基层港航系统选树先进典型的思考与建议

翁芳蕾 嘉兴市港航管理局

通过先进典型的选树培养及标杆作用的发挥，在全系统干部职工中引导积极向上的工作氛围是行业队伍管理的有效方式之一，也是踏实践行“争当排头兵，甘做航标灯”的港航精神的内在要求。开展好先进典型的选树培养工作，有利于提升职工个体工作效率、也有利于基层港航部门各项工作的顺利开展，能进一步促进基层港航职工执法、服务工作观念的转变，增强队伍服务大局的意识。

一、先进典型培养选树情况现状

多年来，嘉兴市港航管理局在先进典型选树培养方面做了许多积极的探索，陆续挖掘、选树、宣传了一批反映时代精神、体现时代价值的典型人物和集体。

（一）先进典型现状。基层港航系统相继涌现出的一大批先进典型人物：如革命烈士田春良，冬夜勇救落水船户，被誉为一盏用生命点亮的航标灯；“平民英雄”吴建林，曾参加长江抗洪救灾，曾入编五人敢死队参加对越自卫反击战场，曾不顾危险勇救落水女孩，有过诸多不凡经历的他荣获了全国先进工作者等诸多荣誉，现在他仍扎根港航默默奉献；水上通衢的开拓者步海宾，他不仅是嘉兴市新世纪专业技术带头人、浙江省“283”拔尖人才、浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，还是全国五一劳动奖章获得者，如今他已成为嘉兴港航的“掌门人”；船检“康师傅”康一强作为一名扎根基层钻研技术的先进典型，为嘉兴船检工作树起了新的标杆，被评为浙江省劳动模范；“内河水运女工匠”金晓萍，凭着对事业的执着追求在平凡的岗位将自己磨炼成了嘉兴内河水运的活字典，用严谨细致、追求卓越、秉公执法与勤政廉洁的工作作风诠释出新时期港航建设者的深刻内涵。这些嘉兴港航队伍中的“身边人身边事”说明基层港航的队伍中不乏典型，对这些先进典型挖掘、选树、宣传产生了强烈群体效应，使整个行业内形成了爱岗敬业、崇德向善的浓郁氛围。

（二）先进典型的选树宣传模式现状

1.讲堂传颂。作为全国文明单位，嘉兴港航管理局多年来建立了以“道德讲堂”为代表的典型事迹宣传形式，每季一期的讲堂通过“唱歌曲、讲故事、诵经典、念劝善词、发善心、送吉祥”等流程，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的方式，积极组织先进典型宣传实践活动。在道德讲堂中，吴建林等嘉兴港航的先进典型事迹以及历年感动中国先进人物的事迹都是讲堂学习的重要内容。典型事迹的感召力使港航精神和先进道德理念在广大干部职工中内化于心，外化于行。

2.艺术展示。由职工组成的港航文艺表演队经常以身边典型的事迹为蓝本，以群众喜闻乐见的艺术形式创作各类节目，并活跃在省市各级舞台进行表演，如以“平民英雄”吴建林典型事迹创作了《永不褪色的战旗》；以水上应急快速反应为题材创作了《战台风》配舞朗诵节目；以革命烈士田春良事迹创作了情景诗《一盏用生命点亮的航标灯》。这些自创的节目，最直观地反映了港航基层先进典型的工作生活，大力弘扬了先进典型的感人事迹和崇高品德。

二、基层先进典型培养选树的意义

基层港航部门是行业管理工作的基础，港航系统诸多业务都集中在基层，能否培养和造就出更多有亲和力、吸引力、感召力的先进典型，对基层港航系统文化建设和队伍建设具有深远的意义。在港航系统中培养先进典型的主要意义在于教育、示范、引领和辐射作用。

（一）样板作用。先进典型作为港航文明建设、队伍建设的“航标灯”，能够教育激励更多港航干部职工，使他们学有榜样、干有目标。通过对他们的宣传，营造对内、对外的影响力，使大家都想典型靠齐，积极投身于港航的建设发展中。

（二）引领作用。不同岗位的先进典型代表了其工作条线的先进经验总结，推广他们的工作法则等同于推进各岗位的工作的开展。多岗位多层次先进的培养选树，能够更好地促进各项工作成效的提高、促进港航全面工作的推进。

（三）感召作用。先进典型生动具体的事迹所反映出来的精神，容易使身边的人受到鼓舞和感召，也容易传播，从点到线、从线到面，使越来越多的人受到精神上的教育和启迪。

三、当前典型选树的局限性及误区

回顾多年来嘉兴港航系统的先进典型培养选树工作，取得的成绩是有目共睹的，以吴建林等为代表港航先进典型在业内、地区间都产生了一定的影响力，为嘉兴港航外树形象起到了良好的宣传作用。但在全社会共同弘扬“最美精神”、宣传先进典型的今天，我们感到更应该从社会化的角度来看待先进典型的培养选树工作。从先进典型培养选树的长期发展、典型效应的持续化以及对先进典型的个人要求上来看，我们的典型培养选树工作还存在的一定的局限性和误区。

（一）典型的要求缺乏“人性化”。先进典型的之所以能培养选树起来，是因为他们的思想、工作上有值得他人学习的亮点。但是毕竟“金无足赤，人无完人”，对于树立起来的先进典型不能过于求全责备，认为先进典型超常工作、超常奉献都是应该的，以至于是大家产生“先进典型难当”的想法。

（二）典型的选树缺乏主动性。 对于先进典型的选树培养，多数是被动的执行上级号召的、主管部门要求的某些先进典型评选活动。存在完成任务的思想，没有计划性地做好先进典型选树工作。

（三）典型效应缺乏持续性。先进典型的培养选树、组织学习大多都集中在某一个时间段，轰轰烈烈的宣传过、学习过之后，先进典型的形象也逐步淡化，没有起到长期的、持续性的带头引领作用。

（四）典型的宣传缺乏亲和力。先进典型的选树培养往往注重一时的轰动效应，把典型宣传的过于集中在见义勇为、技术攻关等上突发性、个性化实例上，以至于使先进典型的形象离群众实际工作生活比较遥远，造成了“先进典型难学”的认识。

四、基层港航系统先进典型培养选树的建议

（一）典型的选择

1.先进典型的选择要符合行业核心价值理念。践行社会主义核心价值观以及“争当排头兵，甘做航标灯”的浙江港航精神是检验港航管理队伍建设的需要，是“先进典型”必须具备的思想前提。先进典型的引领作用其主要目的是为了提升港航职工的工作积极性，在工作上开创你追我赶的局面，因此，基层港航系统的先进典型的选择和确定，首先就是要其是不是在践行社会主义核心价值观与港航精神方面做到人无我有、人有我精，看其在学习、工作中是不是充分体现自己的工作一流、业绩突出。

2.先进典型的选择要具有群众代表性。基层港航系统的先进典型来自于基层、一线港航职工中，他们是港航群体中的一员、也是社会群体中的一员。因此，我们在选择和确定先进典型时，一定要注意听取基层职工和行政相对人的意见；在宣传先进典型时，要注意收集社会和群众的反映；在学习先进典型时，要注意扩大组织参与面。田春良、吴建林、边胜荣等先进典型之所以能够征服人心，就是因为他们都是从基层中走出来，具有群众代表性，他们的事迹真实、过硬。

3.先进典型的选择也要注重基层青年职工。青年港航人是港航发展的未来与希望，对青年港航干部职工各方面的培养和教育，直接关系着港航管理事业未来的发展。因此，我们对于港航青年干部职工的教育要通过树立这方面的典型，感染、激励、教育青年港航人，使先进典型的高尚品格成为他们健康成长的导向。特别是对于一些表现突出的青年干部要给予表彰和宣传，及时树立典型，给予推广，让所有青年人形成向典型学习的势头，才能使港航事业不断向前发展。

（二）方式的创新

1.挖掘凝练，塑造品牌形象

榜样就是力量，品牌就是形象。革命烈士田春良、平民英雄吴建林，他们都是个体的先进典型，他们的教育、示范、引领和辐射作用在某些方面也会收到一定的局限性。但是，当他们的形象以一个集体、一个品牌出现的时候，其作用与效果也相应得到了放大。如田春良、吴建林他们都来自“浙北大门”——思古桥港航管理检查站，他们的典型形象融入这个大集体，成为“田春良班组”、“吴建林工作法”时，思古桥这个港航站这支港航基层队伍也成为一个品牌脱颖而出，荣获了“全国海事系统文明执法示范窗口”、“全省交通行业十佳文明示范窗口”、“全国工人先锋号”、“全国青年文明号”等诸多荣誉。再如三塔港航管理检查站，也许站里没有非常突出的先进典型个人，但全站港航职工集个人所长，开展了以站点为基础的“标化站所”品牌建设，作为全省试点，他们把小小的服务窗口打造成了船户温馨的港湾。在日常的行政执法过程中，紧紧围绕“创新、服务、发展”的工作主题，把“建一流港航队伍、争一流工作业绩，创一流文明航道”作为全站的奋斗目标，在实践中不断提升队伍整体素质，提高服务水运、服务社会的能力。通过集体的努力、品牌力量的凝聚，他们在先进典型选树上同样获得了出色的成果，荣获了嘉兴市文明示范窗口、服务民生满意站所等荣誉，目前还是全省交通运输基层执法站所“三基三化”建设试点单位。

2.夯实基础，形成培育机制

基础是根本，机制是保障。先进典型培育工作是一个动态的过程，基层港航系统的先进典型要注重时代感和时效性，积极探索先进典型培育的新载体、新方法，不断地挖掘、对比、甄选和凝练有特色、有亮点、具有示范引导作用的先进典型，着力构建符合实际的先进典型品牌培育机制。

为确保推出的典型立得住、站得久。在塑造典型过程中，要注重引导先进典型个体（集体）在保持本色、弘扬自身具有的闪光点的基础上，进一步夯实基础、提升内涵和充实形象。首先是谋划部署推出典型。高度重视基层港航先进典型的挖掘和培育，把先进典型引领作为推进社会核心价值体系建设的重要内容和有效手段，注意用身边人、典型事来教育和影响港航职工。其次是畅通渠道发现典型。积极地组织举办活动评典型、收集信息找典型、民主推荐定典型等多种方式挖掘先进典型，探讨建立的信息渠道和评定程序，广泛收集各种典型事迹，使时代气息浓郁、事迹过硬、生命力强、有培养前途的先进典型能够脱颖而出。再次是创新方法培育典型。在培育先进典型工作中，通过优化先进典型成长环境、搭建典型培育平台、丰富先进典型内涵等方法，为先进典型的自我成长、自我创新创造良好的环境、条件和空间，不断拓展典型效应，培育出一大批先进典型。最后是内外结合宣传典型。通过加强舆论引导、活跃宣传形式、注重对外宣传等宣传手段，综合运用新闻通讯、人物访谈、特写、系列报道、典型事迹报告会、座谈会、表彰会、文艺表演等宣传形式，发挥报纸、网站、博客、手机微博等媒体的作用，内外结合、逐层推进宣传典型，形成了典型宣传的立体化格局。

（三）系统的宣传

1.加强策划，找准宣传的着力点和时间点

树立和推介典型是一个深挖亮点、凝练特色的过程。在发现具有典型宣传价值的对象与目标的时候，就应当着手策划，从典型人物或典型事迹中去深入挖掘和提炼最具宣传推介的着力点。如在对“平民英雄”吴建林作典型宣传时，我们围绕了他曾经部队服役时浴血战场、质朴家书的实例以及现在早春勇救落水人、28年扎根基层奋战一线的感人事实；在对“内河女工匠”金晓萍作典型宣传时，则以她作为第一个全日制研究生，怀揣水运梦想植根嘉兴港航，兢兢业业地以工匠精神绘制水运复兴的蓝图；在对三塔港航管理检查站作宣传时，则抓住该站标化建设优环境、注重效能强管理、依法行政亮诺、贴近群众送服务几个切入点，打造“标化站所”服务品牌。这些典型的成功推介与宣传，充分说明一开始加强宣传策划、找准着力点非常重要。先进典型的宣传推介，既有一个发掘、酝酿和培育的过程，也有一个把握好时间节点、适时推出的问题。有时由于信息渠道不畅通，时间节点把握不好，则会造成事过境迁，逐渐淡化的反效果。在基础工作做得比较扎实的情况下，把握当前社会宣传大环境和宣传思想工作重点，把握好推出典型的时机，才能达到理想的宣传效果。

2.着力宣传，注重宣传的持续性和系统性

涌现并树立一个先进典型，需要较长的时间过程。典型推出后，在一段时间内也会形成一定的影响并引起公众媒体与社会的广泛关注。但作为推出先进典型的港航部门，应有一个长远的目标，避免媒体进行一轮集中宣传报道之后就“冷”了下来，而应当深入挖掘典型事迹的细节，连续跟进后续报道，不断挖掘典型事迹所包含的意义与影响、积极引导典型人物参与相关活动等形式，通过行业内外媒体持续宣传报道的方式，形成持续性的影响力。特别是要结合港航的核心理念、传统与特色，把已推出的典型和所积累的宣传效应有机整合起来，形成典型宣传的整体效应。比如，对目前已推出的一系列先进典型进行整体宣传，既有效地激励了在岗工作的港航人，也形成了良好的社会影响力和社会声誉。