新常态下加强思想政治工作的重要性和必要性

钱卫国

摘要：思想政治工作是事业单位管理工作的重要工作内容，社会的发展进步使事业单位思政工作面临全新的工作任务，思政工作人员面临重大工作责任以及挑战，思想政治工作职能的实现能够有效促进事业单位职工工作效能的提升，本文通过对新常态下加强思想政治工作的重要性和必要性进行深入探究，分析新常态下事业单位思想政治工作的重要性、新常态下事业单位思想政治工作的任务、创新新常态下事业单位思想政治工作的對策，旨在促进新时期事业单位思想政治工作水平的提升。

关键词：事业单位 思想政治工作 重要性 任务 对策

事业单位开展思想政治工作，需要引导单位在职工作人员能够树立正确的工作思想和工作理念，将正确的人生观念、社会价值观念以及世界观念应用于工作岗位中，为社会建设和人民生产生活服务，思想政治工作是事业单位内部管理工作的重要环节，新时期社会形势面临重大的发展变化，在职工作的工作人员面对全新的工作局面，其个人思想认识也受到社会环境的影响发生巨大转变，面对全新的工作变化，思想政治工作人员需要树立全新的工作理念，适应工作的新常态变化，积极进行工作思想和方法的创新，使事业单位思想政治工作的工作水平能够得到提升。

一、新常态下事业单位思想政治工作的重要性

新常态下事业单位思想政治工作促进事业单位改革的深化。事业单位改革是党和政府在新时期的政府工作中面临的重要课题，虽然经过一段时间的改革推进，已经取得一定工作成效，但是很多单位还存在诸多的改革问题，特别对于基层事业单位而言，改革不彻底、不深入，对于先进改革思想理解不透彻仍然是改革需要解决的问题，事业单位改革是新时期政府工作的工作任务，同时也是事业单位实现新发展的重要契机，事业单位在职工作人员的思想需要转变，思想政治工作人员的思想也需要进行改变，积极分析工作发展形势，拓展工作思路和发展途径，使事业单位改革能够顺利进行，并取得理想的改革成果。

新常态下事业单位思想政治工作有助于单位职工工作思想的提升。事业单位有序工作的开展也需要有效处理集体利益与个人利益之间的关系，需要以和谐工作关系和工作氛围为基础为社会生产发展提供服务，思想政治工作需要平衡工作关系中的利益，避免矛盾影响工作人员的工作情绪影响工作秩序，提升新时期在职工作人员的精神面貌和工作理念，改变传统事业单位工作人员工作态度散漫、缺乏服务意识、工作效率低下等局面，有助于促进职工工作思想的提升。

二、新常态下事业单位思想政治工作的任务

一是认识新常态。新时期事业单位思想政治工作的任务首先需要相关工作人员能够客观全面认识何谓新常态，伴随社会经济发展水平的不断提高，经济增长方式发生变化，同时时代对于事业单位的工作任务和工作要求也发生转变，客观工作环境发生的改变，同时赋予事业单位思政工作的工作理念也随之发生改变，在职工作人员需要正视客观环境、工作理念以及工作要求的转变，这便是新时期事业单位思想政治工作的新常态，经济发展进步新形态、社会发展进入新形态、社会民众生活方式进入新形态、事业单位工作形式和工作内容进入新形态，工作人员需要将自身新常态工作任务进行明确，在新常态形式下端正自身的工作思想和心态，以思维意识为导向促进自身工作水平的提高。

二是适应新常态。新常态化的工作形式和工作内容，会使受到传统体制工作思想影响的工作人员感觉到明显的不适应性，在新常态社会发展形势下，事业单位的工作人员需要秉持高度的社会责任感，深化自身工作的服务意识，兢兢业业做好本职工作，同时新常态化的事业单位思政工作还需要能够发挥自身的引导作用，端正自身工作姿态，并能够通过多种形式发挥自身的思政工作作用，不仅思政工作形式发生变化，行政事业单位的其他岗位工作形式也会发生转变，很多职工都会对这些转变感觉无所适从，甚至有些职工还会对新工作要求产生畏难情绪，进而抵触本职工作以及工作岗位，新常态下的思政工作便需要发挥自身的工作优势，引导职工能够适应全新的工作局面和工作任务，促进单位工作效率的提升。

三是引领新常态。思想政治工作人员还需要能够持续引领新常态，新常态工作形式下也需要能够实现单位工作的创新以及发展，只有工作人员能够持续引领新常态，才能够发挥自身的工作导向作用，成为在职职工工作效仿的榜样，才能够实现自身工作公信力和影响力的提升，引领职工能够不断面对工作形式的变化进行自我调整，谨记工作职责，践行工作使命，应用个人价值为创造社会价值服务。

三、创新新常态下事业单位思想政治工作的对策

事业单位在新常态发展形势下，其工作目标能否实现完全在于能否实现工作的创新，只有将滞后的工作理念和工作方法彻底摒弃，才能够满足新时期社会发展建设对于事业单位思想政治工作不断提升的工作要求。

一是需要工作人员能够具有创新理想。理想的创新也是工作目标的不断革新，需要思想政治工作人员能够在工作中能够构建多元沟通渠道，实现多元互动方式，增强职工之间沟通的有效性；还需要工作人员能够创新自身工作理念，将说教式的工作方法和工作内容转化为主动发掘职工的工作需求，帮助其解决生活和工作中遇到的困难以及困惑，增强职工之间的凝聚力。

二是思想政治工作人员要能够做到工作形式的不断创新。传统思想政治工作的工作形式多采用说教式的工作方式，职工容易对这种工作方法才生抵触情绪，工作形式也过于形式化，很多职工利益矛盾问题或者工作困惑疑虑都没有得到有效解决，只有将这些问题彻底解决，才能够真正实现思政工作效率的提升。思政工作必须转变工作方式，使职工能够自主参与思想政治交流工作，调动职工参与各种形式的工作活动，实现其思想政治面貌和精神理念的提升，同时促进事业单位思想工作的新发展。思政工作人员的创新工作形式需要对工作对象进行精细划分，并进行针对性的分类指导，避免工作的敷衍化和形式化，积极倡导各种形式的思想学习活动，通过学雷锋志愿服务，优良家风、校训、企业精神学习等方式提升工作对象的新思想政治面貌；思政工作人员还需要对革新自身的工作语言，语言形式避免说官话、说场面话、说呆板话，要能够切合问题实际，把握问题重点，能够体现自己的新思路、新想法；在工作中要善用百姓语，精心将故事，使自己的工作思想和观念能够拉近与生活的距离，例如，习近平总书记在首次记者见面会上谈到党风问题时讲“打铁还需自身硬”；将理想信念比喻为共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，就会得“软骨病”等，这些方式方法都是值得相关工作人员在工作中进行学习和践习。endprint

三是事业单位开展思想政治工作需要实现工作机制的创新。思想政治工作的开展不是思政工作人员单项工作，而是与工作对象之间的双项沟通过程，工作对象是思政工作的关注重点，因而新常态下思政工作需要实现工作机制的创新，确定思想工作中职工的主体地位，积极改变职工的参与机制，使职工能够提升进行思政工作的主观能动性，同时还需要重视工作成果的反馈，反馈的过程实现了沟通信息的交互性，思政工作人员能够通过反馈渠道的确立，及时发现工作中存在的不足之处，并能够积极进行自我完善，进而实现事业单位思政工作水平的不断提升。

四是事业单位进行思想政治工作还需要创新工作平台。现代社会的发展，人际沟通平台逐渐增多，事业单位开展思政工作也需要契合时代的发展特征，积极进行沟通平台的创新，应用平台创新使工作方式和工作内容逐渐融入时代元素和发展特征，使更多的职工能够接受新常态下的思政工作。事业单位的思政工作包含党建工作、单位文化建设等多方面的工作内容，同时工作理念和工作内容也不断深化，思政工作也可以通过微信公众平台或者微博客户端等形式，将工作内容整理成文字推送到平台中，积极向职工进行宣传，应用微信群等方式积极与职工之间进行思想和生活交流，拉近职工之间的距离，便于思政工作的开展，不断应用新平台进行工作思想宣传，也能够使职工在耳濡目染中提升自身的思想素质和精神风貌。

四、结语

事业单位思想政治工作在新时期面对新的工作内容和工作要求，实现了新常态化的工作格局，工作人员要认识、适应和引领新常态，认识到思政工作的重要意义，并通过创新理想、创新工作形式、创新工作机制以及创新工作平台等方式实现思政工作的不断创新，推动新常态下思政工作的新发展。

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（作者单位：颍东淮河河道管理局）endprint