新时期企业政工队伍建设之思考

张浩

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘 要 在经济全球化时代，企业要想获得可持续发展，不仅要加强技术创新，做好管理建设，还需做好员工的思想政治工作，这就需要企业具备一支高素质的政工队伍。对此，本文探讨了企业政工队伍建设的现状，提出了加强企业政工队伍建设的几点策略，以供参考。

关键词 企业 政工队伍 建设策略

社会经济的发展给企业的发展带来了机遇，也带来了挑战。在人力资源成为企业重要竞争资源的时代背景下，企业越来越重视思想政治工作的开展。政工队伍是企业开展思想政治工作的生力军，因此，企业只有先做好政工队伍建设，才能充分发挥思政工作的优势作用，培养优秀的企业员工，促进企业长远发展。

一、企业政工队伍建设现状

（一）政工队伍建设理念有待更新

社会经济的发展，多元文化的涌入，人们的思想观念发生了极大的变化，思想也变得更加开放。在这一形势下，要做好企业员工管理工作，就需要企业思想政治工作者能够与时俱进，不断更新自身观念，以跟上时代发展步伐。然而，从当前情况来看，部分企业的政工人员思想还较为传统，不能接受新的事物，创新意识不足，对于当前员工的思想状况缺乏有效了解，还是采用传统工作形式和内容开展思政工作，致使工作成效不大。还有部分企业领导没有清楚认识到当前思政工作的重要性，只重经济效益，忽视员工思想建设，使得思政工作逐步边缘化。这亟需企业加强对政工队伍建设的重视，加强理念更新，培养优质政工人员。

（二）政工队伍党性修养有待增强

部分企业政工干部党性修养不足，存在认识误区，一些政工干部仅以法律为各项工作开展的准绳，而忽视道德素养的培养，个人认识不足，容易受到外界不良思想的影响，甚至部分政工干部存在个人利益至上、贪污腐败等不良行为。而事实上，党性修养是政工人员开展员工思想政治工作的重要基础，党性修养的培养能够促进政工干部实现自我完善和自我塑造，进而实现思想升华。企业政工队伍党性修养的不足，容易使政工人员犯错误，不利于企业思想政治工作的高效开展。

（三）政工队伍管理机制有待健全

制度是一切工作开展的基础，对于企业政工队伍建设而言，科学合理的管理制度也是企业政工队伍良好发展的关键。但就目前情况来看，一些企业的政工队伍管理机制还不完善，存在激励机制缺失，考核方式不科学，没能进行细化、标准化考核等问题，致使政工人员工作积极性不高，难以促进企业政工工作的有效开展。

二、加强企业政工队伍建设的策略

（一）树立“大政工”理念

在社会经济发展促进企业快速发展的时代背景下，企业更需要一支专业素质高的政工队伍。企业政工队伍需密切联系群众，加强党政工团的联合，才能形成科学、合理、全方位、多层次的政工队伍体系，满足社会发展需求。“大政工”理念的树立，要求政工工作能够与企业各项活动相关联，调动企业全体员工与政工队伍站在同一战线上，落实企业思想政治各项工作，打破政工队伍“单打独斗”的局面，提升企业凝聚力。具体而言，一方面，企业政工队伍需积极响应党的十八大号召，以科学发展观指导工作，认真学习习近平同志的系列重要讲话精神，改进工作方式，丰富工作内容，实现思政工作的常态化，为企业创造良好思政氛围。另一方面，企业政工队伍要加强工作总结，汲取经验教训，根据实际情况调整工作计划，定期对各项工作进行反馈与报告，在队伍内部召开讨论会，发现内部工作中的不足并积极整改，以保证政工队伍的积极工作状态，提高政工队伍的工作效率。

（二）加强政工人员党性修养培养

政工人员的党性修养与政工工作的质量息息相关，因此，企业应加强对政工人员党性修养的培养。一方面，政工干部要加强自身理论修养的培养，进行经常性的学习，端正工作态度，坚持群众路线，并在工作中注重理论联系实际。在日常工作中，政工干部要善于抓住主要矛盾，把握关键环节，切实解决实际问题。此外，政工干部要加强对自身“三观”的培养，“谦虚谨慎，戒骄戒躁”，保持清晰的工作思路。在工作中，政工干部要保持昂揚的工作状态，先做人，后做事，落实好各项工作。另一方面，需不断增强政工干部为基层员工服务的理念，加强政工人员对党政方针的学习，使其一切为了群众，切实为基层员工办好事、办实事。此外，要加强政工干部对党规党纪的学习，主要是做好经济工作纪律、组织纪律、群众工作纪律、政治纪律等的学习，使政工干部以纪律指导工作和言行，加强自律，更好地开展本职工作。

（三）完善相关机制建设

建立健全企业政工队伍管理机制对于政工工作而言十分重要。一方面，企业应加强对政工部门人事制度的完善，构建科学的干部选任制度，合理设置政工干部选拔标准，以保证政工队伍的活力。另一方面，企业应完善政工队伍薪酬激励机制，对原有薪酬进行优化设计，逐步提高政工人员工资水平，调动其工作积极性。此外，企业还可加强对奖励以及岗位补贴的细化，结合政工人员的实际工作情况以及绩效考核成绩进行区别性的奖励和补贴，以激励其工作积极性。

三、结语

新时期，做好企业政工队伍建设工作至关重要，只有打造一支高水平的政工队伍，加强队伍建设的理念更新，提高政工人员党性修养，建立健全相关机制，才能实现企业政工工作的高效开展，促进企业更好发展。

参考文献：

[1] 黄岩.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].现代企业文化，2017（9）.

[2] 马向微.新时期企业政工队伍建设的现状及对策探析[J].青春岁，2016（2）.