把社会主义核心价值观融入企业运管工作

赵燕

为了让社会主义核心价值观真正被系统内的干部职工普遍接受、深刻理解和切實践行，江都区运输管理所突出“四个坚持”，在本系统内进行了一系列的探索，真正在干部职工工作生活的点滴中寻找到其落地生根的土壤，让全体人员在日常言行举止中增强对社会主义核心价值观的认同感，并使之得到良好的践行，受到了社会的普遍认同。

一、坚持学教先行，让核心价值观融入全员思想深处

居芝兰之室，久而自芳。社会主义核心价值观融入社会生活绝非一日之功，教育育人是基础，也是主渠道，作为一个单位应贯穿工作教育、专题教育和社会教育的方方面面。必须坚持分类施教、逐步推进，使社会主义核心价值观入耳入脑、扎根到广大干部职工的道德意识之中。同时借用社会的普遍教育，如走进教育基地、进社区、走基层等实现再教育，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

网络信息化时代下，人们接受信息的渠道越来越多，推动社会主义核心价值观在人们的心灵植根生长，需要用良好社会氛围呵护、用优秀文化滋养。在自身做好相关方式教育的同时，要善于借力用力，尤其是目前广泛使用的微信朋友圈及微信公众号，关注诸如新华社、人民日报、央视新闻国家级的大型媒体的微信公众号，充分念好“联”字诀、突出立体化，不能只是大水漫灌，更要注重精准滴灌，形成立体化宣传，达到“大珠小珠落玉盘”的效果。

近年来，江都区运管所坚持新闻宣传、理论宣传、文艺宣传、社会宣传、网络宣传“五管齐下”，充分做好学习教育的消化融入工作，广泛运用新闻宣传报道、基层车辆宣讲、站牌公益广告、文艺作品创作演讲等多种形式传播社会主义核心价值观，形成了全方位多层次多角度的宣传格局，让社会主义核心价值观处处有、天天见的全面覆盖，收到了良好效果。

二、坚持典型引领，让核心价值观在示范引领中践行

道德需要引领，风尚重在培养。推动社会主义核心价值观融入社会生活的重要方法之一就是先进典型模范引路，这些典型模范的积极实践，使理论化的、抽象的社会主义核心价值观变得更加生动具体，社会主义核心价值观要融入社会生活离不开典型模范的树立。

积极寻找树立身边的典型，引领单位风尚。坚持以身边的人感动身边的人，让学习有榜样，追赶有标杆，让先进典型模范的感人事迹鼓舞身边人，塑造独特的运管系统文化，为本系统注入精神之“钙”。同时借用单位外的典型，为广大干部职工树立为人民服务的标准。

“一个榜样胜过书上二十条教诲”。实践证明，榜样的力量是无穷的，榜样身上往往凝结着中华民族的传统美德、崇高精神，可以有效激发人们的思想认同、情感共鸣，有力促进社会主义核心价值观建设，促进本单位的社会主义核心价值观的融入，更好地让广大干部职工在系统内就可以在受到感召的同时，进而产生共鸣。通过科学梳理先进典型的成长经历和心路历程，感受他们的喜怒哀乐和奉献付出，揭示故事背后的思想内涵，让大家知道典型好在哪里、美在何处，引导人们把对榜样的敬佩转化为干事创业的实际行动。

三、坚持把握实际，让核心价值观体现在惠民利民中

毫无疑问，社会主义核心价值观不是挂在橱窗里的标语口号，而是需要身体力行的价值理念，将核心价值观真正地落实到具体的行动中，落实到具体的惠民利民的实践中，践行越深入、越广泛、越接地气，惠及的群体越大，其生命力才会越强大。这就要求我们坚持用惠民利民的理念推动实践，找准抓手载体，解决好“桥”和“船”的问题，化无形为有形、积小胜为大胜，推动社会主义核心价值观由人知人晓转化为人信人守。

坚持以惠民利民的理念推动实践，这就要求我们牢牢把握以人民为中心的工作导向。把全面提高人的素质作为出发点和落脚点，大力推进社会公德、职业道德、行风政风教育提升，不断丰富惠民利民活动的思想内涵和具体实事内容，不断创新便民利民惠民的方法渠道，既要注重公交车辆停放、乘务员招客揽客服务规范、车内方便工具等方面的“小问题”，让老百姓在精神和物质上都有实实在在的“获得感”，也要注重公交车辆票价、线路拓展延伸等方面与群众生活密切相关的公共交通质量同步提升。充分发挥系统干部职工社会实践的养成作用。从基础工作和日常事情着手，设计干部群众乐于参与、便于参与的活动载体，引导系统干部职工从一点一滴做起、从身边小事做起，在潜移默化中常为小善、修身立德；深入推进“践行价值观，文明我先行”主题实践活动，结合本系统实际，设计工作项目、明确目标任务，让正确的价值导向融入政策制定、行风建设、队伍管理全过程，形成同频共振、同向而行的强大正效应，让系统干部职工学有方向、赶有目标，让广大服务对象看到变化、感到满意。

四、坚持制度规范，让核心价值观根植运管长抓常新

国有国法、行有行规、家有家风。规章制度的价值坐标定位在哪里，人们的思想行为就会走向哪里。这就要求我们坚持“立”“破”并举、扶正祛邪，以良法善策进行有效的规范约束。

运管部门涵盖着出租车辆、城市公交车、农村公交等，每天面对的是广大的人民群众，作为窗口服务单位，更加必须注重核心价值观的融入与实践，要想做到这一点，唯有不断完善各项制度机制约束人，让核心价值观长抓不懈、常抓常新。为此，作为运管部门，坚持不断地完善人才培养制度和选拔机制，健全评价和奖惩机制。将社会主义核心价值观的考察纳入到人才培养与选拔中，建立考察档案，对积极推动社会主义核心价值观的实践活动、理论创新成果和相关人员给予充分肯定和大力支持，对背离和违反社会主义核心价值观的行为加以批评或惩戒，从而激励人们更加自觉自愿地培育和践行社会主义核心价值观。（作者单位为扬州市江都区运输管理所）