文化引领作用所发挥的重要影响

董志

摘 要 我国市场的经济的发展和企业的国际化接轨使得我国的社会经济结构产生了较大的变化，同时影响了企业文化的形成和政工宣传工作的开展效果。企业文化的形成直接影响员工对企业的归属感以及工作的积极性，是企业经营过程的基础。并可以进一步推进企业政工宣传工作的开展。本文针对企业文化的引领作用对企业经营产生的影响进行了研究，并针对如何推进文化引领作用来提高企业政工工作开展质量进行了分析。

关键词 文化引领作用 影响 政工工作开展

中图分类号：G40 文献标识码：A

0引言

企业政工宣传工作的開展直接影响企业内部员工的团体凝聚力和工作积极性，其进行质量直接影响企业的市场建设和发展。企业自身的文化在实际经营过程中会起到一定的引领作用，推进企业形成自身的价值体系和行为规范，借助文化引领作用，企业的政工宣传工作的开展质量可以得到巨大的提升，从而提高企业的经营质量。

1文化引领作用的重要意义

1.1提升企业内部员工团体凝聚力

凝聚力直接影响团体的形成和发展。在企业员工团队的发展过程中，团队成员之间具备明确目标和凝聚力可以提升在实际经营中的工作质量，团体凝聚力的存在还可以降低市场竞争压力对员工团队成员的影响。提升员工的团体凝聚力可以提高企业的经营质量，在当前的企业经营中，提升团体凝聚力的主要手段是形成与企业经营相符的企业文化，并定时进行企业政工工作，以便于营造良好的企业文化和氛围，以便于在企业内部形成一种既包含政治性又包含艺术性的企业文化氛围，在日常工作中影响员工的工作态度和对企业的看法，促使员工之间形成强大的团体凝聚力。企业文化对员工工作态度和自身素养的引领作用可以提升员工的思想政治水平和工作态度，对于企业经营有极高的价值。

1.2为经营活动提供保障

在企业经营中，政工工作的开展就是为企业的经营活动服务的，政工工作的开展可以使员工对市场和企业的发展趋势以及计划有充分的了解，在日常的工作中，员工自身的政治素养得到了提升，其工作效率也得到了提高。企业文化的形成使得政工工作和企业经营两类工作进行了有效的结合，将政工工作直接融入每项经营活动之中，使得生产贴近实际，文化贴近工作，在企业内部树立了完整且统一的价值理念和文化体系，为政工工作的高质量开展以及经营活动的正常进行提供了保障。

1.3创设了良好的政工工作环境

企业文化发挥的引领作用可以为员工创设一个优良的工作和生活环境，文化氛围浓厚的工作环境可以满足员工的精神和生活需求，这样的环境也有利于企业开展政工宣传工作。企业中，企业文化和形象作为一种精神载体，其可以在政工工作中发挥一定的推进作用，帮助政工工作人员及时发现和纠正员工工作中存在的问题，不断优化企业的工作环境和员工的工作状态，实现政工工作和文化形象的结合与辅助，实现共同的发展。

1.4提升管理人员的素质

在当前的市场环境之中，大部分企业在经营中都存在政工工作开展困难的问题，影响了企业文化的形成和员工工作积极新标杆的提高。二在企业文化的引领作用之下，工作人员可以将政工工作在以人为本的基础上开展，从而发挥出政工工作的育人和提升员工工作积极性的作用，企业文化和政工工作的相结合可以提升政工工作人员和企业管理人员发现问题解决问题的能力，促进了企业管理层整体素质的提高。

2加强文化引领作用的措施

2.1加强企业环境建设

企业文化是企业在长期的经营和发展之中，结合自身的经营特点以及员工的工作状态所形成的一种企业自身环境中的群体文化，工作环境也是企业文化的组成部分，企业文化会引领企业中的环境发生改变。在实际工作过程中，良好的工作环境可以提升员工的工作状态，进而提高企业的经营质量。假如企业中不存在一个根本的价值观就会影响经营和政工工作的开展效果，因此，在企业的经营中要自觉加强企业文化建设，将企业文化的特点和政工工作相结合，在工作中逐渐形成企业自身的独特工作环境。企业工作环境的形成可以更为有效发挥政工思想工作的作用，引导员工在工作中明辨施肥，杜绝不良思想和不良行为的出现，保证员工在工作中保持积极心态。因此，在政工工作开展中，企业管理人员要加强企业环境建设，发挥文化引领作用在经营中的重要作用，营造良好的工作氛围。

2.2通过文化引领作用提升员工综合素质

企业管理人员可以通过开展各类文化活动来提升精神文化的建设质量，并根据企业文化的不同内容来引导员工形成正确的工作价值观，并培养员工形成与企业文化相符的审美意识，进而促进企业文化氛围的形成。借助企业文化引领作用，企业管理人员可以对部分文化思想进行推广，并提升员工的思想觉悟和理解能力，使得员工和管理人员之间可以保持一致的价值观。企业管理人员和员工在工作价值观上的一致性既可以提升员工的工作质量和上下级之间的默契。在企业文化活动的开展中，管理人员可以选择歌曲、舞蹈等多种形式来达到宣传和提升员工工作积极性的目的，提升文化引领作用的效果。

2.3创新企业文化，实现以人为本

企业文化引领作用下的政工工作的灵活性得到了提升，因而更容易被员工接受，政工工作人员也可以更为简单的对员工的工作中存在的问题进行分析和解决。要进一步提升文化引领作用对政工工作的影响，管理人员就要结合市场环境和发展趋势，不断创新企业文化。创新企业发展的动力，企业文化也不是一成不变的，封闭的思想环境和文化氛围会使得员工的工作环境变得压抑，进而影响员工的工作质量。作为企业的精神理念，管理人员要将企业的精神内核和不断变化的市场环境相结合，随着时代的发展不断变化，这样才能更为贴近员工的工作环境，适合员工的思想状态。在创新过程中要注意，其变化并不是盲目的，企业自身的精神内核以及经营过程中的价值观是企业文化的基础，因此，管理人员要在坚持企业价值观的前提之下创新企业文化，从而拓宽企业政工工作的发展道路。

2.4通过文化引领作用促进政工改革

企业文化在本质上就是企业自身价值观和市场发展环境的结合，是企业经营思想的提升和深化，其可以表现出当前市场和时代的特征与发展趋势，又可以看出企业的精神内核，因此，在管理中，合格的企业文化是不断变动的，在变动之中又有着不变的基础思想，从而引导员工的日常工作。企业文化在发展的过程中可以通过观念和思想上指导政工工作的进行，但是，政工工作不能一味的跟随企业文化进行，其需要在企业文化基础上，结合管理实际中的问题和国家的指导思想来对管理手段进行改革。在不断变化的环境之中，政工工作只有不断进行改良才能适应社会的发展需求，进而推进企业的经营收益，企业文化不仅是政工工作开展的介质，也可以提升政工工作的针对性，并不断提升企业的市场竞争力。

3结语

企业文化的引领作用在企业经营和企业政工工作的开展过程中具备相当重要的作用，也是企业发展的动力之一。当前的许多企业在不断变化的外部环境中受到了冲击，企业的经营收益受到了影响。因此，在经营中管理人员要将企业文化引领作用与政工工作相结合，提升员工的工作积极性和对企业的认同感，以便于提升企业的市场竞争力。

参考文献

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