工作的建设当中，是其与时代发展的进程同步。

第二点，思想政治的内容应尽可能的丰富。在国有企业应将党建工作与文化建设有机的结合起来，以辩证的思想作为指导，构建起行之有效的大党建设模式。在此过程中，有效的结合时政热点，实时的对内容进行丰富，并适当的做出精简，在企业内部树立起独具特色思想政治文化体系。同时，在文化建设中，借鉴其他企业在文化建设上的先进方法，为自身的文化水平发展，提供源源不断的新型动力。

第三点，建立完善的思想政治工作体系。在国有企业进行思想政治工作领导机制的完善时，应当树立起有效的责任机制，并突出领导班子、政工成员的主体地位，引导其他相关部门积极的参与到党建文化建设工作中，扩大影响范围，形成企业文化发展的新局面[1]。在进行员工管理时，要实行动态管理，形成双向的宣贯与反馈机制，在金星教育工作的过程中，能够有效的满足每一个学习主体的客观条件，实现科学化、全面化的思想政治工作体系。

（二）有助于拓展企业文化建设的思路

企业文化，是企业发展中必不可少的“软实力”。优秀的企业文化，可以有效的提高企业员工的凝聚力，增加企业向心力，为企业的发展提供持续性的动力，为企业管理带来很好的补充效果。

所以更应当发挥企业文化建设中，党建工作的重要作用，引导企业文化的整体思路，让两者在企业的建设中，保持高度一致性。

同时，应坚持以人为本的核心思路，明确企业文化的整体系统框架。由于企业文化针对的受众，是企业内部的各级干部与基层员工。因此，必须发挥以人为本的基本思想，着重关注并解决员工的问题，以此来达到强化企业党建工作的组织建设问题。

（三）完善政治工作的制度保障

在制度的保障上，领导人员要做到以身作则，并相应的提高对于思想政治工作的重视度，起到榜样带头作用，为各个部门的思想政治工作建设做出表率。

同时，在政工部门，在用工制度上也要做出完善，在挑选和录用中，使工作方法得到升级，并建立起相应的政治工作的激励机制，对于取得优异成绩的人员，进行一定程度上的奖励。

（四）思想政治工作方法的创新

在当前时代发展的基础下，企业员工在思想上出现多元化的发展特点，对于更加贴近生活的思想政治教育方式，更容易接受，并倾向于现代信息技术下的传播、阅览方式。所以在展开企业思想政治宣传工作时，要充分发挥这方面的特点，提高员工的信息接收水平，帮助实现党建工作与企业文化的宣贯，从以往的被动灌输，成为员工的主动宣传，使企业的文化建设在时代背景下打开新局面。

三、总结

通过党建工作与企业文化的高度融合，可以更有效发挥出党建工作在国有企业文化建设中的积极作用。同时，在思想意识、文化建设、政治制度、工作方法上，党建工作也发挥着积极的作用，实现两者之间的互补共进，最终将企业的政治、文化思想先进性转化为生产力优势，为发展助力。