某供电系统女工职业心理卫生状况及影响因素分析

朱习华 袁辉

[摘要] 目的 通过对某供电系统女工职业心理卫生状况进行调查，分析供电系统女工的心理卫生问题及影响因素，为展开心理疏导、改善心理卫生状况提供依据。方法 整群抽取某供电系统女工1 500名，由经过集中培训的人员进行症状自评量表（SCL-90）问卷调查，建立数据库，对躯体不适感、强迫症状、人际关系敏感、抑郁症状等9个因子调查结果用SPSS 17.0统计学软件进行统计分析。 结果 问卷有效回收率90.33%；女工心理卫生问题筛选阳性率21.80%；女工躯体不适感、强迫症状、抑郁症状和精神病性症状因子得分均显著高于全国女性常模（P<0.01）；不同年龄、职称、文化程度和婚姻状况女工的躯体不适感、强迫症状等因子得分有显著性差异。结论 供电系统女工职业心理卫生问题筛选阳性率较高；年龄、职称、文化程度和婚姻状况均与女工职业心理卫生状况有关。

[关键词] 供电系统；女工；心理症状

[中图分类号] R173 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）03（c）-0173-04

[Abstract] Objective This paper tries to analyze the mental health problems and influencing factors of female workers in the power supply system， the occupational mental health status of female workers was investigated and provided the basis for psychological counseling and improvement of mental health status. Methods 1500 female workers of power supply system were sampled. These workers were then asked to complete the symptom self-assessment scale （Symptom check list-90， SCL-90） questionnaire which was explained carefully by the trained staff. The database was established for the analysis of somatic discomfort， obsessive-compulsive symptoms and other factors. All data were processed by SPSS 17.0. Results The effective rate of the questionnaire was 90.33%. The positive rate of psychological health screening was 21.80%. There were significant differences in somatization， obsessive-compulsive symptoms， depressive symptoms and psychotic symptom factors between power supply system female workers and Chinese women （P<0.01）； And there were significant differences in somatization， obsessive-compulsive symptoms and other factors between different age groups， professional titles， educational levels and marital statuses of female workers. Conclusion The Screening positive rate of occupational mental health problems in power supply system female workers was very high； the age， educational level， professional title and marital status were related to occupational health status of female workers in the power supply system.

[Key words] Power supply system； Female worker； Psychological symptoms

女工作為供电系统职工的重要组成部分，肩负着电力的正常供给职责，涉及电力运维、调度及营销等工作内容，供电系统女工接触工频电磁场、承受的工作压力不容忽视，而工作压力与心理健康状况显著相关[1]。为了对供电系统女工心理状况进行深入的了解，抽取该行业女工，填写症状自评量表，统计其年龄、职称、文化程度和婚姻状况等与职业心理因素相关因子的基本信息并做相应分析。症状自评量表（SCL-90）是目前最为常用的心理健康测试量表之一，包括躯体不适感、强迫症状、人际关系敏感、抑郁症状、焦虑、敌对表现、恐惧感、偏执、精神病性症状9个因子[2]。

1 对象与方法

1.1 研究对象

整群随机抽取某供电系统女工，涉及市、县供电系统及乡镇供电所等，共发放问卷1 500份，回收有效问卷1 335份，有效回收率90.33%。

1.2 方法

采用症状自评量表SCL-90[3]，结合调查对象年龄、文化程度、职称和婚姻状况等基本信息对供电系统女工进行心理测评。调查表由经培训调查人员进行分发、讲解、回收，整个调查在1周内完成。采用SPSS 17.0统计学软件对数据进行处理分析。

1.3 评分标准

SCL-90有两项统计指标：因子分和总分。

1.3.1 因子分评定标准 SCL-90量表分为躯体不适感、强迫症状、人际关系敏感等9个因子，每个因子包含6～13项不等，共90项，每项1～5分（表1）。因子得分越高，表明存在该项问题的可能性越大。

1.3.2 总分评定标准 总分反映心理卫生问题严重程度，总分越高，心理卫生问题越严重。上述90个项目得分之和，总分为450分。根据我国女性常模调查结果，如果总分超过160分，可考虑心理卫生问题筛选为阳性[4]。

2 结果

2.1 供电系统女工心理卫生问题筛选阳性率

在调查中获得的1 335份有效问卷中，有291份问卷因子总分超过160分，女工心理卫生问题筛选阳性率为21.80%。

2.2 供电系统女工职业心理卫生总体状况

供电系统女工除焦虑、敌对表现、恐惧感因子外，其他因子得分与全国女性常模[5]相比差异有统计学意义（P<0.01），其中躯体不适感、强迫症状、抑郁症状和精神病性症状因子得分均高于全国女性常模（P<0.01），而人际关系及偏执因子得分低于常模（P<0.01），见表2。

2.3 不同年齡组间比较

按照年龄不同对女工进行分组，共分为4组：29岁及以下年龄组160人（11.98%）、30～39岁年龄组492人（36.85%）、40～49岁年龄组608人（45.54%）和50岁及以上年龄组75人（5.62%）。方差分析结果显示：29岁及以下年龄组各因子得分均最低，30～39岁各因子得分均显著增高，40～49岁年龄组各因子得分有所降低，50岁及以上年龄组各因子得分再次降低，因子得分随年龄增长近似呈峰型，见表3。

2.4 不同职称间比较

按照职称不同对女工进行分组，共分为5组：无职称249人（18.65%）、初级347人（25.99%）、中级527人（39.48%）、副高116人（8.69%）、正高96人（5.17%），方差分析及t检验结果显示，无职称女工各因子得分均低于初级、中级、副高和正高职称女工；除躯体不适感及抑郁症状因子外，初级、中级、副高和正高职称女工强迫症状、人际关系敏感等因子得分差异无统计学意义（P>0.05）；各职称女工躯体不适感因子得分亦呈峰型，副高职称女工躯体不适感因子得分最高，见表4。

2.5 不同文化程度组间比较

按照文化程度不同对女工进行分组，其中大专及以上文化程度女工有1 055人（79.03%），大专以下学历女工有人280人（20.97%）。t检验结果显示，大专及以上学历女工抑郁症状、焦虑、敌对表现因子得分显著高于大专以下学历女工（P<0.05），而女工躯体不适感、强迫症状等其他因子得分差异无统计学意义（P>0.05），见表5。

2.6 婚姻状况对心理健康的影响

按照婚姻状况不同对女工进行分组，其中离婚71人、丧偶10人、未婚无男友64人、未婚有男友39人、已婚两地分居95人、已婚同住1 016人、再婚25人和分居6人。不同婚姻状况各因子得分差异有统计学意义。其中离婚组、未婚有男友组及已婚两地分居组女工因子得分高于其他婚姻状况组女工，见表6。

3 讨论

3.1 供电系统女工心理卫生现状

除人际关系敏感和偏执因子得分较低外，躯体不适感、强迫症状、抑郁症状、精神病性症状因子得分均较高，其心理卫生状况总体差于全国女性常模。为了保障社会正常电力供给，女工在工作中接触工频电磁场、反复巡检仪器设备运转情况以防发生意外事故，这些应激状态可能与女工强迫症状因子得分偏高有关。女工人际关系敏感因子得分降低，可能与全国女性常模所建立的时间较早，而今女工受教育程度越来越高，人际交往中的不自在感显著减轻有关。

3.2 年龄对女工心理卫生的影响

研究表明年龄因素与心理健康相关[6]。供电系统30～39岁年龄组各因子得分显著高于其他年龄组，心理卫生状况在4个年龄组中最差。29岁及以下年龄组女工处在适应岗位和累计经验阶段，对工作的热情度较高，其心理卫生状况较好。30～39岁年龄组女工需应对工作、家庭和小孩教育，心理压力较大，使其心理卫生状况较其他年龄组差。40～49岁年龄组女工工作岗位趋于平稳，劳动强度降低，心理状况明显改善。50岁及以上年龄组女工工作经验丰富，工作待遇好，工作压力小，心理状况优于其他年龄组。

3.3 职称对女工心理卫生的影响

杨楠等[7]的研究发现，职称与心理卫生状况有关。供电系统无职称女工心理卫生状况优于初级、中级、副高及正高等有职称女工；初级、中级、副高和正高等有职称女工心理卫生状况相似；女工职称越高，躯体不适感越明显。无职称女工多在电力营销部门，工作压力明显小于其他部门有职称女工；初级及中级职称女工面临一定的晋升压力，而高级职称女工面临更为繁重的领导和业务责任，这可能是初级、中级、高级职称女工心理卫生状况处于相同水平的原因。心理因素与身心疾病的发生发展息息相关[8]，高职称女工大多为班组的核心人员，其年龄也相对较大，承受着一定的心理压力，躯体不适感更为显著。

3.4 文化程度对女工心理卫生的影响

许景灿等[9]研究发现，文化程度与职业紧张因素相关，而职业紧张因素可对心理健康造成影响。调查结果显示，供电系统大专及以上学历女工抑郁症状、焦虑、敌对表现因子得分高于大专以下学历女工，心理卫生状况较大专以下学历女工差。学历较高女工对自身的期望值更高，需担负更多的职责和任务，比一般员工面对更多的压力，会对其心理健康造成不良影响。

3.5 婚姻状况对女工心理卫生的影响

婚姻状况可对女工心理卫生产生显著影响[10]。供电系统离婚组、未婚有男友组及已婚两地分居组女工各因子得分均较高，3组女工心理卫生状况较差。离婚组女工在婚姻失败的刺激下很容易产生抑郁、焦虑等负面情绪，躯体不适感显著增强[11]。已婚两地分居组女工缺乏与配偶的有效沟通交流，加之性压抑状况持续存在[12]，致使躯体不适感、人际关系敏感等问题较为严重。未婚有男友即恋爱组女工心理发展不完全成熟，恋爱过程中所遇到的矛盾和心理压力得不到妥善处理，使其心理卫生状况受到显著影响。

综上所述，针对供电系统女工心理卫生现状，适度加强对女工的心理疏导，开展健康教育，普及心理健康知识，以促进女工心理健康。供电系统应合理规划工作制度，提高仪器设备的自动化程度，降低女工的工作强度和工作风险，以改善女工的心理卫生状况。女工自身增加体育锻炼时间，缓解心理压力。如心理卫生问题严重，需积极寻求心理咨询师帮助，以改善甚至消除心理卫生问题。

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（收稿日期：2017-12-23）