新形势下创新劳动竞赛机制方法的探索与实践

王彦波

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 劳动竞赛是调动企业职工生产、工作积极性的主要手段。随着我国市场经济的不断发展，劳动关系、利益关系也随之发生变化，在这样的新形势下，已经形成的劳动竞赛机制已经不适应时代发展的潮流，其中显现出了许多问题，我们必须解决这些问题，这就需要创新劳动竞赛机制方法。

关键词 新形势 创新 劳动竞赛机制 探索 实践

劳动竞赛是基层工会工作的重要载体，同时又是调动企业职工生产、工作积极性的重要手段。但是随着时代的发展，已经形成的劳动竞赛机制在很多方面存在一定的问题，这就需要我们去解决，只有解决了这些问题，才能够充分发挥劳动竞赛机制的作用。在新形势下，劳动竞赛机制的主体、内容以及形式都发生了变化，劳动竞赛机制也要随之发生变化，与时俱进，不断创新。

一、劳动竞赛机制存在的重要意义

（一）有利于提高员工的综合素质

劳动竞赛机制的主体是员工，劳动竞赛将员工与竞赛紧密的联系在一起，在竞赛的过程中，可以激发员工的潜力，可以使员工更好的认识自己、分析自己，从而提高自己。除此之外，劳动竞赛有利于培养员工的团队合作能力、竞争意识、创新能力以及对自身工作的认可，员工为了能够在竞赛中取得成功，就会不断的学习，不断的努力，这样有利于提高员工的综合素质，达到劳动竞赛提高员工工作积极性的目的。

（二）有利于企业的发展

劳动竞赛机制在一定程度上提高了员工的工作积极性、创造性以及主动性，这样促进了员工对自己工作的认可，对员工所在单位的认可。劳动竞赛机制促使员工不断的努力，在劳动竞赛的过程中，员工不仅能获得物质奖励，还能从中体会到乐趣，从而会更加努力，这在无形中促进了企业的发展。

（三）有利于增强企业的凝聚力与向心力

劳动竞赛把企业精神与竞赛内容紧密的结合在一起，现阶段，很短企业都是通过劳动竞赛机制来打造自己的品牌。劳动竞赛不仅仅只是员工与员工之间，也有企业与企业之间，在企业与企业之间的劳动竞赛过程中，企业员工一致对外，大家齐心协力，有利于增强员工对企业精神的认同感，从而增强企业的凝聚力与向心力。

二、现阶段，劳动竞赛机制发展现状

劳动竞赛的开展不仅仅促进了企业员工工作的积极性、主动性以及创造性，还促进了企业的发展。但是在新形势下，劳动竞赛机制的内容以及形式已经不适应时代发展的潮流，我们必须创新劳动竞赛机制。目前，劳动竞赛机制主要存在以下几个方面的问题，具体内容如下：

第一，劳动竞赛形式主义比较严重，大部分企业在劳动竞赛的过程中重形式，轻内容，劳动竞赛普遍存在“假、大、空”的问题，缺乏实践性，这样导致了财力、物力、人力的浪费，不利于员工与企业的发展。

第二，劳动竞赛内容与形式缺乏创新性，大部分企业的劳动竞赛都是千篇一律的，缺乏企业自身的文化，在劳动竞赛过程中，应该将企业精神以及企业文化与竞赛紧密结合，从而更好的突出企业自身的特点，增强企业的凝聚力。

第三，不能将企业文化和企业精神与竞赛很好的结合起来。现阶段，在企业劳动竞赛过程中普遍存在的一个问题是，劳动竞赛内容与企业文化和精神相脱离，二者不能同步发展，相得益彰，这样导致了劳动竞赛仅仅停留在形式上，没有具体实际意义，仅仅只是单纯的一场竞赛。

三、新形势下，创新劳动竞赛机制方法的探索与实践

（一）更新观念

新形势下，劳动竞赛的主体、内容与形式已经不适应时代发展的潮流。劳动竞赛要赋予新时代的内函，坚持解放思想，实事求是的思路，勇于改革创新，大胆摒弃劳动竞赛中那些过时的、陈旧的思想和理念，树立与改革开放和市场经济发展合拍的新思想、新理念开创新形势下企业劳动竞赛的新局面。

（二）创新劳动竞赛的内容与形式

企业劳动竞赛得本质是科学技术的竞赛，企业的最终目的是使利益最大化，而要想达到这个目的，就必须引进先进的科学技术，劳动竞赛内容要仅仅围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值，提高质量和经济效益，提升企业核心竞争力的集约化增长方式来展开，实现由数量速度型竞赛向质量效益型竞赛的转变。创新劳动竞赛的形式，竞赛形式要避免单一，形式要灵活多样，丰富多彩，要有针对性与实践性，不要仅仅停留在形式层面上。

（三）创新劳动竞赛机制

劳动竞赛的奖励应实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则，不要仅仅重视物质奖励，要向精神与物质奖励并重上转变。劳动竞赛应该不仅仅只是带来物质奖励，同时，还要给员工提供职务晋升、学习深造的机会，让劳动竞赛时刻保持一种内在利益驱动力，从而激发企业员工的工作积极性、创造性，更好地推进工作的发展，促进企业与员工的双向发展。

四、結语

综上所述，新形势下，劳动竞赛的内容与形式也要与时俱进，顺应时代发展的潮流。本文首先介绍了劳动竞赛存在的重要意义，然后分析了现阶段劳动竞赛的发展现状，最后着重分析了新形势下，创新劳动竞赛机制方法的探索与实践。笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。

参考文献：

[1] 张起明.新形势下企业劳动竞赛的探索与思考[J].科学之友，2012（01）.

[2] 潘连芳.浅析新形式下企业劳动竞赛的问题及对策[J].工会理论研究，2012（08）.