新时代党建文化对推进中国特色文化建设的意义

[摘要]十九大报告提出新时代、新思想、新矛盾、新征程等一系列重要论述，提出新时代党的国企领导干部的标准与要求，突出政治建设在国有企业改革中的重要地位。在中国特色社会主义推进过程中，不断加强用党的创新理论武装头脑、指导国有企业实践，才能够正确的引领非公有制企业党建软实力，才能开创新时代中国特色社会主义伟大事业新局面。一方面，国有企业是实践习近平治企思想的主力军，只有利用自身的政治优势转化为企业文化的核心竞争力，才能实现国有企业“做大做强做优”，从而作为强大推动力推进中国进入这个历史新时代；另一方面，通过在国有企业的带领之下，能够更好的为非公有制企业党建起到带头表率的作用，从而进一步明确非公有制企业党建工作的必要性和重要作用。

[关键词]国有企业；政治核心；企业文化；非公党建；软实力

[作者简介]黄峻晖（1989-），男，广东珠海人，广东永晟集团有限公司，人力资源管理师，中山大学，大学双学士，研究方向：党群工作、人力资源管理、企业文化、企业管理。

[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2018）04-0040-02

引言：自从我国实行改革开放以来，中国特色社会主义体制下的国有企业就成为了国民经济的重要构成部分，经历了四十年的发展，党组织在国有企业改革发展的历程中始终发挥着重要的作用，从而形成以党组织为政治核心的特色文化品牌，进一步为中国经济的发展打下良好的基础。市场经济体制的日趋完善和经济结构的不断调整，为非公有制企业迅速崛起并不断壮大提供了强劲的动力，已成为国民经济的不可或缺重要组成部分。在非公有制企业开展党建工作已成为当前和今后一段时期必须研究的重要课题。而企业文化作为一种柔性的“软实力”，在现代企业制度的大背景下，更是衡量企业发展和有无生命力的重要综合指标之一。把党建工作与企业文化进行有机结合，促进企业生产经营的健康、稳定、持续发展，更善于去大胆地实践和探索。

一、国有企业特色文化品牌的核心竞争力

企业文化是企业管理的先进文化，国有企业的企业文化以中国特色社会主义理论体系为指导思想，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，促进国有企业的特色文化品牌建设，进一步完善以人为本的治理机制。通过加强国有企业的党建工作和国有企业的文化创新，能够更好的发挥出国有企业党的领导核心和政治核心，从而更好的完善公司治理，这样才能够紧密联系群众，永远保持并且发展党的最大政治优势，促使越来越多的职工、群众能够增强对于国有企业的发展信心以及认可，积极的投身到国有企业奋斗的过程中，才能够有效的增强国有企业特色文化品牌的核心竞争力。通过国有企业特色企业文化，能够保证国有企业党组织始终保持在公司法人治理机构的法定地位，有效的提高党建工作与企业文化的發展进行有机结合，并且还能够更加有效的促进国有企业制度的快速形成，从而更加有效的实现党建文化与国有企业文化之间的统一关系，并且重点强化国有企业的领导核心与政治核心的统一，打造国有企业特色文化品牌。在党的十九大报告体现党的建设是报告的“纲”和“魂”，其中对于党建工作的重大贡献指出“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”从中不难发现，党建工作始终是国有企业独具特色的文化品牌，是保证国有企业在激烈市场竞争中保持不败地位的核心竞争力。只有充分利用好党建工作的政治资源，才能够有效的增强企业文化的政治核心，并且保证国有企业核心竞争力的有机统一，建立起具有中国特色的现代国有企业制度。通过对于国有企业党建文化的建设，能够有效的带动非公有制企业党建工作的顺利开展。

二、加强非公有制企业党建的必要性和重大意义

改革开放四十年，我国非公有制企业从无到有，从小到大，从弱到强，从国内到国际，实现了快速发展，经济实力大大提升，竞争地位不断提高，在国民经济中的作用显著增强，已经发展成为社会经济发展的重要支撑力量。当前，非公有制企业从业人员在我国工人阶级队伍中已占多数，党组织和党员已达相当规模。非公企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，它是党组织履行全心全意为人民服务的宗旨的重要过程。把党建工作寓于非公企业的协调服务、思想教育和企业文化建设之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，引导企业发展的根本方向，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。

三、新时代非公有制企业党建工作和国有企业文化一体化建设

国有企业文化和非公有制企业文化在一个不同的企业环境中，既有各自的特殊性，又有很多相同之处。而党建工作的优越性在于它具有政治上的引导性和意识形态上的主导性。首先，围绕中心服务大局是非公有制企业党建工作的重要方针，国有企业文化同时也更加强调爱国奉献、以人为本。只有将这两者进行紧密的结合，才能够更好的促进两者之间的相互补充、互为表里。通过将非公有制企业党建工作与国有企业文化建设工作进行全面的结合，才能够真正的保证非公有制企业党建工作，体现出国有企业文化深刻的思想内涵，并且也能够确保党组政治核心作用的正常发挥。通过将国有企业党建工作以及国有企业文化相结合，才能够保证国有企业党建工作的高度一致，在实现非公有制企业党建工作的过程中，必须紧紧围绕国有企业工作的重点，并且有效的将两者之间的关系和思想进行统一，从而更好的实现二者的工作思路、工作方式进行全面的突破，更好的促进国有企业凝聚力的有效提升。通过党建工作以及国有企业文化创新目标的结合，能够更好的将非公有制企业党建工作建设成为立党为公、执政为民、求真务实的党组班子。“企业发展到哪里，党组织就组建到哪里”，只有这样才能够更好的促进非公党建软实力的展现，增强党建工作的顺利开展，增强企业文化的相互协调、共同发展。只有这样，才能够更好的促进党建工作的不断完善，也有助于非公有制企业激发党建的积极性，更好的成为先进基层党组织。

四、党建创新提升科学化水平助推非公有制企业可持续发展

习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章，是指导思想的一次重大“与时俱进”，对全党同心同力实现事业发展目标具有“重大现实意义”。非公有制企业党建工作是党建系统工程的新领域、新阵地，应对新常态下非公企业经济健康发展，一个重要任务就是推动非公企业经济党建工作主动融入新常态，进一步强化党组织在非公企业中的政治引领核心作用，不断扩大非公企业党的组织覆盖和工作覆盖，全面改进非公企业党建工作方式方法，顺应形势，不提高党建工作的科学化水平，闯出一条适应科学发展、可持续发展、包容性发展的党建工作新路，促进非公有制企业在激烈的市场竞争中充分发挥出党的先进性。一方面，必须始终强化企业党组织这一核心，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，着力在抓党建与抓发展的结合、渗透、贯穿上下功夫。注重加强和改进企业党组织的思想政治工作，引导企业党员群众加深对新常态的认识，自觉将中央精神落实到生产经营管理活动全过程。及时发现和化解各类矛盾，妥善处理各方利益关系，不断增强企业发展的向心力和凝聚力。坚持紧扣经济发展形势和企业中心任务来谋划和落实企业党建工作，发挥党组织和党员先锋模范作用，激发企业经营者和职工群众的积极性、主动性和创造性，服务企业发展。另一方面，强化党组织工作在非公企业内全面覆盖，进一步增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础。非公有制企业党建工作的实践主体是广大党员，而这些党员扎根于群众、深入群众，所以能够始终坚持在第一线，这样的党建文化能够进一步保证企业文化更加的科学化。推行党组织书记参加或列席管理层會议、企业负责人列席党组织会议制度，把非公党建纳入规范化、制度化轨道。加强以党组织书记为重点的骨干队伍建设，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的非公有制企业党务工作者队伍。加强文化建设，积极探索融合中国传统文化、体现党的建设和市场经济要求的先进企业文化，强化对企业职工的心理疏导和人文关怀，大力开展党员志愿服务，在强化党组织服务功能中释放正能量、引领新风尚。加强阵地建设，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。

结论：本文针对新时代的大背景下，国有企业以党组织为政治核心的企业文化引领非公企业党建软实力作为研究的内容，充分说明国有企业特色文化品牌的核心竞争力能够促进非公党建软实力的发展，深入的解释了加强非公有制企业党建的必要性和重大意义以及新时代非公有制企业党建工作和国有企业文化一体化建设和党建创新提升科学化水平助推国有企业可持续发展等内容，从而不断提高我国国企党建水平，强化国企党建工作与企业文化之间的相互融合，不断提高非公有制企业的文化软实力。

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