新常态下国有煤炭企业党建工作的思考

原永虢

摘要：煤炭企业想要在未来的市场竞争中有生存空间，就必须能够敏锐地掌握外部市场的变化规律，审时度势，自我转变，突破思维惯性，尝试新的管理办法，从思想工作开始进行深入改革。本文对煤炭企业在新时代如何从思想上首先打破坚冰，适应行业发展的新要求，发挥思想工作对企业的作用进行介绍。

关键词：煤炭行业；新形势；思想工作；战斗力

在目前社会发展的大背景下，煤炭市场发展疲软，很多煤炭企业的日常经营都受到外部市场的影响在企业发展过程中，由于营收水平降低，很多原先长期积累但由于经济收入可观而受到掩盖的内部问题逐渐暴露，煤炭企业正面临越来越多的发展困境，想要在未来有更好的发展，就必须正视现在所面临的困难，并将这些暴露出的问题一一解决，优化企业内部结构，提高企业生产效率，适应现代社会发展要求。

一、当前国有煤炭企业在党建工作中存在的问题

（一）思想认识滞后

很多煤炭企业在过去的发展过程中，过度追求经济效益，对于党建工作的支持缺乏力度，在日常工作开展之余的投入，将所有的资源投入到可能产生经济营收的项目中忽略了党建工作，对于企业长期正常发展所发挥的作用，党建工作无法正常进行，缺乏必要的资源，在企业制定的相应制度规范中缺乏体现或者缺乏实践操作。煤炭企业想要适应市场经济发展要求，在未来发展过程中就应该要求广大员工，从传统的平均主义价值判断中解脱出来，能够积极运用自己的智慧和工作经验，自主创业勇于挑战，敢于将存在的问题提出来，并且解决问题，不要怕在尝试的过程中出问题，要注意区别在尝试过程中出现的错误和明知故犯的错误，对于为了更好的发展而进行的必要实验性的错误要宽容对待，不能打击员工创新积极性。在大环境上要维持民主法治，公平竞争的原则[1]。

但员工价值观念的转化是一个长期复杂的过程，为了保证最终的结果，企业需要付出大量的时间和耐心，并且需要持续做出相应的支持和引导，一旦半途而废，之前所有的工作都将丧失意义。而且受到常年工作经验的影响，员工的价值观念在短时间内很难发生转变，固有的思维惯性会导致员工在一开始会抵触新常态下党建工作的开展。企业需要为新的企业价值观和行为规范保驾护航，让更多的员工认识到其独有的价值。企业领导还应正视改革过程中必然的阵痛，当改革过程触及到或损害到既得利益者的好处是就很容易出现，从之前的支持者拥护者变为抵触不满的对立面，这是历史发展必然规律，我们要正视这样的规律，并且在工作开展时提前做好准备，减少这一震动给党建工作开展所造成的阻碍。

（二）党组织作用不明显

很多国有企业，虽然设立有完善的党组织机构，但是在日常工作中，党组织的职责和地位缺乏相应的政策规定，工作过程中党组织能够发挥的作用，受到很多因素的限制。很多党组织的地位没有得到真正提，部分企业开展的党组织活动仅仅停留在组织学习文件或外出参观等活动中，对于开展基层党建工作缺乏有效手段，对党员进行的教育管理工作，也仅仅停留在表面，无法真正发挥出先锋带头作用。企业党组织想要得到独立地位较为困难。其次是党组织与重大决策的参与脱轨，一般煤炭企业的党组织活动集中在文体活动中，但是在一些重大决策过程中，缺乏党组织的参与，党组织无法对决策者的观念进行深入影响，也就失去了对决策者的监督管理和保护作用[2]。

（三）忽视以人为本

在过去的企业经营过程中，为了追求更好的效益，在企业发展过程中，往往是以经济效益作为第一出发点，在实际工作开展过程中，对于员工个人利益考虑较少，一味追求集体利益而忽视员工利益的做法，会造成员工在工作过程中积极性降低，不愿意将自己的真正意愿表达出来，工作效率低下，缺乏长远的工作规划，不愿意参与到更多的企业活动中，对企业的发展现状漠不关心。现在企业想要在市场竞争中脱颖而出，首先应该注意的就是对自己内部结构的调整和优化，而构成企业内部结构的元素就是每一个员工，在企业发展过程中，应该贯彻以人为本的管理理念，重视员工自身利益和未来发展方向，帮助员工规划人生方向，保护其合法利益，尊重员工创造的效益及时予以奖励，提供给员工一个公平公正的竞争环境，为员工提供一个能够大展身手的平台。让员工愿意接受企业精神和企业文化，企业也能够将内部所有的资源进行有效的组织运用，最大限度的发挥工作人员的积极性、创造性、主动性。值得我们注意的是某些企业虽然重视员工利益，但是也过度迷信物质刺激的力量，导致企业的人文精神缺失，企业缺乏文化氛围和精神建设，虽然企业的工作效率暂时提升，但是由于根基不稳，一旦外部环境发生变化，内部收益受到影响，相应的物质自己无法及时出现，就会从根本上影响到员工的工作积极性，并且受到之前思维惯性的影响，再通过同样的方式去刺激员工努力工作就需要投入更大的资源，提高了企业工作开展的成本，而且最终得到的效果可能无法达到预期效果并且现状不稳定。

二、加强国有企业党建工作的决策

（一）充分发挥各级党组织引导带头作用

一是要指导和帮助企业党组织，坚持围绕企业生产经营开展工作，促进企业发展提供组织保证，深入到群众基础中，将相应的政策措施向广大员工宣传，通过群众监督管理的方式让企业能够恢复正轨，在工作过程中能够依法行事，坚持正确的经营方向。二是要帮助企业组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。

（二）注重宣传教育，加强舆论引导

利用多种手段强化宣传教育工作，利用网站、内部刊物，标语、板报等形式宣传正确的思想，为企业思想政治工作开展营造良好的舆论氛围。利用互联网技术与时俱进的增加宣传手段，利用微信公众号，官方微博，微信群等方式，拉近企业党建工作与普通员工之间的距离，帮助员工更好的了解党建工作的发展状态，积极收集员工提出的意见并及时回复，让员工有参与感[3]。

（三）营造良好的企业党建工作文化

企业思想政治工作对于企业文化的塑造至关重要，只有确立了正确的思想政治相关工作，才能够顺利进行优秀的企业文化，能够深入影响企业员工的日常行为。

结束语：

在新形势下，煤炭企业的党建工作观念和方法都应该根据实际情况进行及时的转变，强化党建工作的执行力度，创新党的组织形式和活动办法。

参考文献：

[1]钱瑾瑾.新常态下国有煤炭企業党建工作的思考[J].人力资源管理，2018，（6）：383

[2]张琪.新常态下国有煤炭企业党建工作的创新思考[J].商情，2017，（9）：109，222