高校毕业生就业的影响因素及破解对策研究

那鹏飞　封涵

摘 要 本文根据当前大学毕业生就业率低、就业岗位不足、就业结构不合理等就业现状，从经济市场因素、用人单位因素、高校教育因素、大学生毕业生个人因素四个角度出发分析大学毕业生就业的影响因素，并提出政府、用人单位、高校、大学毕业生本人四个相关参与主体在当前大学毕业生就业形势严峻下应采取的对策建议，以共同推动大学毕业生顺利就业。

关键词 大学毕业生 就业 影响因素 对策建议

中图分类号：TP399 文献标识码：A

0前言

在当前高等教育大众化的时代背景下，毕业生规模的急剧膨胀，越来越严峻的就业形势都要求刚毕业的大学生必须要具备较高的综合素质和创新创业能力。大量高校毕业生未能充分就业必然冲击我国高等教育的有序进程，因此就业问题非常容易滋生诸如质疑高等教育质量，仇视社会不公等消极的心理，对社会的和谐进程极为不利。因此，在经济转型的攻坚时期，及時找准影响大学毕业生就业的因素成为解决问题的关键。

1当前大学毕业生就业存在的问题

大学生就业问题已成为社会、学校和家庭普遍关注的热点。近年来，全国每年应届毕业生比往年增加20万，不断加重高校毕业生就业压力。科学、理性地认识当前大学毕业生的就业现状成为当务之急。总体来讲，当前大学毕业生就业呈以下特点：

1.1大学毕业生就业率低

近年来大学毕业生最直观的现状就是就业率比较低，以初次就业率来看，大学毕业生近年来的初次就业率维持在70%-75%左右，意味着每年大约有25%以上的毕业生面临着毕业即失业的问题，以目前790万应届大学毕业生为基数计算，预计近年将有200万以上的应届大学毕业生面临失业。

1.2就业结构不合理

高校毕业生就业结构的不合理主要表现在区域就业结构和专业就业结构的不合理。区域就业结构层面的不合理，表现为区域就业差异比较明显。不同时期不同专业人才就业机会不同，很多毕业生入学时专业比较“热门”但毕业后专业变成“冷门”，导致很多毕业生毕业后选择与本专业无关的工作。

1.3经济发展下行压力较大

经济发展对我国大学毕业生就业有较大影响。以2015年至2017年为例，我国GDP增长率分别为6.9%、6.7%、6.5%，相对应的大学毕业生初次就业率总体上均呈逐年下降趋势，尤其在“去产能”、“去成本”宏观政策调控下，房地产行业、建筑行业等相关行业对大学毕业生的吸纳力将会下降，加剧相关行业与专业大学毕业生的就业压力。

2推动大学毕业生就业的对策建议

市场经济因素、用人单位因素、高校因素、个人因素共同影响大学生就业现状，破解大学生就业难题需要相关参与主体的协同推动，政府、用人单位、高校与大学毕业生都应发挥积极作用。

2.1完善落实就业政策，畅通就业信息

首先，各级政府必须继续完善落实就业政策法规。尤其加强中西部地区、三四线城市、基层岗位就业政策法规的完善落实。在提供强有力的制度保障的同时，推动落实中西部地区、三四线城市、基层岗位基础设施和就业市场的完善。创建公平、公正、公开的就业环境，增强大学毕业生到中西部就业、三四线城市就业、基层就业的信心。

2.2树立以人为本用人观念，增强人才储备意识

尽管经济效益是企业的首要目标，但高素质的人才为企业成长提供源源不断的动力，为企业带来持久的效益。对此，企业要树立“以人为本”的人才观念，增强人才储备意识：积极转变人才消耗观念，减少就业歧视行为，尊重大学毕业生合法权益；转变急功近利的心态，树立长远发展意识，增加必要的人才储备成本，吸纳大学毕业上就业，给予大学毕业生成长的机会，增强大学毕业生对企业的认同感、责任感。

2.3加大扶持鼓励中小微企业发展力度

在当前经济下行压力较大，就业岗位难以满足大学毕业生就业需求的情况下，政府要不断加大对中小企业财、税、费的扶持力度，发挥中小微企业对就业增长的促进作用；帮助中小微企业完善相关制度措施，规范中小微企业行为，增强对大学毕业生的吸引力；积极为中小微企业输入人才，提供人才智力支持，加强中小微企业发展指导，推动中小微企业健康持续发展。

3结论

综上所述，大学毕业生要想在激烈的求职竞争中脱颖而出，最根本的途径是要不断完善自身综合能力。大学毕业生应积极学习学校相关理论知识和课外知识，拓宽思维，增强知识储备；不断丰富在校期间的实习工作、兼职工作，增强职场认识和职业技能，提高自己的就业机会。

参考文献

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[2] 李洪，郭嫁.研究生就业现状分析[J].当代经济，2010（11）.

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