领导干部不能拿“功成不必在我”当挡箭牌

习近平总书记多次强调，领导干部要以正确的政绩观为指导，对定下来的工作部署，一抓到底、善始善終。要有“功成不必在我”的境界，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，切忌急功近利。

然而，有少数领导干部有意无意以“功成不必在我”作掩护，在工作中消极怠政不作为。有的在落实改革举措上既不敢破除陈规陋习，又不敢整治顽瘴痼疾，更不敢触碰自身利益；有的在解决损害群众利益的突出问题上面对强烈诉求，却辩称矛盾形成都是“冰冻三尺非一日之寒”，问题解决也必需“滴水穿石非一日之功”，能躲则躲、能捂则捂、能拖则拖，造成小事拖大、大事恶化。凡此种种，当为借故不为，哪里是什么“功成不必在我”，都是对党和人民事业的损害。

不可否认，一些领导干部奉“拖字诀”为圭臬、甘心碌碌无为，与担心干得多错得多，影响头上的“乌纱帽”不无关系。新时代要有新气象新作为。前不久颁布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确指出，对不担当不作为的干部，根据情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。信号已然十分鲜明，消极怠政者借口再堂皇也没有市场了，只有“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的干部，才能随着事业的发展乘风翱翔、大展抱负。

（《中国纪检监察》）