新时期煤炭企业工会组织如何开展思政工作

任乐

摘 要 新经济常态下，煤炭企业面临着机遇与挑战共存的发展形式。要想提高自身竞争力，实现可持续长远发展，煤炭企业便需要做好人力资源管理，依托企业工会组织，积极开展员工思想政治工作，转变员工思想意识和思维形态，实现企业内部思想的高度统一，增强企业向心力和凝聚力。文章强调了新时期煤炭企业加强思政工作的重要意义，结合该项工作特点，对工会组织开展思政工作的有效措施进行了探讨，对煤炭企业具有一定的启示作用。

关键词 新时期 煤炭企业 工会组织 思政工作 有效措施

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

2012年国内煤炭低价竞争，导致我国煤炭企业经济一度处于低迷状态，经过几年的调整与管控，2016年下半年煤炭价格回升，而2017国家发改委所提出关于煤炭企业继续去产能，转型升级的长远发展战略，使得煤炭企业再度迎来了新的发展机遇。煤炭企业转型升级新形势下，工作岗位、生产环境、生产技术等都发生了较大变化，对企业员工提出了更高要求。工作压力的增大，使得煤炭企业很多员工都出现了思想波动，对此，便需要重新审视思政工作，从当前实际发展情况入手，依托工会组织对员工思政工作作出调整和优化。

一、新时期煤炭企业加强思政工作的重要意义

在新时期，煤炭企业加强思政工作是非常重要且必要的。首先，经济体制的改革以及企业转型升级，都使得煤炭企业之间的竞争愈加激烈，通过加强思政工作，能够端正员工思想政治态度，强化其责任感和使命感，进而调动其工作积极性和主动性，在保证企业内部稳定运营的基础上，为企业提供源源不断的前进动力，使企业在激烈的的市场竞争中立于不败之地。其次，煤炭企业思政工作与其运营发展存在紧密联系，思政工作是结合企业发展实情对员工开展思想政治教育，进而以高度统一思想来增强企业凝聚力，能够提升企业生命力和创造力，实现推动企业改革、促进企业发展的目标，为企业带来更加可观的经济效益。这些都都是新时期煤炭企业加强思政工作所体现出的重要意义。

二、新时期煤炭企业思政工作特点

煤炭企业工会组织在开展思政工作时，应明确新时期该项工作的新特点，进而才能确保工作的针对性和有效性。

（一）员工自我意识明显提高

在世界经济一体化趋势下，国内煤炭市场的开放程度不断提高，国际煤炭企业各种思想融入国内市场，对煤炭企业员工思想造成了较大冲击。与老一辈员工不同，煤炭企业年轻职工在接受外来思想时，并不是一味的全盘接受，会通过筛选、对比、思考，接受其中自己认为正确的思想，抵制自己认为不正确的思想，自我意识较强。基于此，原有思政工作中的宣教习惯便不再适用，需要围绕员工较强自我意识及时作出改变。

（二）员工更加重视经济利益

市场经济体制的特性，对人们的价值取向造成了影响，当前煤炭企业大部分员工对经济利益的重视程度越来越高，严重者甚至产生了金钱至上思想。同时，煤炭企业在衡量员工对企业所做贡献大小时，最为直接的方式便是工资，而所推行的绩效工资、职务工资制度等，拉大了企业管理层与普通职工的薪资差距。在这种情况下，越来越多的员工的思想价值取向更加倾向于经济利益，无私奉献意识逐渐淡化，在工作中更加务实，努力工作的最终目标是为了获得更高的经济报酬。这是当前煤炭企业思政工作尤为显著的特点。

（三）信息接收途径更加多样

受技术水平的限制，煤炭企业传统思政工作模式中，信息传播方式单一，基本以口头宣传、文件传达、集体例会等方式为主，思政工作可以在工会组织的完全掌控下进行，宣教工作秩序性较强。而网络技术的迅速兴起于广泛应用，使得信息传播更加自由，煤炭企业员工接收信息途径呈现出多样化特点，无法将其加以统一、规范，工会组织对思想宣教工作的掌控力度有限，多种思想相互碰撞过程中，辨识能力较弱的员工容易陷入思想误区。

三、新时期煤炭企业工会组织开展思政工作的有效措施

基于新时期煤炭企业思政工作新特点，工会组织便需要对原有工作模式做出改进和优化。

（一）坚持以人为本原则

员工在煤炭企业发展过程中起主导作用，是企业内在动力的根本所在，工会组织在开展思政工作时，必须准确定位员工，树立以人为本的工作理念。首先，应做到对员工的充分尊重和理解，想员工所想、急员工所急，让员工感受到企业的关怀与温暖，强化员工对企业的认同感和归属感，为思政工作的顺利开展创造有利条件。其次，应帮助员工树立忧患意识和危机感，引导员工努力工作并不断提升自己，提高员工的岗位责任心，培养其无私奉献意识，充分挖掘员工潜能。

（二）加强企业民主建设

煤炭企业工会组织在开展思政工作时，必须充分發挥自身民主特性凝聚人心。一方面，应构建完善的基层工会组织机构，充实工会群体，完善工会工作机制，形成矿、区（科）两级工作网，加强与基层员工之间的沟通和联系，确保基层员工能够参与到企业各项事务中，充分发挥其监督职能。另一方面，应借助基层工会组织机构，采取集体学习方式，定期组织员工学习《工会法》，及时传达宣传先进思想及政治观念，强化员工主人公意识，使其认识到自身发展与企业发展之间的关系，调动其工作积极性和主动性。

（三）帮助员工解决困难

企业对于员工来讲就是一个大家庭，煤炭企业工会组织在开展思政工作过程中，应积极帮助员工解决生活和工作中的困难，以情感感化员工。对员工的帮助具体体现在物质层面和精神层面，以物质层面为例，可通过节日“送温暖”、“一对一”结对子等方式，向面临困难的员工提供所需物质，帮助其渡过难关。而精神层面的帮助，则可以以各种协会组织的形式实现，依托协会组织加强与员工的沟通，通过知识普及和心理疏导，帮助其调整思想状态、端正政治观念。

（四）开展多彩宣教活动

丰富多彩的宣教活动，在推进思政工作中作用显著，煤炭企业工会组织必须将其加以灵活应用。比如可以采用文艺汇演形式，让员工在欣赏节目过程中，学习先进思想及政治观念，也可以以事故案例学习方式，强化职工安全意识。新时期的思政工作，不需要再拘泥于传统说教形式，应结合时代特点，采用过网络、班前排查等形式，实现对员工思想状态的时刻掌控。在这个过程中，工会组织应充分发挥自身职能，加强对多种信息接受途径的管理，掌握思政工作主动权。

（五）充分发挥榜样作用

榜样起到了模范带头作用，煤炭企业工会组织在开展思政工作时，可以通过树立榜样引导员工效仿、学习，在员工心目中树立一杆旗帜，作为员工思想及行为上的指引方向，帮助其树立正确的思想政治观念，并以此作为行为规范严格约束自己。工会组织在树立员工榜样时，应从代表性、时代感、草根化等几方面进行综合分析，选择企业中较为合适的员工，如劳动模范、技术能手等，以榜样力量带动全体员工。

四、结语

新时期煤炭企业加强思政工作，既是一项新的工作任务，也是煤炭企业应对竞争激烈市场的有效手段，更是增强企业内部凝聚力和向心力的必要措施，必须以工会组织作为主抓手，将思政工作加以贯彻落实。基于思政工作对煤炭企业的重要性，结合新时期该项工作所体现出的特点，可以通过坚持以人为本原则、加强企业民主建设、帮助员工解决困难、开展多彩宣教活动、充分发挥榜样作用等有效措施，加强思政工作力度，为深化企业改革、促进企业长远发展提供思想保障。