万言书不敌执行力

熊荟蓉二

卓越公司招聘进入面试环节，主持者是常务副总陈力，列席的都是公司高管。3位应聘者都是高学历高颜值的青年才俊。此前，他們各收到了公司的一份决策文件，今天就是陈述对这次决策的建议。

第一个面试的是清华大学博士研究生汤越，他一开口就显示出雄辩家的气概。他首先对这份决策给予了充分的肯定，然后运用归谬法、反证法、矛盾法进行深入分析，再旗帜鲜明地亮出自己的建议。一刻钟的陈述，他侃侃而谈。几位高管纷纷颔首。

接着面试的是北京大学博士后万言。拿着厚厚一沓打印稿的万言坦陈，关于这份决策的建议，他足足写了1万多字。限于时间关系，他只择取要点来谈。他从公司所处的市场环境、商业模式、管理策略3方面进行了全面分析，指出了决策中出现的纰漏，阐述了整整10条建设性意见。

最后发言的是武汉大学的硕士研究生龚谦。他一站起来就向主席台深深地鞠了一躬，然后徐徐地说：“对这份决议，我很认同。我能做的就是用心理解、绝对服从、坚决执行！”

“好！”副总陈力目光炯炯地注视着龚谦，当即宣布：“龚谦，你被录用了！我们卓越公司需要的，就是你这样的人才！”一旁的汤越和万言面面相觑。陈力接着说：“年轻人啊，你们还毫无实践经验。我们老总聘用你，不是要你证明他的决策有多么不完善，而是要你把他的决策执行到位。一个好的团队，需要的不是万言书，而是执行力！”

（编辑/北原）