关于高校共青团基层改革的矛盾分析与解决途径探讨

李绥波

摘要：中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。共青团的地方各级组织受同级党的委员会领导，同时受共青团上级组织领导。随着共青团改革的稳步进行，各级团组织纷纷相应号召，尤其是基层团组织作为改革的重点和难点，在改革中居于核心地位。虽然高校共青团的基层改革取得了一定的成果，但同时存在的一些问题，不仅在一定程度上延缓了基层团组织的改革步伐，也对基层团组织的健康发展造成了不利影响，因此应当有效分析高校基层共青团改革中的矛盾，并研究制定合理的解决对策并运用于实践，以推动高校共青团组织更好地发展。

一、高校共青团基层改革中的矛盾分析

1.基层团干部缺乏有效的理解力和执行力

在高校共青团基层改革中，团干部发挥着重要的作用，他们不仅是改革的重要力量，更是联系青年的第一人。当前，我国很多高校的基层团干部在工作中对上级团组织的文件不能有效理解，并且执行力不够，使得在工作中无法掌握核心团组织内容，不能有效把握工作的重点；另外，在开展共青团基层改革尤其是支部建设活动的过程中，相关的团干部往往比较盲目，无法事先对活动进行有效的安排，存在搞突击活动或拼凑活动，应付了事，使团的活动缺乏针对性和实效性，这对于共青团的健康发展来说是非常不利的。

2.基层团干部更新换代过于频繁

在很多高校中，基层团干部尤其是班级的团干部一般由学生担任，并且一般是一年一换届，学生需要一段时间对团干部的工作内容进行了解和熟悉，而在他们刚刚熟练内容，初步掌握工作重点的时候就可能面临换届，新的学生又上台担任基层团干部，又需要重新熟悉工作，这样容易形成恶性循环，不利于改革的有效推进，同时，在工作交接的时候也会存在一定的问题，如造成交接不全面、不彻底甚至无交接等，不能有效推动基层改革的进行。

3.基层团组织缺乏有效反映问题的途径

在实际的工作中，由于基层团干部大部分由学生担任，很多高校将基层团组织作为一个执行机构来管理，因此无法对学生的意见进行深刻的倾听、理解，对学生的意见缺乏深入的思考，甚至会草率否定学生的意见，这就导致学生的意见无法得到采纳，造成学生缺乏对团组织的认同感和归属感，不愿意再提出有效的建议和对策，这对于基层团组织的建设来说是非常不利的，更不利于基层团组织改革的推进。

二、解决高校共青团基层改革中矛盾的对策

做好高校共青团基层改革，提升共青团改革的实效性，对于促进共青团更好发展，提升共青团发展的整体水平具有重要作用，因此应当加大高校共青团基层改革的力度，促进高校共青团健康持续发展。具体来说，解决好高校共青团基层改革中矛盾的对策可以总结为如下几点：

1.强化基层团干部的政治素养，提升理解力和执行力

高校的基层团干部应当具备良好的政治素养，能够积极学习有关团组织发展和建设的各种文件精神，因此学校的教师团干部应当加强对学生团干部的教育和培训。教师团干部可以定期组织学生团干部开展思想交流会，为他们传递更多团组织方面的信息，并在交流会上开展相关的知识培训，使得团干部能够增强工作能力，提升自身的工作执行力。另外，学校也要建立相关的监管机制，加强对团干部和团组织的指导和管理，坚决避免有损于共青团形象的事件发生。

2.建立科学的团干部换届交接制度

一般来说，高校团干部换届是一年一次，这有助于激发学生的积极性，为更多的学生提供锻炼机会，但对换届时的交接来说，交接不完善容易影响团组织的正常工作，因此教师团干部应当制定好换届交接制度。在换届的时候，教师团干部应当亲临现场，积极指导交接工作，同时要对交接的内容进行监督和指导，避免交接遗漏。另外，教师团干部还应当根据团干部职位的具体内容合理制定交接细则，让学生谨遵交接细则开展交接工作，提升交接的有效性，为新人团干部更好地开展工作打好基础。

3.注重学生团干部的地位和作用，合理调动工作的积极性

基层团组织改革中最为重要的就是要提升学生团干部的地位与作用，有效激发学生团干部的工作积极性。因此，在实际的工作中，教师团干部应当做好学生团干部的管理，及时与学生团干部进行沟通，并鼓励学生团干部开展多种多样的活动，提升学生团干部的工作积极性。同时，相关团组织的领导和教师也应当认识到学生团干部的积极作用和意义，在工作中多听取团干部的意见，对团干部的意见进行合理分析和探究，并给予团干部适当的事物处理权利，提升团干部的工作有效性。另外，教师团干部还要对学生团干部进行积极地引导和鼓励，促使学生能够将更多的精力用在团组织上，提升学生的实际工作能力。

4.积极对学生团干部开展技能培训

很多高校中，學生团干部存在工作技能不高，工作效率低下的状况，因此相关的指导教师应当对学生进行有效的技能培训，使得学生能够掌握基础的计算机技能和文件理解能力，以更好地促进团的工作开展。具体可以由学校的团委组织定期对学生团干部进行专业化的技能培训，使得学生能够掌握好相关的工作技能，能够得心应手地开展团组织的工作，这一方面能够推动团组织更好地建设，另一方面也能够节省更多的时间，推动团组织改革的进行。

三、结语

高校共青团基层改革是社会发展形势的需要，也是提升共青团工作水平，加强共青团建设的重要手段。在改革的过程中，上级团组织干部和领导应当深入分析基层团组织建设中存在的问题，根据问题制定有效合理的解决对策，并能够认真聆听基层的声音，找出改革中存在的矛盾，勇于探索解决，这样才能使得基层改革跟上时代发展的步伐，为社会主义建设培育出更好的接班人。