企业职工思想工作创新

孙伟

摘 要 本文主要分析了企业职工思想工作的重要性，重点介绍了企业职工思想工作创新的基本原则及相关措施，并在不断创新中，取得突破，更好的引导企业职工积极的参与思想工作创新之中。通过对企业职工思想工作进行创新，以期为企业发展奠定良好的基础，更好的促进企业持续快速健康发展，为企业创造出更大的经济与社会效益。

关键词 企业职工 思想工作 创新措施

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

在企业发展过程中，企业职工思想工作是一项系统性的工作，为了更好的提高企业职工的思想水平，就需要根据实际情况对企业职工思想工作进行不断的改革和创新，这样不仅可以使职工更好的参与到企业经营与发展之中，而且还可以有效提高企业的市场竞争力，提供企业的经济效益和社会效益。

一、企业职工思想工作的重要性

对于企业发展而言，要紧随时代发展步伐来开展企业职工的思想工作，只有这样慈爱可以真正的做到与时俱进。但是，在具体的工作过程中，一些人员会对思想政治工作缺乏系统的了解和掌握，甚至出现错误的理解，此时就需要对其进行有效的纠正，并确保企业职工思想工作有条不紊的进行。在企业发展过程中，进行企业职工思想教育，可以有效激发员工的工作热情和积极性，使他们更好的参与到企业的发展之中。面对激烈的市场竞争环境，一些企业需要面临降低成本、提高效率、技术创新、构建企业人文形象等工作，这样就对企业职工思想工作提出了较高要求，以更好的满足企业发展需求。作为企业的管理者要充分意识到职工思想政治工作的重要性，并定期对职工开展思想教育工作，对其中存在的问题采取有效的对策给予解决，以更好的提高企业职工思想工作的整体效率。此外，要从实际情况出发，根据企业自身的特点来制定一套针对性的实施方案，以确保思想教育工作贯穿于企业经营与发展的始终，这样不仅可以有效提高企业的市场竞争力，而且还可以为企业的健康、可持续发展提供强有力的动力和保障。

二、企业职工思想工作的创新原则

（一）坚持实事求是的思想路线

在进行企业职工思想工作创新过程中，要始终遵循解放思想、实事求是的思想理念，只有这样才可以确保主观与客观相符合，促进理论与实践相统一，并在实践中进行不断的创新。同时，在进行思想工作创新时，还需要正确处理好创新与传承之间的关系，尽可能在对优良传统实现继承的基础上进行创新。

（二）坚持实效性、针对性、主动性

在对企业职工思想工作进行创新时，要紧住“三性”，并在此基础上发扬密切联系群众的作风，遵循理论联系实际的基本原则，并对群众的所思所问给予及时、有效的解答，对工作中的经验和差距进行全面的总结，只有这样才可以更好的发现自身的薄弱环节，然后采取有效措施给予纠正。同时，在进行企业职工思想工作创新阶段，还需要避免出现教条主义、形式主义，努力把思想政治工作与企业的发展、改革结合在一起，把广泛性要求与先进性要求结合在一起，把立言与立行结合在一起，把以情感与以理服人结合在一起，从而更好的提高企业职工思想工作的创新效果。

（三）善于汲取人民群众的力量

在企业发展过程中，人民群众不仅是思想工作创新的客体，同时也是创新的主体。要想使企业职工思想工作创新有条不紊的进行，就需要充分尊重和信任人民群众的创新精神，善于汲取人民群众的力量，从而真正的做到从群众中来，到群众中去。企业思想工作开展的实质就死群众工作，其不仅可以反映群众的心声，而且还可以更好的满足群众的基本要求，使群众成为企业发展过程中的坚持后盾。

三、企业职工思想工作创新策略

（一）在意识形态上进行创新

对于企业职工思想工作创新而言，企业意识的创新是其前提和基础。此时就需要企业的领导者和管理者树立现代化意识，努力接受先进的知识，学习先进的网络技术，以更好的满足时代发展需求。同时，在进行企业职工思想工作创新阶段，还需要把职工的切身利益放在核心位置，根据职工自身的特点和发展规律，来进行意识形态方面的创新，这样不仅可以健全职工的人格，而且还可以促进职工的全面发展。此外，企业还需要不断强化自身的现代意识，将企业职工思想工作的创新与科技的迅猛发展和社会的快速发展相适应，并在此基础上建立现代化的发展体系，从而为企业职工思想工作创新奠定良好的基础。

（二）在机制上进行创新

在企业发展过程中，良好的机制是必不可少的，其能够为企业职工思想工作创新提供保障。在进行企业职工思想工作创新阶段，需要在机制上对其进行创新，首先，要创新企业工作队伍机制，由党委统一进行领导，并要求各部门各司其职，尽可能把职工思想工作创新融入到企业发展过程各个环节之中，更好的提高职工的思想政治水平，提高企业的市场竞争力。其次，加大对奖惩制度的有效创新，并健全和完善奖惩制度，并对企业职工进行公正的、公平的、客观的考核与评价，并将考核与评价结果与职工发展相挂钩，这样可以有效提高职工的事业心和责任心，更好的促进企业职工队伍的建设。

（三）在方法上进行创新

首先，企业管理者要对职工的思想特点、性格特点有个全面的了解和掌握，并在此基础上为员工开展针对性的思想教育工作，借助案例分析、演讲和社会调查等方式来对其工作方法进行创新，以更好的达到理论知识与社会实践的有效结合；其次，在企业经营与发展的各个领域开展企业职工思想工作创新，尽可能为员工营造一个和谐、愉悦、轻松的工作环境，更好的提高职工的工作热情和积极性。最后，企业领导者还需要时刻关注每位职工的发展特点，对他们的日常工作和生活给予高度的关注，并对他们生活和工作过程中所遇到的问题给予有效的支持和帮助，以确保相关问题得到有效的解决，更好的促进企业职工思想工作方法的创新，提高企业职工思想工作效率和质量。

（四）在内容上进行创新

在进行企业职工思想工作创新过程中，思想工作内容的创新直接决定了职工的接受程度。因此，根据职工的实际情况来进行企业职工思想工作内容创新，并确保内容的先进性和时代性，使他们更好的满足中国特色社会主义发展需求，更好的提升企业的市场竞争力，促进企业的发展。在进行企业职工思想工作内容创新阶段，要充分利用网络和信息技术，在对职工行为进行改变的基础上来实现对施工习惯的有效培养，并在对职工状态进行调整的基础上实现对职工态度的有效端正，以更好的提高职工的综合素养。然而在企业职工思想工作内容创新过程中，还需要注重对工作形式的有效创新，并将两者有效的结合在一起，从而达到内在的统一。虽然在企业职工思想工作创新阶段，内容创新所发挥的作用的不容忽视的，但是其內容创新过程中，还需要借助一系列绚烂多彩、丰富充实的形式给予体现，在具备新颖内容的基础上，还需要辅以贴近生活、切合生活的形式，只有这样才可以更好的推动企业职工思想工作的创新，更好的提高职工的思想政治水平，促进企业更好、更快的发展。

四、结语

企业职工思想工作是企业发展过程中比较重要的组成部分，其不仅决定了职工的整体综合素质水平，而且还决定了企业的市场竞争力。因此，在开展企业职工思想工作创新过程中，要坚持职工的主体地位，只有这样才可以更好的激发员工的工作热情和积极性，使他们更好的投入到企业的日常生产和经营之中。同时，推动企业职工思想工作创新，还需要借助动态管理、分级创建的方式来推动技术革新、技术攻关、技术研发、技术协作，从而更好的提高企业的经济效益和社会效益。

参考文献：

[1] 高用翠.创新是当前企业职工思想工作的新要求[J].化工管理，2015，7（2）：93-94.

[2] 宋小平.企业职工思想工作创新探讨[J].中国高新技术企业，2015，2（17）：115-116.

[3] 葛丽娜.新形势下加强企业职工思想政治工作的创新思考[J].魅力中国，2017，15（21）：67-68.