实绩
- 用“实绩”打造一流国企党建品牌
相结合，以党建“实绩”助力企业发展迈上新台阶，步入新征程。五力筑梦打造党建“专”品牌多年来，海湾化学按照集团党委工作要求，秉持抓好党建就是最大的业绩，以培育打造“党建统领、五力筑梦”党建品牌为主线，以推动党建与生产经营深度融合为依托，扎实推动党建进章程，以及“双向进入、交叉任职”和“第一议题”制度的全面实施，党组织在公司治理结构中的法定地位更加明确．“把方向、管大局、促落实”的重要作用得到充分发挥。同时，围绕提升企业党组织“政治引领力、团队执行力、企业创新
走向世界 2023年45期2024-01-10
- 汉川出台考核办法 以实绩论英雄
市出台了《公务员实绩考核实施办法（试行）》，加强对公务员单位内设股室、二级单位的实绩考核，根据各股室年初下达的目标任务以及应当承担完成的年度目标任务，对各股室、二级单位重点工作目标、职能工作目标、共性工作目标等三個部分完成情况进行平时考核；对公务员主要是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。（段利荣）
党员生活·下 2023年2期2023-03-13
- 2022年前4个月我国食用菌及制品出口实绩
食用菌及制品出口实绩据我国海关统计，2022年4月，我国食用菌及制品出口额为2.57亿美元，同比增长20.88%；出口数量为4.34万吨，同比增长3.68%。2022年前4个月，我国食用菌及制品累计出口额为10.26亿美元，同比增长41.95%；累计出口数量为18.01万吨，同比增长17.33%。市场方面，前4个月，我国食用菌及制品出口额排名前十的国家/地区分别为越南、中国香港、泰国、马来西亚、日本、韩国、缅甸、俄罗斯、哈萨克斯坦、美国，合计占我国该产品出
食药用菌 2022年4期2022-12-06
- 炼钢数据采集系统应用研究
业数据并形成作业实绩，操作人员根据权限可以对实绩进行增、删、改、查操作。完整的操作实绩和设备运转信号通过消息中间件发送给炼钢MES系统。1.2 系统功能架构炼钢数据采集系统包括生产指令管理、过程数据采集、生产过程跟踪、生产实绩管理和设备停机信息，功能架构示意图如图2所示。图2 系统功能架构示意图生产指令管理：接收炼钢MES系统下发的炼钢生产指令及制造标准，并根据脱硫/转炉/精炼/连铸不同的工艺情况进行查询显示。生产过程中依据生产情况，可以根据上层系统下达的
现代信息科技 2022年15期2022-10-15
- 干出实绩才能赢得民心
姓认干不认说，认实绩不认空口承诺。老百姓的眼睛是雪亮的，评判党员干部也是有标准的。谁真心为民，谁能创造出造福百姓、泽被后世的政绩，谁就能得到百姓的赞誉。反之，那些光说不练，爱放“空炮”，没有多少实绩的党员干部，自然不会走进群众心里，也不可能留下什么美好政声。凡是群众认可的实绩，大都需要日日为继、久久为功，苦干实干、长期经营。“绿化将军”张连印建成生态园林示范村，用了18年；“草鞋书记”杨善洲打造大亮山林场，历时22年。为民服务，创造实绩，是党员干部的职责所
党员干部之友 2022年4期2022-04-13
- 用实绩赢得人民认可
出了名堂、做出了实绩。人民认实绩不认空口承诺。公务员作为人民公仆、人民的勤务员，得到人民认可才能体现本色、彰显价值。然而，人民的眼睛是雪亮的，群众评判公务员也是有标准的。谁真心为民，谁能创造出造福人民、泽被后世的政绩，谁就能得到人民的赞誉。反之，那些光说不做，爱放“空炮”，没有多少实绩的公务员，自然不会走进群众心里，也不可能留下什么美好政声。我们常说，为官一任，造福一方。公务员从政履职，理应留下一些“民心工程”，这是公务员的职责所系，也是贏得群众的根本所在
新湘评论·下半月 2022年1期2022-03-22
- 打好“知事识人”组合拳 让干部队伍“青蓝相继”
、专业能力、工作实绩、负面情形等进行全面分析研判。二是双向拉通比较。纵向上，坚持“一贯”与“关键”表现相结合，主要看干部个人的成长发展变化情况，将每年的实绩表现和负面表现，前后对比、相互印证。横向上，坚持具体问题具体分析，区分不同地区、不同岗位、不同模型，对同一职位、同一分管领域工作的干部工作实绩进行拉通比较，从岗位能力胜任度、性格匹配度等方面评价工作能力。三是综合比选运用。由党委（党组）根据实绩、负面“两张清单”提出干部书面推荐使用意见，根据事业需要、个
四川党的建设 2022年4期2022-02-28
- 科学有效地考核干部实绩
群 吴晓妹“注重实绩”是选拔任用干部的一条重要原则。如何科学有效地搞好干部的实绩考核，并对干部的实绩进行分析研究，不仅对选准用好干部至关重要，而且对引导干部树立求真务实的政绩观具有十分重要的意义。一、当前干部实绩考核存在的主要问题多年来，各级党委、领导和机关对干部考核评价工作做了一系列积极的探索，取得了许多成效。但从实绩考核的实际过程看，还存在一些问题，主要表现在：考核内容不够全面。干部的实际工作成绩既有显隐之分，又有远近之别。从实际考核情况看，大家往往看
政工学刊 2021年3期2021-11-25
- “两张清单”激励干部担当作为
部王定金建立的“实绩清单”。因工作出色，在今年换届工作中，王定金被提拔为利州区金洞乡人大主席。为进一步选出好干部、配强好班子，切实巩固良好政治生态，利州区积极探索推行干部选任“两张清单”制度，致力以“实绩清单”“负面清单”强化定性与定量分析，让干部用实绩说话、实绩为干部说话。“实绩清单”促担当“接下来我将不负组织重托，继续在新的岗位干出新的‘实绩！” 在今年6月干部任前集中谈话会上，利州区南河街道原党工委委员、办事处副主任陈福信心满怀地说。“该同志助力推进
四川党的建设 2021年21期2021-11-14
- 用干部实绩回应公众关注
能让人信服。要用实绩证明过去。要及时用干部实绩回应公众关注和质疑，讲成绩、摆数据、说实例，避免官话套话，用过去实绩让群众信服。要用实干担当现在。年轻干部要正确对待质疑，把监督当成鞭策，更好改进作风、推动工作，用现在的实干让群众信服。要用实效绘就将来。年轻领导干部应做好打基础利长远的民生事，让群众在切切实实得到的实惠中“提你名、说你好、念你情”，用将来的实效让群众信服。 （崇阳 万李超）实做多一点，质疑少一点对待“90后”干部破格提
党员生活 2021年6期2021-06-28
- 探寻江苏乡村振兴首考之路
前，江苏乡村振兴实绩首考成绩正式发布。南京、无锡、苏州、盐城、泰州、宿迁6个设区市荣获综合排名第一等次，江宁、六合等26个县荣获综合排名第一等次，高淳、锡山等20个县荣获年度重点任务完成第一等次。同时，13个设区市又陆续收到了一张乡村振兴实绩考核清单，包括考核得分的组成和下步工作改进加强的内容。2020年是江苏对乡村振兴实绩年度考核的第一年，也是江苏开始探索用考核这个指挥棒推进乡村振兴实施的新路径。自2018年起，根据党中央对实施乡村振兴战略的顶层设计，江
江苏农村经济 2021年4期2021-05-14
- 环保实绩考核是全面推进环保工作的有效措施
000）1 环保实绩考核的流程与作用分析环境是我们赖以生存的前提条件，随着工业的发展，产生了不同程度的破坏，幸运的是，随着社会的进步和发展，国家越来越重视环境的保护，环境保护是我国发展选择的一条正确道路，我们既要“金山银山”，也要“绿水青山”，习近平主席说“绿水青山就是金山银山”，作为领导干部，在发展经济的同时，应该注意环境的保护，然而，在环境保护方面应该抓到什么程度，如何平衡经济发展与环境保护的关系，是领导干部面临的一个较大难题。实行环保实绩考核能够正确
建材发展导向 2020年9期2020-11-25
- 不妨晒晒工作实绩
一些地方开展“晒实绩”活动，任前公示亮亮成绩，平时工作晒晒实效。晒成果、比风貌、评实绩成为一些地方的一道亮丽风景。党的十八大以来，习近平总书记对党员干部实干担当作出了一系列重要指示，强调“空谈误国，实干兴邦”，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”。中央专门出台政策激励广大干部担当作为。然而，不可否认的是，当前有部分地区一些部门仍然一定程度存在调门高而不作为、慢作为，庸政懒政等现象。如何激励各级干部在新时代甩开膀子、实干担当？晒晒工作实绩
群众 2020年13期2020-07-30
- 拿实绩说事，看担当用人
位亮绩，建立干部实绩档案。建立干部实绩档案，详细记录干部近三年完成特色性工作、重点中心工作、急难险重任务及取得的主要工作成效等情况，以及干部本人或分管工作获得市级及以上荣誉表彰，或被省级以上宣传推介等情况，全方位展示干部工作实绩。实绩档案要求每年度总结提炼3条最亮眼最核心的业绩，并以具体数据和事例体现，通过干部本人填报、单位党委（党组）初审、公示干部群众监督、组织部根据平时掌握情况和相关证明材料复核，严格审核把关，坚决杜绝干部实绩档案“假大空”。同时，将干
党的生活(江苏) 2019年11期2019-11-24
- 乌审旗
主要内容的苏木镇实绩考核工作体系，助力基层干部考核工作。“三破”，即破纷繁复杂的考核指标、破“一把尺子”量到底、破单纯体制内考核;“三立”，即建立日常考核制度、建立跟踪问效和实绩分析制度、建立镇管干部考核制度;“两挂钩”，即将考核结果与干部选任、培训挂钩。通过这一套工作体系，实现考核形式由“大锅煮”向“自助餐”转变、考核内容由“简单化”向“多样性”转变、结果运用由“平面式”向“立体化”转变，从而确保考实评准基层领导班子和干部，切实发揮考核工作“风向标”、“
实践·党的教育版 2019年9期2019-11-06
- 党员干部要以“实”字诠释担当
、用实干考量、以实绩说话，充分激发广大党员领导干部担当作为的内生动力、充分凝聚广大党员领导干部干事创业的磅礴力量，将“实”字贯穿于全部工作的始终。【关键词】党员干部 担当作为 实绩【中图分类号】D261 【文献标识码】A伟大事业的推进离不开党员领导干部的担当作为，新局面的开创同样也离不开广大党员领导干部的砥砺奋进与拼搏进取。历史和实践无数次证明，广大党员领导干部敢于担当、勇于担当、善于担当，我们党的事业便能够披荆斩棘、踏浪前行，不斷从一个胜利走向另一个胜利
人民论坛 2019年26期2019-10-09
- Study on Translation of Chinese Political Text Under the Guidance of Skopos Theory
人民、历史检验的实绩” is translated as “ strive to achieve real results that can stand the test of time”. （Han et al.50-51）“这一概念迅速走进公众视野并受到广泛关注” is translated as“which soon caught public attention”. （Han et al.52-53） Without redundant infor
校园英语·上旬 2019年9期2019-09-16
- 德州市春季造林15万亩
员，组成4个造林实绩核查组，通过实地调查、查阅档案等方式，对春季林情进行造林实绩核查。全市共计完成春季造林150342亩，完成率达139.2%，超额完成春季造林任务。为切实做好植树造林工作，进一步发挥林业在生态功能区建设、乡村振兴和脱贫攻坚等工作中的重要载体作用，根据《德州市2019年林业建设意见》，德州市今年春季安排造林任务10.8万亩。下一步，德州市自然资源局将督促各地重点落实新造林管护等措施，确保造林成活率和合格率的双提升。
山东绿化 2019年3期2019-02-19
- 龙泉市森林覆盖率位居2018年度26县发展实绩排名第一
政府对26县发展实绩工作的新要求、新标准，龙泉市聚焦“乡村振兴、城市复兴”，真抓实干、比学赶超，26县发展实绩考核以总分全省第二的优异成绩，连续第四年列入第一档次。其中，森林覆盖率排名在26县中位居第一！龙泉市积极践行“两山”理论，大力开展干部职工新春植树、市民“同种一棵树”、涉林犯罪嫌疑人补植复绿等绿化活动，出台《龙泉市美丽林相建设实施意见（2018—2020）》，2018年完成绿化造林1.5万亩，完成“一村万树”示范村10个、推进村50个。截至2018
浙江林业 2019年12期2019-02-02
- 考核不精准 用人会失准
——论英雄先要把实绩考准
而轻于实地调查、实绩研判、结果分析，掌握情况难以深入、精准、具体，评价干部建树作为、是非功过往往“众口难调”。——结果缺乏客观性。人为因素较多，干部业绩多数领导说了算，凭印象打分比较常见，许多实干干部与领导不常“见面”，“影响”自然小些，结果因“印象”评价导致结果不客观，好制度会陷于“考求于迹，则文具实亡”的怪圈，从某种程度削弱了考核的权威性和严肃性，滋长了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的不良风气。做好考核工作，必须做足三方面“功课”：——定准责任。责
当代陕西 2018年20期2018-10-31
- 实绩纪实评价促干部担当作为
山区探索建立干部实绩纪实评价机制，进一步提高选人用人精准度，有效调动了干部的工作积极性主动性，在全区上下形成了党员干部“比担当、比实绩、比贡献”的浓厚氛围。2017年1～10月份，全区实现生产总值689.6亿元，同比增长7.1%，完成地方财政收入66.5亿元，同比增长15 %；位居全国综合实力百强区第52位、山东省第5位，在全市新旧动能转换现场观摩评议中获得第1名。明确实绩内容，激励干部勇于担当。在实绩纪实范围确定上，坚持突出重点、突破难点、突显亮点，细化
党员干部之友 2018年2期2018-01-22
- 基于“期望—实绩”模型的海南会展场馆观众满意度调查与提升
要：基于“期望-实绩”的满意度模型，以海南国际会议展览中心为例，对海南会展场馆满意度进行了研究。通过问卷调查获得样本的人口统计特征、参观行为特征、会展场馆的重要程度和表现程度等数据，使用重要-表现分析IPA方法，对比了观众对会展场馆相关要素的重要程度、表现程度与总平均值的差距，参观期望与实际绩效之间的差距。根据研究结果，提出了改进和提升会展场馆观众满意度的措施，以促进海南会展产业的科学发展。关键词：会展场馆；观众满意度；“期望-实绩”模型；IPA方法；对策
绿色科技 2017年15期2017-09-01
- 团风探索村干部“实绩月公示”制度
4名村干部实行“实绩月公示”管理，一月一公示，一月一评议。月初，村干部围绕村中心工作，结合岗位实际，拟定本月工作计划，对上月工作进行总结，上报支部汇总。由支委會对每名干部自行申报的工作实绩进行集中审核，认为情况属实的同意公示。在每月“支部主题党日”活动中，村干部对上月实绩进行总结，作为自选动作的内容，接受党员、村民代表民主评议。建立村干部实绩公示栏，每月进行公开公示，接受群众监督，激励干部更好地服务群众、履职尽责。（陈志勇 程攀 黄涛）endprint
党员生活 2017年7期2017-08-15
- 把选人用人的目光对着“易学习”
——湖州市考察干部突出实绩选拔导向
州市考察干部突出实绩选拔导向◎本刊记者 李津3月15日，湖州市公示了12名拟提拔任职或转重要岗位任职的干部。拟提拔任用市管领导干部任前公示是我们了解干部的重要窗口。公示通常有个格式：“简历+拟任职务+曾任职务”，我们可以从中得知公示对象的性别、年龄、籍贯、学历、现任职务、拟任职务等要素。和常见的干部任前公示不同，眼尖的读者可以发现，湖州的拟提拔任用市管领导干部任前公示多了一项内容：拟任职干部的三年工作主要业绩。任前公示近三年来的工作实绩，湖州的做法可谓开浙
浙江共产党员 2017年6期2017-06-22
- 浅谈领导干部德才素质考核与工作实绩考核的关系
的德才素质与工作实绩是摆在企业面前的难题。本文通过对两者关系分析入手，得出了考核要以群众公认为基础，既兼顾工作实际又顾全德才，这样才能准确无误的抓住客观实际。关键词：领导干部；德才；实绩“德才兼备、业绩突出”是市场经济条件下作为企业领导干部必须具备的条件。德才素质与工作实绩二者是一个密不可分的整体，相辅相成，决不能硬性的将其孤立的分割开来，只有对二者进行全面综合考查，才能客观正确的评价一名领导干部是否称职。一、德才素质考核与工作实绩考核的区别干部的德才指的
大观 2017年4期2017-06-02
- 能干不能干 实绩说了算
浩桢能干不能干 实绩说了算◎吴 磊 黄浩桢“能热心为村民办事，坚持每周两次以上到村居家照料中心服务老人，在美丽乡村创建中共计捐资1.2万余元，主动捐建认养花坛4处……”这是金华市金东区岭下镇一位村支委候选人亮出的“为民奉献”表现成绩单。村级组织换届试点开展以来，金东区岭下镇积极探索、推行候选人实绩考核制度，规定由镇党委批复的村级组织班子成员候选人，考察前一律进行实绩公示、参选前一律进行党委考察、选举前一律进行竞职演说，广泛接受群众检验，形成了一整套村干部选
浙江共产党员 2017年3期2017-05-24
- 150t转炉冶炼风电高强螺栓用钢42CrMo的生产实践
艺流程图2 生产实绩2.1KR脱硫实绩冶炼42CrMo入炉铁水必须经过KR脱硫处理，采用深脱硫模式，要求预处理后铁水[S]≤0.010%，铁水脱硫后扒渣要求大于3/4铁水液面裸露，KR脱硫实绩见表4。表4 KR脱硫实绩2.2转炉冶炼实绩为降低转炉终点钢中游离氧含量，从而减少脱氧产物生成，转炉终点碳控制采取了高拉补吹的操作模式，将终点[C]控制在0.15%～0.20%，但由于较高的转炉终点碳的操作工艺与转炉脱磷工艺条件相矛盾，造成转炉脱磷困难，由于此钢种成品
新疆钢铁 2016年2期2016-12-01
- 为“干部任前公示实绩”点赞
为“干部任前公示实绩”点赞文_李耘枞8月18日，四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示，这则公示之所以不寻常，是因为拟任干部李兴荣的材料中，与通常的任前公示相比，还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况，不仅让公众知道李兴荣是谁，还知道他干过什么，干得如何。仔细翻检广元的干部任前公示记录，李兴荣并不是广元任前公示实绩的第一人。早在2011年，广元就出台《县级领导干部选拔任用任前实绩公示办法（试行）》。最早一次干部任前实绩公示，是201
廉政瞭望 2016年17期2016-11-26
- 新疆阿克苏：干部选拔先过民意实绩关
干部选拔先过民意实绩关为破解“会考的不会干”“会干的考不好”等难题，今年以来，新疆阿克苏市在干部考选时专门增设民意和实绩两个考核环节，将群众意见、工作实绩量化成具体分值，与考核成绩按照2∶2∶6的比例计入总成绩，确保选拔出群众拥护、实绩突出、德才兼备的干部。该市在民意量化考核方面，着重测评群众的认可程度，测评人员包括干部所在单位全体人员、服务对象、辖区“两代表一委员”、群众代表等，测评采取组织召开测评会议、参评人员填写测评卡的方式进行，测评卡中将群众认可度
支部建设 2016年31期2016-11-26
- 神农架林区：实施干部关键考验实绩档案管理
实施干部关键考验实绩档案管理，创新干部管理模式，注重全面、准确掌握干部工作实绩，注重在重要时期、重点任务、重大考验中检验干部。创新干部考察模式，对重要时期、重点任务、重大应急事件中表现优秀，做出突出业绩的干部进行建档，一人一档、一事一建。匡正了用人导向，使实绩突出的优秀干部“浮出水面”，使工作不力的单位和干部“现出原形”。（许华）
党员生活 2016年10期2016-10-31
- 为“干部任前公示实绩”点赞
不是广元任前公示实绩的第一人。早在2011年，广元就出台《县级领导干部选拔任用任前实绩公示办法（试行）》。最早一次干部任前实绩公示，是2011年广元市委组织部发布的3人拟提拔（调整）担任县级领导职务的公示。5年来，广元干部任前公示实绩，不仅是开了个好头，而且还实实在在地坚持了下来，经过完善，发挥着越来越重要的作用。广元干部任前实绩公示，主要针对群众关注度高的县级领导职位拟任人选。制度设计中，工作经历重点公开基层工作经历，任职经历重点公开前一级或现职级的首任
廉政瞭望 2016年9期2016-09-27
- 从实绩看德才
合理运用干部工作实绩，努力构建“一档二考三评四用”工作机制，进一步规范了干部考核任用。规范“一档”建立数字实绩档案为科学考核管理干部，石首市建立了一整套干部实绩档案登记、归档、运行的管理制度。把建档范围由副科级以上领导干部扩大至全市乡镇办区和市直全员，分层分类形成干部实绩电子档案，建立干部档案数据库。档案首先要“客观全面”。干部实绩档案包括干部基本信息、双月实绩展示及考评得分等七个方面的信息。不仅如此，档案还需“分层分类”。干部要有比较，参考才有价值。石首
党员生活 2016年8期2016-09-12
- 用实绩支撑 拿数据说话
走出了一条全方位实绩考核评价干部的新路子。搭建网上平台让实绩“看得见”2012年，荆州市建立起3.93万名干部的“一网考”平台和机制，涵盖全市所有公务员、具有行政管理职能的干部以及全职化管理的村党组织书记等，每名干部均有自己的实绩账号。每年年初，市委市政府采用清单式的方式，把工作目标分解到单位-分管领导-科室-干部个人。凡是有账号的干部，月初要在绩效考核管理平台上填报工作计划，每天要记载工作日志，月底要梳理主要绩效，年底要总结年度记实，且7天后（领导班子成
党员生活 2016年8期2016-09-12
- 富裕县年度干部考核坚持“三突出”
保障幸福感的客观实绩。在干部考核中引入幸福感指数评价指标，使一些群众期盼已久的民生实事得到较好解决。突出“满意调查”，科学调查反映幸福感的主观评价。在实绩考核的同时，委托第三方统计部门独立开展公众满意度调查，突出群众幸福感和满意度评价，客观全面地反映干部实绩。突出“群众认可”，切实树立提升幸福感的政绩导向。工作中注重引导、强化激励，及时反馈，督促整改，主动接受广大干部群众和社会舆论的监督。（刘少东）
党的生活 2016年2期2016-03-12
- 让实绩主导“上”“下”
苏颖“实绩敢晾晒，压力敢传导，能力才能凸显，干部能上能下才有抓手。”这是一位领导干部谈及干部流动时，在会上所阐明的观点。如今，《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）一经下发，干部能上能下的制度渠道已豁然打开。《规定》明确了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为推进干部选用工作制定了蓝本。因此，把干部的实绩“晒一晒”，让党员群众评一评，通过实绩的“晒”与“比”，让组织心中有数、群众心里有底，逐步树立起“个人埋头干事、实绩群众公认、进步组织
党员生活 2016年2期2016-02-25
- 湖北试水新机制破解庸官“下”不来困局
并提出了“任期+实绩考核”的基本思路，葛店开发区所在的鄂州市被列为试点单位之一。这为葛店开发区激发干部队伍活力提供了突破口。2014年年初，葛店开发区10名正职副处级干部原地起立，把“板凳”让出来，通过实绩考核抢“板凳”，优秀的留任，不合格的让位，最终3名副处级干部让贤;全区160多名干部全员轮岗。时至今日，李军杰欣喜地看到了变化，“地还是那块地，人还是那些人，但是通过实绩考核，打通了干部‘下’的渠道，‘奥拓的发动机变成了奥迪的发动机’，开发区迎来了大发展
决策探索 2015年5期2015-09-10
- 破解庸官“下”不来困局
改完善的“任期+实绩考核”试行办法，鄂州市、咸宁市、嘉鱼县等试点单位在具体操作中虽然稍有不同，但试点的本质要求——“任期”和“实绩考核”却一以贯之。湖北省委组织部部务委员、干部一处处长刘浩介绍，“任期”是此项探索的基点。任期有目标，到期有考核，搬掉“铁交椅”，打破“铁饭碗”，让干部正常“下”名正言顺。“实绩考核”是此项改革的核心，干部是“留”是“下”，不唯分不唯票，依据的是实绩考核结果。鄂州市委常委、组织部长吴海涛说，凭实绩用干部，前提是考准考实干部“成绩
新传奇 2015年7期2015-05-30
- 学习贯彻习近平选人用人思想
时不仅要坚持注重实绩的原则，而且还要透过实绩来看德才。1.透过实绩的名实来看品德实绩本义就是实实在在的成绩，本该没有名实之分。但在实际工作中，有些干部为追求“实绩”而吹嘘、浮夸、搞花架子、做表面文章等。“实绩”的名与实不符，严重败坏了党风、政风，也直接反映了干部政治素养和思想品德方面存在的问题。干部是实事求是、踏实正派，还是漂浮不实、沽名钓誉，可以通过分析其“实绩”的名与实来了解和把握。分析实绩时应注意以下三点：一看“实绩”的由来。那些把班子集体的成绩统统
党政论坛 2015年9期2015-03-31
- 公司现行干部实绩考核分析及探讨
成君?薛庆萍干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到“用好的作风选人，选作风好的人”，这是公司干部管理工作中亟需研究和探索的新课题。一、当前公司干部实绩考核方法的形式及效果（一）个别谈话法。通过和知情者及干部本人谈话来了解干部的一种最基本考核方法。具体做法为：合理确定谈话范围，灵活运用谈话方式，采用提问、商讨、引导、鼓励等方式进行个别谈话，并把握好谈话氛围，使谈话对象畅所欲言。个别
企业文化·中旬刊 2014年12期2014-12-30
- 潜山县农机化发展现状与对策
关键词：农机化；实绩；问题；对策措施中图分类号S22 文献标识码A 文章编号1007-7731（2014）14-124-02潜山县位于安徽省西南部，地处北纬30°27′～31°04′，东经116°14′～116°46′之间，总面积1 686.03km2，辖16个乡镇，总人口56.99万人，其中非农人口4.76万人。境内西北部大别山余脉，层峦叠嶂，百壑争奇；中部丘陵，岗川相间，丘冲交错；东南部圩畈，河流纵横，田地相连。境内主要有菜子湖流域的大沙河和皖河流域的
安徽农学通报 2014年14期2014-09-19
- 如何考准干部实绩
吴海涛◆实绩考核工作是推进干部转变作风、干事创业的有效手段，是考核干部、发现干部、使用干部的一项打基础和管长远的根本措施。◆既要“记好”、又要“考实”、更要“用准”，切实体现“以实绩论德才、凭德才用干部”价值要求。◆必须准确理解和定位考核机制的价值和功能，把实绩考核作为推动跨越发展的核心价值取向，大力强化考核结果的合理和刚性运用。深化干部人事制度改革，关键是要撬动“凭实绩用干部”这个支点，倡导“以实绩论英雄”的价值取向。考准了干部实绩，评价干部优劣就有了依
党员生活 2014年3期2014-08-13
- 宜兴市规模陶瓷企业应税销售稳步回升
3%；其中1季度实绩87450万元，2季度实绩122395万元,2季度比1季度实绩增加34945万元,增幅为39.96%,呈现出企稳回升的良好态势。从骨干陶瓷企业情况分析,30强陶瓷企业今年1至6月实现应税销售收入186026万元,其中1季度实绩76781万元，2季度实绩109245万元，2季度比1季度实绩增加32464万元，增幅为42.28%，同样也呈现出稳中有升的发展态势。规模企业中,今年1至6月应税销售同比增幅名列前10位的企业为：东方陶粒、新嘉理、
江苏陶瓷 2014年4期2014-04-16
- 蓬安县：把干部的工作业绩考核到每个工作日
台了科级干部日常实绩考核办法，探索建立了促进科学发展的干部考核评价新机制。一是借助党政网平台建立干部日报系统。全县科级领导干部全部纳入考核范畴，完善考核指标，将日报内容作为干部日常实绩考核的基本依据。二是采取“周督月评”形式进行实绩考核。以量化分析为重要工具，按“被考核对象自评→考评小组评审→日报摘要和评审结果公示→考核委员会综合评定”的程序，加强汇总分管、联系领导点评和民意调查结果，把干部的工作业绩考核到每个工作日。三是动态建档加强考核结果运用。建立干部
四川党的建设 2013年1期2013-12-18
- 看平时重业绩听口碑
要一看平时，二重实绩，三听口碑。这三条途径简洁明了，实实在在。一看平时，就是要注重干部的一贯表现和全部工作。既看他们在急难险重工作中的表现，也看他们在处理日常工作时的水平，更看他们与群众的感情和做群众工作的能力。一个为民务实清廉的好干部，其恪守奉行的价值观和人生观，总是由无数个“一时”的表现所构成，而平时流露的本色最能体现出人的品质。艰苦奋斗的价值取向，奋发向上的人生态度，心系群众的深厚情感，埋头苦干、不事张扬的职业操守，都需要好干部用一辈子去践行，用一生
浙江共产党员 2013年9期2013-01-30
- 论WTO出口补贴的法律认定
；法律认识；出口实绩ブ型挤掷嗪牛篋912.29文献标识码：A文章编号：16723198(2009)19026802お1背景介绍WTO《补贴与反补贴措施协定》(《SCM协定》)一直是WTO争端解决的热门议题之一。据不完全统计，无论在GATT阶段还是WTO阶段，与《SCM协定》有关的国际贸易争端案件都分别占到案件总数的近20％，是所有争端案件中比例最高的类型。《SCM协定》将补贴分为禁止性补贴、可诉补贴和不可诉补贴。禁止性补贴即我们通常所称的出口补贴。出口补贴
现代商贸工业 2009年19期2009-03-08
- 立足四大原则推行乡科级干部实绩考核
才兼备、注重工作实绩为用人原则，建立了一套乡科级干部考核评价体系，总结出了四点宝贵经验，不断推进着乡科级干部实绩考核工作，同时深化了干部人事制度的改革。明确考核主体，理顺考核关系明确考核主体，理顺考核关系是干部实绩考核工作中的首要问题。是规范考核工作、落实结果运用、营造正确导向的必然要求。统筹兼顾，合理划分考核主体的职责和权限。应当建立权威的组织领导机构，将各种单项考核纳入干部实绩考核工作的“棋盘”进行统筹协调。整合力量，提高考核工作的效率和水平。实绩考核
当代贵州 2009年2期2009-03-02