加强新形势下非公经济和新经济组织中精神文明建设的方法和途径

张晓英(西安广播电视大学，陕西西安 710002)

1 政府方面

政府应该引导企业正确认识精神文明建设的重要性。建立交流渠道，加大宣传力度。帮助企业建立健全的内部管理机制，将精神文明建设融入到企业文化管理之中。激发企业人员的创造性，使他们能积极地投入到创建精神文明的事业中。

1.1 举办宣传活动，开展相关培训，为精神文明建设打下坚实的基础

企业家是企业的带头人，是企业文化的塑造者。因此，在引导企业进行精神文明创建时，要特别重视对企业家进行相关宣传和培训。政府部门可组织开办精神文明建设的主体活动和培训班，对非公经济企业家进行宣传教育，让他们了解一些先进事迹，学习贯彻党的十九大精神，提高思想素质，树立创建精神文明的意识。通过建立企业家之间的交流学习渠道，使他们能够交流学习心得，提高对三个文明协调发展重要性的认知度。同时也为了对企业短视的发展行为进行纠正，能够树立科学的发展理念。使企业建立规范化的管理体制，在提高员工素质上投入更多的精力，促进城乡协调发展,助推社会和谐发展。

1.2 制定科学的目标，加强工作指导，帮助企业开展精神文明建设

由于非公企业对于精神文明的理解不深刻，无法把握并制定合理的工作目标，为了提高工作效率，政府要积极对企业进行工作指导。结合企业的发展现状，帮助企业制定精神文明建设的标准，工作方针以及最终到达的目标。要注意在工作中和企业管理层多沟通，平衡精神文明建设和企业经营活动，保障企业的正常经济收益。在工作要求上，坚持逐步提高、持续改善，在非公企业发展初期，重点考核企业家是否具有创新意识，企业生产经营是否遵纪守法，组织开展以“文明经营企业、诚信纳税企业”为主要内容的评比活动，发展到一定阶段后，重点考核企业是否诚信经营，是否维护员工利益，积极开展“文明单位”和“信用明星企业”等评比活动;到相当规模后,重点考核业主社会责任意识强不强，企业管理水平高不高，是否具备良好的社会形象,组织开展“十佳民营企业文明单位、十佳文明示范企业”等评比活动。

1.3 要完善激励机制，形成部门合力，鼓励非公企业开展精神文明建设活动

制定有效的激励机制，鼓励非公企业开展精神文明建设。如加大对非公企业精神文明建设典型经验的宣传报道;在投资环境、用地用电、审批办理等事项上给予物质文明方面同等的优惠政策。加强部门交流协作，形成工作合力，在各部门职责范围内支持、帮助非公企业开展精神文明建设。如开展“诚信企业、文明单位”创建活动,对文明单位、诚信企业，工商、税务等部门要开辟绿色通道,办理手续上提供更贴心的服务，开展上门指导，在执行法律法规上更人性化。

1.4 要积极鼓励发动，引导非公企业参与社会活动，形成非公企业的良好社会形象

制定相关政策,大力弘扬“致富思源、富而思进、扶危济困、共同富裕、义利兼顾、德行并重、发展企业、回馈社会”的精神，发动和鼓励非公企业在抗洪救灾、希望工程、见义勇为、慈善事业、扶贫帮困、捐资助学敬老助残、城乡共建等社会公益活动中发挥作用:组织各非公企业文明单位积极参与“双百结对、共建文明”活动，一方面不仅能有效带动农村三个文明的发展，另一方面也可以进一步深化企业自身的文明创建内涵，从而将城市文明与乡村文明有效地结合起来，实现结对双方文明创建上的双贏。

1.5 帮助非公经济发展企业文化，积极融入精神文明建设

企业文化是企业独有的由价值观、行事风格、组织结构所组成的文化因素。它深刻地影响着企业的发展理念和经营方式。政府要积极帮助企业发展自己的企业文化，推动企业精神的发展。同时要将精神文明建设融入到企业文化之中。只有如此，才能造就有水平、有追求，思想觉悟高的员工队伍，才能将精神文明建设和个人发展相结合，各因素形成合力，有利于企业更好地进行精神文明的建设。

2 企业方面

企业管理层要树立正确的管理理念，通过完善企业制度，丰富文化活动，加强硬件设施建设，以此逐步提高非公企业的精神文明建设水平。

2.1 提高企业管理层的思想意识，为精神文明建设提供保障

企业管理层在很大程度上决定着企业的发展方向和发展理念，因此，加强非公企业的第一步便是提高企业管理层的思想意识。企业管理层要对精神文明建设树立正确的认知，从思想上重视精神文明建设，从制度上保障精神文明建设在企业内部生根发芽，不断发展。同时，要组织专门人员负责企业的精神文明建设工作。健全各项机制，成立由管理层领导的精神文明创建工作组，明确各级分工，建立科学的奖惩机制。对于精神文明创建的先进工作者和优秀员工进行表彰和大力宣传，建立模范带头作用，激发员工的积极性，在企业内部形成良好的正反馈，不断促进精神文明的发展。

2.2 健全企业制度，为精神文明建设提供制度保障

企业制度是影响企业能否开展正常经营管理活动的重要因素。若企业制度不完善，在企业日常的事务处理中，会导致各种反馈机制和交流渠道无法正常作用，一些职能无法得到履行，相关责任无法落实，这会严重影响企业的事务行政能力，给企业造成巨大损失，也不利于精神文明工作的创建。因此，非公企业要建立健全自身的管理制度，保障企业内部在事务决策、业务处理、信息交流等方面能够依托科学的企业制度达到更高的经营效率。完善的企业制度能够使企业更好地发展，保障员工的利益，在此前提下，精神文明建设才能有效展开。

2.3 改善企业的营地环境，为非公企业精神文明创建提供物质保障

企业是员工的第二个家，良好的环境和完善的设置有利于提高员工的工作生产积极性。非公企业应该加大资金投资力度，完善企业内部的硬件设施建设。为员工创建良好的生活环境。在生活区，加大绿色植被的覆盖面积，提升员工宿舍的居住舒适度，完善各项配套设施；在文化生活方面，增设图书馆、阅读角等设施，加强员工的文化思想建设，丰富员工的文化精神生活，保障员工文化知识的获取途径；同时，还要注意宣传阵地的建设，在企业内部人流量大的区域，增设宣传栏、电子屏幕等。通过以上措施，建立良好的生活工作环境，来内化员工企业的凝聚力，让员工有回家的感觉,为企业精神文明建设提供物质保障。

2.4 要不断丰富活动载体,为非公企业精神文明建设提供活动氛围

非公企业要以提高企业员工的文明素质，提升整个企业的文化内涵为目标，开展形式多样、内容丰富的载体活动，营造非公企业精神文明创建的浓厚氛围。载体活动要切合企业自身实际、要切实从企业员工的物质精神需要入手、要具体有效而不能流于形式，如为职工送生日蛋糕、及时慰问伤病职工开展生活互助活动，让职工感受到企业的温暖和亲情，增强企业对员工的吸引力和凝聚力。

3 结语

通过合适的宣传途径和宣传案例，通过对先进企业的事迹进行深入挖掘，树立合适的宣传对象，加大事迹宣传，塑造正面形象，使之能起到良好的示范带动效应，引起社会强烈反响，带动全市非公企业开展精神文明建设。