煤电企业思想政治工作的创新探讨

王朝阳

摘 要：在企业管理中，思想政治工作占据着关键性地位，对于引导企业的发展方向，提高员工的思想政治素质，增强企业的综合效益发挥着至关重要的作用。在新时期，煤电企业面临着激烈的市场竞争，有必要加强对思想政治工作的创新。本文浅析了新时期煤电企业思想政治工作创新的必要性，探究了强化煤电企业思想政治工作创新的有效策略，以期为煤电企业思想政治工作创新提供借鉴。

关键词：煤电企业;思想政治工作;创新

在新时期，煤电企业要高度重视思想政治工作，并强化对思想政治工作的有效创新，增强思想政治工作的创新性和有效性，实现对煤电企业员工思想政治的正确引导，为煤电企业的良好发展提供思想政治保障。煤电企业要充分认识到思想政治工作创新的意义，并立足于实践，结合“两学一做”和为企业谋长远，为职工谋福祉的“双为”理念，采取有效策略强化思想政治工作创新。

一、新时期煤电企业思想政治工作创新的必要性

新时期煤电企业思想政治工作创新的必要性主要体现在如下方面：（1）有助于充分发挥思想政治工作的各项职能。煤电企业强化思想政治工作创新，能深入了解并全面掌握员工思想状况，并加强思想政治教育，及时发现并有效解决员工存在的思想问题和困惑，能引导员工树立正确的思想政治观念和价值追求目标，能大幅度提高员工的思想政治素养和综合素质，能为煤电企业的正常运营和良好发展提供强有力的思想政治保障[1]。（2）有助于满足新时期煤电企业发展需求。在新时期，煤电企业面临着激烈的市场竞争，其发展存在巨大的机遇和严峻的挑战。在新时期，煤电企业强化思想政治工作创新，能有效满足自身稳定运营和良好发展的需求，能推动对思想政治工作的优化改进，能从整体上大幅度提升企业员工的综合素质，能增强企业的凝聚力和发展动力[2]。（3）有利于维护煤电企业员工的切身利益。在新时期，煤电企业强化思想政治工作创新，能有效缓解企业员工的精神压力，并化解潜在的矛盾冲突，能有效缓和员工和企业之间的关系，能有效维护员工的切身利益。

二、强化煤电企业思想政治工作创新的有效策略

1、结合两学一做开展思想政治工作

在新时期，煤电企业要结合两学一做开展思想政治工作。煤电企业内部党组织要强化党员、领导干部和全体员工践行两学一做，深入学习习总书记的讲话精神，联系企业日常工作实践，基于企业自身实际状况，制定严格的思想政治考核标准，提升企业党员、领导干部和全体员工的思想政治素养，增强党员的党性觉悟。要开展丰富多样的两学一做相关教育活动，加强对企业党员、领导干部和全体员工的思想政治教育，督促党员队伍充分发挥其先锋模范作用，推动煤炭企业构建服务型和工作型党组织，为企业思想政治工作创新提供组织机制保障。同时，要基于问题导向，及时发现并有效纠正思想政治工作中存在的各类问题，构建具有高度使命感和责任精神的企业党员队伍，号召企业员工积极靠拢党组织，在企业党组织的领导下，有序参与思想政治工作，实现对思想政治工作的有效创新[3]。

2、强化思想政治工作观念、方法、载体及机制创新

在新时期，煤电企业要强化思想政治工作观念、方法、载体及机制创新。

一是要强化思想政治工作观念创新。煤电企业思政工作者要摒弃传统滞后的思政工作观念，向实践、群众和经验学习，深入考察新形势下企业思政工作的相关规律和具体方法，探究科学性较强的思政认知方法，对企业思政工作现状和存在的问题进行深入分析，增强思政教育的科学性和有效性。煤电企业思政工作者要秉承长期教育的思政教育和工作理念，引导企业员工深入开展两学一做，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在日常工作和生活实践中对思想和人格进行完善。同时，煤电企业思政工作者要注重个性化教育，培养企业员工的个性和创新精神，并对现有思政资源进行优化整合和综合利用，为企业员工创设开放性较强的思政工作环境，强化对企业员工的思政锻炼，增强企业员工的思政素养[4]。

二是要强化思想政治工作方法创新。煤电企业思政工作者要摒弃呆板僵化和空洞无物的思想政治说教，要充分关心和尊重企业员工，在此基础上，强化对企业员工的思想政治引导，为企业员工存在的思想问题进行答疑解惑，并强化对企业员工的道德教育和文化熏陶，在潜移默化中增强企業员工的思政素养和综合素质，并增强企业凝聚力。

三是要强化思想政治工作载体创新。在新时期，煤电企业要采取有效措施增强思政工作对企业员工的吸引力，要充分运用各类传统的思政工作载体，诸如学习文件精神，组织座谈交流和文体活动等开展思政工作。在此基础上，煤电企业要强化对思政工作载体的有效创新。要结合自身文化建设，明确企业管理理念和发展愿景，弘扬企业文化和企业精神，促进企业凝聚力实现进一步增强，并树立良好的企业形象，拓展思政工作载体。

四是要强化思想政治工作机制创新。在新时期，煤电企业要强化思政工作机制创新。要积极开创“大政工”格局，在煤电企业内部树立明确一致的思政工作目标，并引导各部门各司其职，强化各部门的协调运作，遵循各部门以及各工作岗位的具体要求，对思想工作相应的责任目标进行细化，并将之纳入各部门考核体系中。同时，要建立健全思政工作激励机制，增强对企业员工的物质和精神奖励，形成对企业员工的有效激励，鼓励企业员工自觉提升自身的思想政治素养，并自觉规范自己的日常工作行为。

3、对思想政治工作具体方式进行创新

在新时期，煤电企业要摒弃传统滞后的思想政治工作方式，深入考察时代发展形势，并立足于企业思想政治工作现状，在此基础上，对思想政治工作具体方式进行创新，积极探究并灵活采取多样化的思想政治工作方式，促进思政工作效率实现大幅度提高，并增强思政工作的有效性。煤电企业要对思政工作资源进行充分利用，创设良好的思政工作氛围，组织并开展多样化的员工活动，增强员工对思政工作参与的积极性，并鼓励员工开展自我思想教育和政治学习，拓宽思想工作的具体途径。同时，煤电企业要充分借助先进的信息技术，推动思政工作方法创新。例如，煤电企业要基于自身实际状况，构建企业官方网站，并制作思政工作主页;煤电企业可借助微信、微博等网络社交软件，构建企业微信公众号和官方微博等，要求员工关注，定期在微信公众号以及官方微博上推送发布思政工作内容和相关动态，并实现对思政工作交流平台的有效搭建，为员工提供答疑解惑和互动交流的网络化平台，有效增强思想政治工作的有序性和实效性[5]。

三、结语

综上所述，在新时期，煤电企业思想政治工作创新有助于充分发挥思想政治工作的各项职能、有助于满足新时期煤电企业发展需求、有利于维护煤电企业员工的切身利益。因此，煤电企业要通过结合两学一做开展思想政治工作、强化思想政治工作观念、方法、载体及机制创新、对思想政治工作具体方式进行创新等策略强化思想政治工作创新。

参考文献：

[1]马亮.国有企业思想政治工作创新性研究[J].现代企业文化，2017（23）：63-63.

[2]刘海斌.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2017（29）：106-107.

[3]陈超群.“两学一做”与企业思想政治工作的关系[J].现代企业文化，2016（18）：75-75.

[4]陈渊.浅议"两学一做"对企业思想政治工作的重要性[J].企业导报，2016（17）：167-167.

[5]张宇翔.践行“两学一做”学习教育，深化企业思想政治工作[J].环球市场信息导报， 2017（18）：39-40.