加强基层党建政工工作的新思路

杨丽平

摘要：随着时代的进步与发展，经济形势也在发生变化，我国国有企业面临着新的困难与挑战，生产组织形式、管理方式都发生了了变化，需要进行改革与挑战，这就要求企业基层的党建工作必须改革创新，增强国有企业内部的凝聚力，逐渐完善企业的经营与管理。本文笔者将结合自身的工作经验，对企业基层党建工作进行分析。

关键词：企业；党建工作；创新

良好的党建工作，能够在企业内部形成良好的文化氛围，增强 员工对企业的归属感、认同感，在工作中投入更多的努力。因此，关注企业基层党建工作是十分有必要的，为了提升自身的党建工作水平，必须从企业实际出发，找到相关的不足，进行有针对的整改措施，促进企业快速进步与发展。

一、基层党建工作中的不足

（一）重视程度比较低

长期以来，企业对党的认识程度都不足。在日常的生产经营活动中，都会将企业的经济利益作为工作的重点，忽视了党建政工工作的价值与作用。因此他们忽视党建政工工作，甚至为了提升经济效益，缩短党建政工部门的工作，减少对党建工作的投入与建设，导致很多党建工作没有办法有效的开展。

（二）缺少有效的管理监督机制

企业党建工作是一项长期、稳定、具体的工作，这项工作存在系统性、稳定性。在当前的企业管理中，明确了党建工作对整体发展的重要性有了明确的认识，加大对相关工作的投入，并且制定了一系列行之有效的方法，但是内部还是缺少系统的管理监督机制，预期投入与实际工作成效难以保持一致，造成管理监督上的困难。

（三）基层党建工作脱离实际

工作脱离实际是基层党建工作的主要问题之一，大部分单位的政工工作停留在肤浅的表面，多是开展口头思想教育，工作形式单一，内同比较枯燥，难以吸引员工的兴趣，员工在实际工作与实际生活中的问题并没有得到重视，没有得到有效的帮助，政工工作的效果没有发挥出来。

（四）政工工作队伍素质较低

政工人员是基层党建工作的主要参與者，其职业素养的高低，对工作质量有着重要的影响但是当前政工工作人员的职业素质比较低，没有办法满足现实的工作需要。当前政工人员的思想比较传统，工作形式方法落后，难以做到与时俱进开拓创新，虽然有新鲜的血液融入党建工作，但是实际工作经验不足，在工作中难以有效的处理问题，工作效果并不理想。

二、基层党建工作开展的新思路

（一）管理人员需要树立正确的认识

管理人员应该认识到党建政工工作是企业工作的关键部分，在提升员工凝聚力与思想认识上具有重要价值，调节好生产经营与政工工作之间的关系，促进二者之间相互融合。企业内部，增加对政工工作的资金与技术投入，为政工工作奠定良好的基础。

（二）深化对党建工作的认识

党建工作是企业与当中要保持密切联系的重要途径，在企业内部确立党的领导地位，加强党对企业的领导。党建工作的缺失，或使得工作人员产生消极负面情绪，影响企业生产与市场营销。同时，社会主义市场经济要求企业重视党的领导，在市场经济大潮中获得生机，脱离党的领导，企业会迷失方向。因此，必须明确深化对党建工作的认识。

（三）对党建工作制度进行全面创新

当前许多企业党建工作十分滞后，全面实现党建工作制度的创新十分关键，只有从根本制度上进行创新，提供给一个明确规章制度，党建工作才会有序进行下去。在具体的工作中，企业可以对十九大会议的相关内容进行细致的分析，一字一句的研究，针对上级对国有企业党建工作提出的要求，分析当前党建工作存在的漏洞与不足，做到与时俱进开拓创新，满足新时期党建工作的实际要求。在这个工作过程中，要深入的挖掘党建工作与精神文明建设的契合点，在党建工作中多多加入精神文明建设，实现党建工作对精神文明建设的引领。在整个过程中，还要加入监督环节，明确企业党建工作的具体责任人，确保工作制度得到创新并且落到实处，促进企业可持续性、常态性的发展十分重要。

（四）用党建工作带动精神文明建设

党建工作制度化之后，为企业内部开展精神文明建设提供了重要的抓手，二者之间相互补充，强强联手，实现党建工作对精神文明的引领。在具体的工作中，党员要发挥自身的引领与 模范带头作用，定期组织召开理论学习、政策宣讲等，带动精神文明建设的提升。在党建工作与精神文明工作融合的过程中，还可以邀请党外人士参与到具体活动中，组织企业精神文明宣讲活动，搭建交流平台，让精神文明建设惠及更多员工。

（五）落实“以人为本”，增强企业凝聚力

企业发展需要全面注重企业职工的发展，企业的发展要全面实施“以人为本”的理念，企业发展要以围绕增强企业凝聚力为核心，开展各项工作，为企业的党建工作提供群众基础与支持力度，企业党建工作要与企业职工全面结合起来。具体来说体现以下两个方面：首先，要关注企业职工的发展。企业都是以生产为主的，企业党建工作要适应新的新形势，将党建工作落实到基层的企业职工群体中，关注企业职工的思想状况，及时的发现职工的思想问题，给予解决，及时的解决企业职工生活与工作中的问题，为党建工作开展提供群众上的基础。其次，要从企业发展的实际出发，开展形式多样、丰富多彩的主题活动。煤矿企业的党建工作，要开展各种各样的符合主题的活动。这些活动必须具有有效性，有利于增强企业的凝聚力，增强员工的归属感与责任感。

（六）注重党建活动的多样化，提升工作的实效性

在党建工作中，要进一步开展组织内部的活动，深入学习政治理论，将党的思想融入到企业党建工作中去。需要注意的是，要转变党建组织活动的方式，尽量不占用职工工作时间与生活时间，灵活利用职工的课余时间，下班时间等等，组织活动要走出办公室、会议室，将党建工作与生产经营活动综合起来，加强党建工作的实践性，同时也提升企业的生产活动效率与企业效益。在组织活动中，要改变传统单一的灌输模式，少采取开会这种形式主义，多多交流与沟通，从被动的、机械的、单向的灌输，转变为双向的交流与探讨，发挥党建管理工作的实际作用。因此，党建工作人员要注重工作的创新性，走出传统模式的束缚，提升党建工作的实际作用，让党建工作顺利的进行下去。

参考文献：

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