加强国有企业政工干部队伍建设探讨

李程雷

摘要：近年来，国有企业政工管理工作的重要性进一步凸显，政工干部是思想政治工作的组织者、传播者，是企业稳定生产经营的根本。在改革发展新形势下，政工干部队伍建设应适应新环境，顺应改革发展新常态，为国有企业发展提供思想、组织、纪律保障。政工干部队伍建设对于凝聚国有企业党员干部的向心力和干事创业劲头具有重要推动作用。但是，随着市场经济的发展，国有企业政工干部队伍建设近年来出现一系列问题，企业在生产管理中过度重视经济效益，一定程度上忽视了政工干部队伍建设。新形势下，如何加强国有企业政工队伍建设，适应时代变化，为企业和谐稳定发展创造良好环境就显得尤为重要。

关键词：国有企业；政工干部；队伍建设

引言：

2000年以来，随着国家相继出台了大量支持国有企业深化改革发展的政策方针，我国国有企业进入了高速发展的黄金期，在整体国民经济发展中扮演者越来越重要的角色，国有企业政工干部队伍建设也受到了广泛的重视，尤其是在改革发展进入攻坚阶段后，国有企业面临的各种问题和矛盾不断出现，牵涉到许多人民群众的切身利益，在推动这一系列问题的解决上政工干部队伍建设成为一个重要突破口，国有企业政工干部队伍建设的重要性也进一步凸显。近年来，受到市场经济的影响，国有企业政工干部队伍建设被冷落，不像以往那样受到高度重视，政工干部也放松了对自身的政工素质要求，其应有的政工作用没有充分发挥出来，随着国有企业改革发展的深化，政工干部队伍建设跟不上所引发出的问题日渐增多，因此，在当前和今后的国有企业建设上，必须高度重视政工干部队伍建设，认真分析存在的问题，有针对性的制定措施，确保政工干部队伍健康稳步发展。

一、当前国有企业政工干部队伍建设中存在的问题

1、在市场经济冲击下，国有企业政工干部队伍的思想政治工作受到了不同程度的削弱。在计划经济时代，国有企业的思想政治工作和政工队伍建设由政府相关部门直接负责，无论是政府部门还是企业都投入了大量的人力财力物力用于支持企业政工建设。政工干部在国有企业中居于核心地位，所有的生产经营活动都围绕着政治需要进行，这在无形中也提高了企业在生产经营过程中的活力。但是，随着市场经济的快速发展，国有企业的各种生产经营都逐渐的融入了更多的市场元素，国有企业政工队伍逐步被国有企业管理层所冷落，很多管理层认为国有企业政工工作已经不符合时代要求，从事的更多的是表面性的工作，无论是在政工干部队伍经费投入还是学习培养及作用发挥等方面，国有企业的支持力度都明显降低。国有企业把更多的目光和精力用到了提高市场占有率和谋求更多效益上。另一方面，政工工作的基本内容没有很好的更新和丰富，不少国有企业在开展政工工作时，还是沿用传统的讲课学习模式，政工干部“一言堂”式的讲解，无法调动员工学习的积极性。

2、由于国有企业政工建设观念淡薄，并受观念、政策、環境等因素影响，政工干部队伍出现断层现象。从上世界九十年代中后期开始，绝大多数的国有企业开始由计划经济转轨市场经济，开始自主经营、自负盈亏，国有企业领导层及普通员工，将更多的注意力用在了创造更多经济效益上，在事关国有企业政工干部队伍建设上则逐步松动。对国有企业、员工的考核更多的是向经济靠拢，而非政治，这就使得很多国有企业的政工干部队伍建设被冷落，跟不上国有企业的快速发展。很多国有企业出于减少经费开支等考虑，在国有企业政工干部队伍建设上的经费开支一减再减，将原本用于政工干部队伍建设的费用用在国有企业创收和发展上。由于观念的淡薄，国有企业政工队伍逐渐老化，国有企业政工工作成了冷岗位，年轻人也不愿意从事，出现了国有企业政工队伍年龄普遍偏大，缺少年轻血液的融入。

3、当前不少企业政工干部队伍成员存在自我轻视现象，没有充分认识到政工建设的重要性，在政工建设中不能很好的履行自身职责很多企业将一些年龄偏高的员工安排到政工管理岗位，这部分员工大多没有从事政工工作的经验，在安排到政工岗位上之后，对于一些比较重要的政工工作也往往落实的不到位，一定程度上影响了政工工作的高效开展。很多政工成员不愿意参与国有企业建设与管理，无形中疏远了与国有企业管理层、普通员工的关系，不能进行正确的政治思想传播和完成相应的政治思想工作。

二、深化国有企业政工干部队伍建设的重要性分析

1、在国有企业改革发展中，国有企业政工干部队伍建设如果抓的好，不仅能帮助员工们很好的理解国有企业改革发展新形势、新政策、新要求，而且还能帮助员工及时消除在实际改革发展中的疑惑，更好的凝聚政治力量，激发干事创业的劲头。在计划经济时代，国有企业正是始终牢牢抓好了政工干部队伍建设，才有力的推动了国有企业经济的发展，对整个国家的建设推进也做出了重要贡献。

2、在国有企业中，加快政工干部队伍建设也有其自身的必要性，政工干部如果自身的整体素质不过硬，在一定程度上也会影响其他员工的思想政治教育的说服力和感召力。只有牢牢抓好政工干部队伍建设，通过各种方式提高政工干部队伍的综合能力，才能更好的提高政工干部队伍在国有企业中的地位和影响力，这对于深化国有企业政工干部队伍建设具有重要意义。

三、关于新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的几点建议

1、国有企业中的领导层应充分认识政工队伍建设的重要性。加强国有企业各级领导和员工的重视，把抓好政工干部队伍作为提升企业发展潜力的一个重要突破口。国有企业领导层在工作开展中，应将政工队伍建设列入国有企业整体发展规划，以文件的形式落实下来，定期向企业汇报政工队伍建设情况，接受企业监督。政府主管部门需要进一步凸显政工队伍建设在国有企业考核中的重要性，增加政工队伍建设考核的含金量，使国有企业领导层充分重视政工队伍建设，从建设经费、人才支持等方面给予支持。尤其是在经费保障上必须落实到位，保障国有企业的政工办公室及学习课堂等相关场所的必备设施都一应俱全。同时，国有企业还必须进一步改革国有企业考核管理体系，将政工建设等工作与实际的生产经营一并考核，同等看待。对在生产经营中表现突出的员工有选择的安排到政工岗位进行锻炼，提高他们的政治素养，这样也使得员工在实际工作中，能把基本的业务工作与政工工作实现有机结合，从政工工作的角度深化对企业当前生产经营活动的深入理解。通过不同岗位的交流互动，也有助于打破以往政工环境一潭死水的现象，增加政工干部队伍生机和活动，引导更多的员工走上政工岗位，加入到政工队伍中来。

2、国有企业政工干部队伍应加强政治理论学习提升党性修养。党的十九大会议精神给新时期党的建设提出了明确、具体、科学的指导思想，要求加强党的政治建设，用习近平关于新时代中国特色社会主义思想武装全党、全面从严治党。国企员工的思想政治工作受到广泛关注和重视，政工干部应充分认识在国企政治思想工作中的职责和使命。认真组织学习、领会、并落实十九大会议精神中关于党的政治建设的重要内容，扎实政治基础理论知识学习，与时俱进，领会当下时政热点，提升自身政治素养和党性修养。制定培训计划，拓宽培训形式和内容，增强政工干部做好思想政治工作的本领。

3、政府主管部门还需要进一步建立健全国有企业政工队伍学习机制，定期组织负责国有企业政工建设的人员学习各种政治理论知识等。组织政工干部队伍对党的十九大会议精神和习近平总书记系列专题讲话等进行深入学习，进一步坚定改革发展的方向，充分认识自身肩负的政工建设责任，自觉打消身上的麻痹大意思想认识，使他们将国有企业的生产经营情况与国家的政治建设有机结合起来，充分认识到政治建设对国有企业发展的指導作用。同时，深化政工队伍的责任意识，筑牢作风，认真做好政工工作。政工队伍成员需要通过各种方式，积极参与到国有企业的生产经营决策中，努力从政工干部队伍建设的角度为国有企业提出建设性的意见建议，加强与国有企业领导层的沟通联系，使他们充分认识到政工队伍的重要性。同时，政工队伍还需加深与普通员工之间的联络，详细了解他们生产经营中存在的问题，借助各种机会向国有企业反映，巩固在国有企业中的群众基础，为政工队伍建设争取更多的人脉。

总而言之，加强国有企业政工干部队伍建设，培养一支适应性强、应变性强、高素质的政工队伍，才能让国有企业在中国特色社会主义进入新时期的关键时期适应新形势、新常态、新要求。从加强政府管理、企业领导重视、人才培养、经费保障等方面制定措施，切实加强和改进企业思想政治工作，提高政工干部队伍整体素质，增强企业的生机和活力，推动国有企业政工干部队伍向着更加稳定和谐的方向发展。

参考文献：

[1]张磊，《对加强国有企业政工干部队伍建设的几点思考》[J]国有企业建设，2015

[2]宋康，《新时期加强国有企业政工干部队伍建设的重要性》[J]政工建设，2016

[3]刘学敏，《当前国有企业政工干部队伍建设存在的问题及基本对策》[J]政工建设，2014