在新形势下积极推进电力企业文化创新

陶玉娟

中图分类号：TM9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 伴随着经济全球化时代的到来，企业之间的竞争焦点逐渐从有形产品的转变到了软实力的竞争上来，而企业文化在作为提升企业核心竞争力的重要手段始终发挥着重要作用，电力企业也不例外，因此，本文通过对电力企业文化建设现状以及文化创新的必要性进行分析，针对当前电力企业文化建设中存在的问题提出几点建议，以供参考。

关键词 新形势 推进 电力企业 企业文化 创新

近年来，由于电力市场竞争形势不断加剧，大部分电力企业都将关注的焦点放在了企业的生产与经营效益上，忽视了企业文化对员工的激励作用。为了进一步落实习近平总书记关于文化强国的战略思想，国家电网与电力企业加强了对企业文化的重视，先后颁布了一系列企业文化建设手册与文化建设的发展方案，为电力企业文化建设提供了强有力的保障。

一、新形势下电力企业文化建设现状

企业文化作为推动电力企业发展的重要组成部分受到了越来越多的关注，由于缺乏对企业文化的深入理解，部分企业管理人员依旧对企业文化建设存在认识误区。首先，电力企业管理人员只重视企业业务与生产工作，对企业员工的精神需求缺乏足够的重视，导致企业文化与生产实际脱节；其次，电力企业管理人员应当转变经营思路，将关注的重点从资本积累转移到企业文化建设上来；最后，由于部分管理人员是外聘或者是基层提拔选出来的，缺乏企业实际管理经验，导致电力企业文化创新工作难以落实。企业文化不仅是精神方面的文化同时也包含物质以及行为方面的文化，要想实现优质的企业文化必须要深入理解企业文化内涵，让企业文化不再停留于形式化工作，而是深入到企业实际发展中，深入到员工当中。

二、新形势下积极推进电力企业文化创新的必要性

面临市场发展的新形势，在电力企业当中开展企业文化的创新工作已经成为大势所趋，因此，我们要在全面理解企业文化的基础上对其进行精准定位，让企业文化渗透到电力企业的全过程管理中去。企业文化创新的重要作用主要体现在以下几个方面：首先，传统的管理模式已经难以满足当前企业发展的需求，企业在新形势下应当顺应时代的发展潮流，立足于企业文化建设与创新，让文化强企文化兴企战略成为带动企业发展的新的动力引擎。其次，企业文化作为推动企业发展的灵魂能够凝聚员工力量，帮助员工树立正确的人生观与价值观，从而产生企业归属感，不遗余力的担负起自身的责任。最后，创新能力是确保企业可持续发展的源泉，企业文化的创新潜移默化的影响着员工的思想，能够不断的激发员工的创新能力与专业技能水平，为电力企业的文化创新工作奠定坚实的基础。

三、新形势下积极推进电力企业文化创新的有效策略

（一）创建以人为本的企业安全文化

电力企业发展是以安全为前提的，因此，围绕着安全来创建企业文化是电力企业文化建设的典型标志。在电力企业的生产与建设始终围绕着“预防为主，防治结合”的安全方针，为企业的安全稳定发展营造了良好的环境。另外，良好的企业安全文化还需要管理者的高度重视，对企业员工的安全知识与专业技能进行定期培训，确保安全管理流程与技术在企业实际生产中的普及与应用，让以人为本的企业安全文化在电力企业中落地生根。

（二）创建持之以恒的质量文化

在新的發展形势下，创建持之以恒的企业质量文化是企业发展的关键。加强企业质量文化的建设有效将电力企业的文化建设与实际生产相结合，通过不断的强化和宣传质量管理工作，让质量文化渗透到企业员工的思想当中，全面落实了企业的质量管理工作。除此之外，高效的质量文化离不开科学规范的质量管理与监督机制，管理人员需要加强对质量文化建设工作的重视，通过一系列的宣传教育培训活动来提升工作人员的综合素质，保证企业质量文化的具体实施过程中有章可循有法可依。

（三）创新品牌文化

良好的企业形象与企业口碑是影响企业发展的重要因素，为了进一步推进企业的可持续发展电力企业应当致力于品牌文化的建设，通过“做一个项目、树一座丰碑，创一个品牌”来打造电力企业的品牌形象。在电力工程建设过程中，不仅要保证工程质量还要保障宣传的诚信，同时强化工作人员的综合素质与职业道德建设，让有形的和无形的品牌文化全部成为电力企业健康发展的基石。

（四）创新文化制度

文化制度是保障电力企业文化建设的重要条件，文化制度能够在企业文化建设过程中对员工的行为进行有效的约束，因此，创新文化制度是当前电力企业面临的重要任务。一方面，电力企业文化制度应当满足企业发展实际，同时还要保证行业的统一性与共性。另一方面，电力企业应当创建旗手文化，让企业管理人员通过深入基层来创建更加符合企业实际的文化制度，利用有效的激励机制来鼓舞士气，通过自身实际行动来影响影响企业员工行为，树立文化榜样，在旗手的带动下为电力企业文化建设打开新的局面。

四、结语

综上所述，电力企业文化建设为企业的健康发展提供了保障，在新时期，优秀的企业文化已经成为提升企业核心竞争力的关键，因此，创新企业文化是推动电力企业长效发展的首要任务。

参考文献：

[1] 邬剑.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[C].决策论坛——经营管理决策的应用与分析学术研讨会，2016.

[2] 赵吉善.浅议新形势下电力企业文化建设的内涵及其途径[J].中国市场，2013.