新形势下开展企业思想政治工作的新思路

刘清华

摘要：在新形势下，企业思想政治工作在企业生产过程中起到了重要的主导作用。它可以给企业健康发展带来强有力的思想保证以及精神动力。如果企业充分做好思想政治工作，不仅能够提高企业员工的凝聚力，还能使企业在市场竞争中立于不败之地。然而，目前企业在进行思想政治工作的时候往往存在一些不足，因此需要利用新思路对思想政治工作进行强化和完善。

关键词：新形势；思想政治工作；新思路

一、新形势下企业开展思想政治工作存在的不足

（一）工作对象比较混杂

目前，经济社会组织形式的不断变化，将造成了企业员工存在不同的思想价值观[1]。企业员工思想方面存在着不同的利益认知，并且对企业思想政治工作存在不同的觀点，进而让企业政治工作人员在思想政治开展过程中，不能够激发企业员工的兴趣。这就会造成企业在发展过程中，降低了企业思想政治工作所发挥的作用。除此之外，企业员工流动性比较大，进而让企业员工思想政治教育集中度较差。

（二）工作内容较为单一

在当今新形势之下，我国经济的不断发展严重对企业员工思想价值观进行冲击。因此，要按照新时期发展需求，对企业员工思想价值观以及企业管理进行培养和创新[2]。然而，当前企业依旧使用着传统的思想政治工作，其程序比较简单，主要作用是对文件进行传达。企业当中的“人文关怀”的教育模式不能从根本上从企业员工角度考虑。因此，企业在管理方面，重要内容就是企业思想政治工作。它对企业今后健康发展起到了重要作用。因此，企业需要不断丰富和创新思想政治工作内容。

（三）工作手段太过陈旧

目前，企业仍然利用着传统工作方式，例如：灌输式、守旧式以及说教式等等。这些手段和当前新形势当中企业发展状况不相适应，让企业思想政治工作对员工的吸引力大大下降，让企业思想政治工作不能够收到更好的效果。除此之外，因为企业员工受到的教育程度不同，一些企业员工往往对思想政治工作方式有比较大的抵触，进而让企业在生产过程中，大大降低了思想政治工作[3]。

（四）工作机制呆板化

在当今新形势下，企业思想政治工作机制比较呆板，进而增加了企业对思想政治工作顺利开展的难度，其主要体现在下面两点：第一，不能及时对激励机制进行建立。激励程序比较平淡和固定，进而大大降低了企业员工对思想政治工作的积极性以及主动性。第二，缺少有效的评估机制，进而不能够在考核的前提下充分了解员工思想政治情况。因此，企业要格外重视制度方面的建设，制定好有关工作机制。

二、新形势下企业思想政治工作开展的新思路

（一）牢固树立工作新理念，不断提高认识

在当今新形势下，企业管理人员需要重视企业思想政治工作，对目前思想政治工作过程中存在的不足进行充分的掌握，并且进一步做好企业思想政治工作。企业管理人员和企业员工之间需要构建起和谐的上下级关系。当员工在工作和生活过程中出现矛盾的时候，需要及时做好思想政治工作。在对员工各种矛盾进行梳理的时候，需要不断降低企业员工存在的顾虑心理，进而让企业员工更好的凝聚意志力，促进企业持续健康的发展。

（二）工作内容不断进行丰富

在对企业进行组织和管理过程中，企业思想政治工作内容是重中之重。只有从思想政治工作的内容方面充分适应企业发展和时代发展需求，才可以顺利的让企业思想政治工作常态化。在思想政治工作实际程序当中，企业需要严格把关利益、责任以及质量。除此之外，需要企业需要按照员工自身利益来进行思想政治工作。企业进行思想政治工作需要遵守的基本原则为“一切为了员工，一切依靠员工”。企业利用满足员工精神方面和思想方面的需求，克服员工含有的额思想偏差，进而能够不断提升企业员工执行力度。

（三）建立新的工作机制

在企业建立新工作机制方面，其主要表现在下面几点：第一，构建激励机制。企业利用思想政治工作来建立奖罚机制，能够让企业物质和精神奖励公平的带给企业所有员工。在激励当中，利用树立先进的典型，让企业员工之间更好的形成相互学习的气氛，不断强化员工敬业精神。第二，构建创新机制。企业要充分做好思想政治工作，需要不断健全有关规章制度，建立专门的思想政治工作部门，进而不断加快思想政治工作的标准化和制度化。第三，建立考核机制，企业需要构建有关素质考核机制，继而不断激发出企业员工的创造性以及积极性。比如：制定《精神文明建设考核标准》以及《思想政治工作条例》。这些条例能够不断提高企业全体员工的综合素质，进而促进企业持续健康的发展。

三、结论

综上所述，我们可以看出，企业思想政治工作的开展，能够大大提高企业文化和职工凝聚力，给企业发展带来强有力的保障。然而，目前在企业思想政治工作开展过程中还存在一些不足，并产生许多负面影响。因此，企业需要不断扩展新思路，促进新理念以及新机制的建立，将出现的问题随时加以科学解决，进而促进企业更好地发展。

参考文献：

[1]谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化，2015，（1）：84-85

[2]邵晶.关于新形势下企业思想政治工作的创新研究[J].经营管理者，2015，（3）：365