企业人性化管理与思想政治工作的融合

李秀菊

摘要：在改革开放的新时期，我国的国民经济在快速的发展，在现代企业管理过程中，人力资源管理和思想政治工作都是十分重要的内容，二者在很多方面都具有共融性。将企业人力资源管理与思想政治工作相融合对于提高企业管理工作的整体质量和效率具有积极意义。本文首先分析了在企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的作用，进而对二者的相容关系进行了阐述，最后结合目前思想政治工作在人力资源管理中的融合现状及存在的问题，对其解决途径进行了探索。

关键词：人力资源管理；思想政治工作；融合

引言

企业的人性化管理对企业的发展来讲非常重要，可以在整个企业内部贯彻以人为本的管理理念，加强企业与员工的沟通，不断提升企业员工物质与精神层面的需求，进而加强企业内部的凝聚力。企业开展思想政治工作的过程当中也可以通过人性化管理的方式来进行。思想政治工作一直以来都是宣传贯彻组织理念的一项重要工作，其对于组织整体的发展有着重要的影响作用及指导意义。整体来看，思想政治工作开展的范围非常广，将企业的工作与人性化思想政治的管理方式相结合，就能够更好地推进工作的进行，并且让更多思想政治的员工接受企业的管理。

一、何谓人性化管理

所谓人性化管理，人性管理以“人性化”为标志，强调变化、速度和反应的灵敏度和张力，它注重平等、尊重创造和价值。它依据各种信息共享竞争性合作、差异性互补来实现知识转化，创造企业的竞争优势。人性管理是企业在先进生产技术和规范管理的基础上，通过提高学习能力，实现自我超越和主动地适应外部环境的变化来实现经营管理的各种形势发展。企业必须坚持以人为本，才能充分发挥员工的积极性和能动性。

二、人性化管理与思想政治工作融合的策略

（一）企业必须要更新当前企业管理的理念

新时期企业的管理工作必须要改变传统的方式方法，不断更新管理理念。尤其是摒弃传统的说教管理方式在整个企业管理过程当中融入更多新的观念和方法。将人性化管理与思想政治工作方式相融合，关注员工的个性发展以及员工的实际需求。企业需要认识到员工是企业发展的动力，应该明白员工在企业发展过程中的作用，能够充分考虑到员工的需求，从员工的角度来考虑管理问题。同时，在企业管理当中应用以人为本的理念可以实现个性化的管理方式，相关工作的企业管理者也思想政治应该多方面了解员工的需求，并且在实际工作中落实员工的主观能动性，通过人性化的管理方式来完成企业的管理。

（二）强化制度建设，完善体制机制

“水积而成雨露，行积而成君子”。思想政治工作是一项复杂的系统和基础工程，“滴水穿石，绳锯木断”，做好思想政治工作，需要我们要探索建立一套短期突破和持久发展的长效机制。要建立思想政治工作考评激励机制、监督检查机制和各种服务体系，这样在抓好思想政治工作中体现人文关怀就有了制度保障和行为约束。实践证明，注重人文关怀有助于提高思想政治工作的实效，我们不能仅仅把思想政治教育作为一种政治宣传手段，要更好地服务于大局和党委、政府的中心工作，我们要在干部队伍管理方式上增强人情味与亲和力，要发挥思想政治教育的强大精神动力和人文关怀作用，要健全体制机制，为做好思想政治工作奠定组织基础。要定期召开工作例会，分析研究思想政治工作中遇到的问题，在人力、财力、物力投入上给予充分保障；再就是要完善学习制度，要坚持用科学理论武装头脑，通过理论学习、教育、宣传等形式，不断深入学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观理念、习近平系列重要讲话精神。通过电视、报纸、信息网络、宣传橱窗、竞赛演讲等多渠道、立体化广泛宣讲，形成积极向上的主导氛围。

（三）树立以人为本的人性化融合理念

为了强化企业人力资源管理与思想政治工作的融合，现代企业必须树立以人为本的理念，提高管理工作的人性化。随着市场经济体制改革的推进以及社会多元化的发展，人们的思想观念、工作理念、工作方式等都发生了变化，要想提高管理效率，企业必须及时转变观念，积极引进新的观念理论和管理方法，在这样的背景下，思想政治工作与人力资源管理的融合成为了必然。坚持以人为本作为现代企业普遍遵循的工作理念，在二者的融合过程中发挥着重要的作用。企业可以通过思想政治教育工作加强对员工思想、价值观念等方面的了解，把握员工的心理特点与矛盾所在，并据此对人力资源管理工作进行优化改进，在以人为本的理念指导下将教育引导和服务相结合，根据员工需求构建轻松、和谐的工作环境，进而实现企业对员工的吸引和激励，使员工的工作积极性得以提升，从而强化人力资源管理效果。

（四）企业需要不断地完善管理的机制

思想政治企业需要了解当前的工作相关制度，了解当前企业人性化思想政治管理工作当中存在的问题。作为企业的文化管理者必须要思想政治改变传统的工作方法和理念，为员工的工作提供一个公平的竞争环境以及晋升的平台，并且根据员工个人的特点，安排员工相应的岗位并对其进行人性化的管理，从而使得员工能够在自己的岗位上充分发挥自己的能力。只有這样，企业的员工才会展示自我的才能。另外在建立薪资管理制度的过程当中，需要考虑员工物质层面的需求以及精神文化方面的需求，完善企业当前的奖惩制度，帮助员工实现个人的理想。同时在整个企业当中应该形成民主的文化氛围，鼓励员工参与到企业的管理当中，不断地激发员工主动性和积极性。

结语

企业的工作对于企业文思想政治化的塑造以及企业的发展来讲有着非常重要的作用。但是，当前企业思想政治工作者需要转变自身的管理理念，在日常管理工作过程中融入人性化的管理方式，全面考虑员工自身的需求，通过建立合理的制度来激发员工工作的积极性，同时能够提升思想政治工作的效果。另外，为了保证企业人性化管理的有效落实必须要与思想政治工作相融合，将企业的管理与文化相融合，让企业与员工能够形成团结的整体。在企业日常管理工作的决策中鼓励员工发表自己的意见，同时让更多的员工参与到企业管理当中去。企业的发展离不开员工，员工的发展离不开管理，好的管理需要企业全体人员的参与建设，将企业的人性化管理与工作相融合，思想政治形成企业发展的良性循环。

参考文献：

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